【正文】 九、附則 所用相關(guān)人力資源流程須在有限公司 OA 系統(tǒng)中辦理。 當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò) 1 小時(shí)或請(qǐng)假 2 次以上 (包括 2 次 )。 七、出勤查詢 人力資源部每月在 OA 系統(tǒng)中公布考勤明細(xì) (公共文件柜 /考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表 )，請(qǐng)各位員工自行查詢并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，人力資源部將不再行每日告知職責(zé)。 (四 )員工出差期間須每天以電話或郵件形式向部門主管匯報(bào)工作情況，部門主管對(duì)出差員工負(fù)有監(jiān)督的責(zé)任。 (七 )員工在婚假、喪假、產(chǎn)假期間，發(fā)放全額的基本工資，按實(shí)際的休假天數(shù)扣除相應(yīng)的績(jī)效工資及午餐補(bǔ)貼。如祖父母，外祖父母不幸亡故，公司給予喪假 1 天 (外地員工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來(lái)回 1 天，省外來(lái)回 2 天，路途特別遙遠(yuǎn)按實(shí)際發(fā)生的 .計(jì)算 ) (五 )產(chǎn)假： 128 天，申請(qǐng)產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。申請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證明書(shū)，在領(lǐng) 取結(jié)婚證之日起六個(gè)月內(nèi)有效，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長(zhǎng)。 (2)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 。各部門根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。已滿 20 個(gè)工作年度的，年休假為15 天。 四、休假管理 (一 )國(guó)家法定節(jié)假日 國(guó)家法定節(jié)假日 11 天，包括元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。 (四 )病假超過(guò) 1 個(gè)月的按事假處理，特殊情況須報(bào)董事長(zhǎng)審批。 (二 )2 工齡不滿 3 年且已滿 1 年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的 55%。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須附授權(quán)委托書(shū)，工作交接好后方可請(qǐng)假，并在 請(qǐng)假期間保持通訊暢通。 二、事假 (一 )員工因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可生效，事假以半小時(shí)為最小計(jì)算單位，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補(bǔ)貼。 (四 )值班不用于補(bǔ)休。有常規(guī)值班安排的須于每月 25 日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請(qǐng)，申請(qǐng)通過(guò)后并在人力資源部留底備案，無(wú)申請(qǐng)或沒(méi)有提交值班安排表一律不計(jì)算值班補(bǔ)貼。 (十三 )公司內(nèi)享受業(yè)務(wù)提成的人員在正常工作時(shí)間外拜訪客戶、參加行業(yè)報(bào)告會(huì)、公司展會(huì)等業(yè)務(wù)拓展工作不計(jì)任何加班。 (十一 )加班補(bǔ)休由部門主管根據(jù)工作情況進(jìn)行安 排，對(duì)于加班較多的部門，主管應(yīng)該及時(shí)安排員工補(bǔ)休，以保障員工的休息權(quán)益。 (八 )加班應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，若因工作原因不能安排補(bǔ)休的，須算加班費(fèi)。 (四 )員工在公司范圍內(nèi) (含集團(tuán)所屬成員公司 )加班必須考勤打卡，加班起止時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn)，做為計(jì)算加班的依據(jù)，未打卡須加班后一個(gè)工作日內(nèi)在 OA 系統(tǒng)中辦理補(bǔ)卡申請(qǐng)流程，提交部門經(jīng)理審批并由人力資源部核準(zhǔn)，加班補(bǔ)卡需計(jì)入當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)中按有關(guān)規(guī)定扣罰。 (二 )加班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，若部門需要加班，部門負(fù)責(zé)人須提前一個(gè)工作日在 OA 流程中填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，注明加班事由、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)加班時(shí)數(shù)及指定的加班人員，交由人力資源部確認(rèn)。 四、外勤管理 (一日內(nèi)外出 ) (一 )員工因公外出必須提前 1 個(gè)工作日在 OA 工作流中填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批后交人力資源部考勤負(fù)責(zé)人作為考勤依據(jù)。 員工可通過(guò) OA 系統(tǒng)查詢打卡記錄 (公共文件柜 )，考勤負(fù)責(zé)人不負(fù)責(zé)每次提醒。 累計(jì)超過(guò) 2 小時(shí)以上且半天以內(nèi)按曠工半天計(jì) 。 3160 分鐘，罰款 40 元 。 (二 )中午 12： 00— 13： 00 為進(jìn)餐及休息時(shí)間，以中午吃飯打卡時(shí)間計(jì)算，若在 12： 00 之前打卡進(jìn)餐，以早退處理。 (七 )月累計(jì)超過(guò)三次補(bǔ)卡以上者，從第四次起，每補(bǔ)卡一次扣罰 10 元，并給予警告一次 。超過(guò) 8： 40 報(bào)到的，算作遲到。 (三 )由于公司實(shí)行上下班交通車制度，由于交通車原因?qū)е律习噙t到的經(jīng)核實(shí)后不計(jì)入遲到考核范圍。一周五天， 8 小時(shí) /天工作制。 二、警告由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工，記過(guò)、記大過(guò)等處分將由人力資源部通過(guò)書(shū)面形式發(fā)放給該員工所在部門并公示，且在該員工人事檔案中存檔 。 十二、保密 工廠所有加工費(fèi)用及委外生產(chǎn)工廠一律對(duì)外及各部門保密。 