【正文】 續(xù)。 第三節(jié)辭職與辭退管理 一、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提交《員工離職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送行政部門審核，部門經(jīng)理及其以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門員工對部門領(lǐng)導(dǎo)的考勤行使監(jiān)督權(quán)。 五、考勤記錄及檢查 部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤行使檢查權(quán)。 四、出差 員工出差前應(yīng)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假進(jìn)行考勤。 三、請假 病假 員工病假須于上班開始前 30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人。 月遲到、早退累計(jì)達(dá)十次者，計(jì)曠工一次。 30分鐘以上 1小時以內(nèi)者，每次 扣發(fā)薪金 10 元。 三、入職填寫《員工入職登記表》 第二節(jié)考勤管理 一、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度。 第一部分入職指引 第一節(jié)入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 適用范圍： 經(jīng)營部全體員工。 第三、嚴(yán)重情節(jié)： 工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退 其他處罰明細(xì) 第四、其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)），并自費(fèi)補(bǔ)足缺貨產(chǎn)品的貨款 特殊情況，視具體原因處理。 未及時發(fā)貨，故意拖延，造成損失。錯誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)） 多發(fā)貨，造成庫存不正確。 三、配發(fā)貨錯誤： 未按規(guī)定配發(fā)貨，造成誤差。錯誤達(dá) 2次以上，處 x 元并警告（處罰輕重明細(xì)） 錯誤收銀，造成誤差。錯誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰明細(xì)） 特殊情況，視具體原因處理。錯誤達(dá) 2次以上，處 x 元并警告（處罰明細(xì)） 重復(fù)下單，造成損失。 第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。 第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載。情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第六章獎懲 第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密中作出突出成績的，所在部門、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。絕密級文件應(yīng)放置在保險(xiǎn)柜內(nèi)，并明確管理責(zé)任人，采取嚴(yán)格的管理措施。 第二十五條保密要害部門、部位使用涉密計(jì)算機(jī)、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定，對涉及絕密級國家秘密的計(jì)算機(jī)、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴(yán)格的控制措施。 第二十四條保密要害部門、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 。 第二十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進(jìn)入人員范圍，采取其他控制人員進(jìn)入的措施，嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入 。 第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應(yīng)加強(qiáng)安全防范措施，根據(jù)實(shí)際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報(bào)警等 保密安全裝置，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。有關(guān)部門審批新建項(xiàng)目，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求單位、部門保密部門的意見。 第五章保密要害部門、部位的場所、設(shè)施和設(shè)備 第二十條保密要害部門、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防、物防保障條件，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。 第十八條部門、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門、部位工作人員擅自離職或因私出國 (境 )的，應(yīng)立即向上級部門、集團(tuán)公司保密辦報(bào)告，必要時可直接向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或國家安全機(jī)關(guān)報(bào)告。部門、單位認(rèn)為出國 (境 )后可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，不予批準(zhǔn)。