十一、外發(fā)工廠備案 工廠要對(duì)每一個(gè)外發(fā)加工廠進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來(lái)快速的 開(kāi)拓加工廠，保證公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的加工。 如果沒(méi)有做計(jì)劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書(shū)面警告并罰款 200 元，第三次嚴(yán)重警告，并發(fā)款 500 元。分 別為優(yōu)先執(zhí)行方案、 好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。 七、 報(bào)銷 工廠只對(duì)做財(cái)務(wù)預(yù)算的賬務(wù)進(jìn)行報(bào)銷。 五、 監(jiān)管 工廠外發(fā)加工的產(chǎn)品 執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，嚴(yán)禁在 最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。 如果沒(méi)有按照流程執(zhí)行照成工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 20%的賠 償。 二、 請(qǐng)假 工廠沒(méi)有特殊情況不得請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假事假期提前 3 天報(bào)公司批準(zhǔn)。 八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā) (效益及績(jī)效管理工資除外 )。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資 50%，事假 5 天取消當(dāng)月全部效益工資。 四、職工請(qǐng)病假須旅行請(qǐng)假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū) (急診除外 )，否則按曠工處理。 8： 20 以后簽到視為遲到。 忘記刷卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰 5 元 /次。 對(duì)于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請(qǐng)表及離職審批表在 2 天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員 10 元 /天，主管領(lǐng)導(dǎo) 20 元 /天。 曠工：按曠工時(shí)間以日工資的 3 倍比例扣罰，曠工 3 天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 4)董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、公司顧問(wèn)、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。 工廠員工考勤管理規(guī)章制度篇 7 一、考勤打卡管理： 全員出勤實(shí)行考勤刷卡記錄制度 。 第六章 附則 1. 本規(guī)定由。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 ● 事假可以用年假?zèng)_抵，最低沖抵單位 為 個(gè)工作日 。 第 5 章 扣款 1. 病假處理方式： ● 病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。滿第三年的，每年可以享受 7 個(gè)工作日的帶薪假。 ● 婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。 (此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批 )。 5. 事假 ● 一個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批 。 3. 請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭 (或電話 )形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交人事行政專員備案。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。 ● 曠工的最小時(shí)間單位為半天 。超過(guò) 30 分鐘小于一小時(shí)每次扣款 30 塊。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。 第三十三條 本制度由公司生產(chǎn)部 負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。 4.“ 績(jī) ” 主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。 第三章 員工考核 第三十條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。 第二十四條 員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排 ,協(xié)助工作并服從用人部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。 第十七條員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作 ,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。 第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話， 進(jìn)入車間前，須換好防靜電服 (鞋 )，將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。 第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。 工廠員工考勤管理規(guī)章制度篇 5 第一章總 則 第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天 (年初一至年初七 )。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開(kāi)除處理。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重處罰。 缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。 每月遲到打卡上班超過(guò) 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。 在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元 。 十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě) 出差申請(qǐng)表 ，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