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單 位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書。脫密期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為 6個月至 3年。有關(guān)部門、單位認(rèn)為保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動可能對國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的，可不予批準(zhǔn)。 第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀(jì)律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的 情況作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第十四條保密要害部門、部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。保密責(zé)任書包括應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)，必須遵守的保密紀(jì)律和有關(guān)限制性要求，以及需事先告知的事項(xiàng)和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。不符合條件的，不得在 保密要害部門、部位工作。 (二 )涉及國家秘密的，還要?dú)v史清白，社會關(guān)系清楚，配偶不得為非中國公民。 (七 )定期對保密環(huán)境和涉密載體進(jìn)行檢查，及時消除泄密隱患。 (五 )對所屬工作人員辭職、調(diào)動、因私出國 (境 )申請?zhí)岢鲆庖?。 (三 )與所屬工作人員簽訂保密責(zé)任書，建立崗位責(zé)任制，把保密責(zé)任落實(shí)到人 。 第十條保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人的職責(zé)是： (一 )確保國家、企業(yè)秘密的絕對安全 。 (四 )組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn) 。 (二 )組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施 。 第八條各部門、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時對保密要害部門、部位作出調(diào)整，并按照本規(guī)定第八條要求報(bào)相應(yīng)保密部門確認(rèn)或備案?；鶎訂挝徊块T及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位各部門、單位確定，報(bào)所在單位保密辦確認(rèn)，并報(bào)集團(tuán)公司黨委保密委保密辦備案。涉及國家、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所，應(yīng)確定為保密要害部位。 第五條各級保密機(jī)構(gòu)要加 強(qiáng)對保密要害部門、部位保密的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。保密要害部位是指部門、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所。 第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司部室及所屬單位 (以下簡稱部門、單位 )。 四、為保持好辦公室衛(wèi)生，每位員工應(yīng)加強(qiáng)自律：檔案、文件查閱后剛好歸位；圖紙翻閱完后剛好整理；廢棄紙張統(tǒng)一擺放，定時清理。 三、衛(wèi)生清理實(shí)行輪番值日制度，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配，全體員工監(jiān)督執(zhí)行。 衛(wèi)生管理制度 一、衛(wèi)生管理的范圍為工程部辦公室。 三、工程部周六、日和其它法定節(jié)假日支配兩人值班，值班安排由工程部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一支配，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 考勤和請、銷假制度 一、考勤和請、銷假制度由公司統(tǒng)一制定。 五、簽發(fā)的文件由檔案員負(fù)責(zé)發(fā)送。 四、接受的文件由檔案員負(fù)責(zé)簽收。 二、工程部全部接收和簽發(fā)檔案、文件，經(jīng)專業(yè)工程師和工程部負(fù)責(zé)人處理完畢后，原件必需在公司存檔，工程部留復(fù)印件供隨時查閱。 四、承辦人對所承辦事宜應(yīng)具體調(diào)查探討，供應(yīng)牢靠數(shù)據(jù) 、匯報(bào)真實(shí)狀況，并提出相應(yīng)解決方案，為審核人、批準(zhǔn)人正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)供應(yīng)有力技術(shù)支持。承辦人，部門負(fù)責(zé)人為審核人，工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)為最終批準(zhǔn)人。 專業(yè)工程師責(zé)任制度 一、為提高工程部工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，防止工作推諉、貽誤狀況發(fā)生，制定本制度。 四、全部現(xiàn)場簽證、材料認(rèn)價，以及全部涉及到經(jīng)濟(jì)、工期、合同變更、方案變更的文件，必需由工程部經(jīng)理審核并有工程總 監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可加蓋公章。 二、公章運(yùn)用前必需在工程部登記。 五、工程部處理各項(xiàng)事宜應(yīng)遵守 “ 小事不過周、大事不過夜 ” 的原則，若超出此時限，應(yīng)把緣由剛好上報(bào)上級負(fù)責(zé)人。 四、工程部實(shí)行 “ 專業(yè)工程師責(zé)任制 ” 。 二、工程部的主要職責(zé)為執(zhí)行公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)、工程、設(shè)備以及其它與工程相關(guān)的合同。 ，需修改補(bǔ)充時，另行通知更改。 開會前請大家準(zhǔn)備好記錄本，認(rèn)真做好會議記錄。 對工作負(fù)責(zé)的成員在評優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。 每學(xué)期進(jìn)行評優(yōu)，優(yōu)秀者在會議中表揚(yáng)。 經(jīng)常無故推脫工作者進(jìn)行批評教育，嚴(yán)重者取消各類評優(yōu)資格。 懲罰制度： 無故缺席、遲到、早退會議達(dá)三次者進(jìn)行批評教育，并在會議上做檢討，取消各類評優(yōu)資格。 請不要無故遲到，逃班。 值班要按時簽到，不提前下班。 8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。不抱怨，不焦躁。 7對于老師及部長，副部提出的意見，要虛心接受。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，主動打掃。積極主動地承擔(dān)因?yàn)樽约旱氖д`造成的損失。各類文件要做好歸類整理。接打電話注意基本禮儀，態(tài)度平和，注意記錄，做好及時的傳達(dá)。 3注意禮貌禮節(jié)，要主動向老師，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。提高積極性，主動性。 工作制度： 部門人員應(yīng)該主動擔(dān)當(dāng)部門工作，按時保質(zhì)保量地完成部門工作。 附注：部門如有其它安排的，如掛海報(bào)、噴繪、寫真、橫幅，擺臺等，各成員應(yīng)服從安排。 對于損害學(xué)生會和部門利益者，情節(jié)較輕的，給予口頭批評教育。 (二 )處罰制度 對于在工作中行為懶散，態(tài)度不端正者，視其情況輕重，作出相應(yīng)處罰。 七、獎罰制度 (一 )獎勵制度 評獎評優(yōu)根據(jù)考勤和工作表現(xiàn)等方面來評定，凡是工作中不負(fù)責(zé)的一律取消其資格 。 值班時，未經(jīng)允許不得擅自動用辦公室的物品，并注意保管好辦公室的所有財(cái)產(chǎn)。 值班應(yīng)積極友好地與部門成員和兄弟部門成員交流，營造良好的 39。 值班負(fù)責(zé)人需及時通知本組成員值班，值班實(shí)行責(zé)任制，本組成員無故缺勤的。 六、值班制度 值班時間為每周日 —— 每周四晚上 7： 00— 9： 00，任何人不得無故遲到、早退或缺勤。 食府督查組每周須做一份工作總結(jié)，匯總收集的意見和發(fā)現(xiàn)的問題。組長及時與食府負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，提高各方面質(zhì)量。事后向組長匯報(bào)，并作記錄 。 在征得食府負(fù)責(zé)人同意的前提下，進(jìn)入廚房，督查衛(wèi)生情況。由組長發(fā)電子檔至公共郵箱。 如遇突發(fā)事件 (火災(zāi)、晚間停電等 )，部門成員須及時上報(bào)并維持好現(xiàn)場秩序 。 五、督查工作制度 (一 )公寓督查工作制度 每周星期日晚上至星期五中午，部門成員須按照統(tǒng)一安排對公寓的紀(jì)律衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期抽查，工作時必須佩帶好工作證 。 會議期間不能故意擾亂會場秩序，有問題不能當(dāng)即解決的，可以在會后單獨(dú)交流。遲到者會后及時向會議考勤員說明情況。 四、例會制度 例會時間為每周三下午 5： 40，地點(diǎn)為 1105(如有變動，另行通知 )，部門成員需提前五分鐘到。 請假必須有請假條，無請假條未到的一律算缺勤 (如果有特許情況不能及時遞交假條的，需通過電話或是短信跟部長請假，會后及時補(bǔ)交假條 )。每次考勤以點(diǎn)名或簽到五分鐘后到都算遲到。 三、考勤制度 部門考勤實(shí)行點(diǎn)名簽到制，主要分為例會、督查、值班考勤。 ，做到 “ 我以集體為榮，集體以我為榮 ” 。遺失或損壞者及時上報(bào)申請補(bǔ)辦。 二、行為規(guī)范 (尤其是在工作時，不得穿背心、拖鞋 )，注意個人言行舉止，符合學(xué)生干事、干部身份。定期整理匯總部門的督查情況以及從望舒自管委獲取的檢查情況 ，根據(jù)匯總情況進(jìn)行寢室評優(yōu)。 檔案組： ① 分會月總結(jié)收集 ② 分會考核表統(tǒng)計(jì) ③ 部門內(nèi)部和分會的文件管理 考勤組： ① 部門內(nèi)部人員到位情況 ② 分會人員到會情況 ③ 分會活動開展情況 ④ 部門請假條的收集 活動組： ① 活動策劃 ② 準(zhǔn)備工作和現(xiàn)場活動安排 ③ 活動具體流程安排 ④ 了解分會活動的開展情況 ⑤ 及時與各分會長聯(lián)系 匯總各部門規(guī)章制度的報(bào)告篇 5 為了加強(qiáng)部門管理，讓部門各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范部門成員行為，樹立湖南財(cái)專學(xué)生會望舒督查部的優(yōu)良形象，特制定部門規(guī)章制度，現(xiàn)說明如下： 一、部門職責(zé) 在宿舍管理辦公室和學(xué)生會常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下與由望建公司組織下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，安排人員抽查公寓的紀(jì)律和衛(wèi)生情況，引導(dǎo)廣大住望舒的同學(xué)養(yǎng)成良好的紀(jì)律衛(wèi)生習(xí)慣。 定期作自我工作安排計(jì)劃。 三、干事職責(zé) : 認(rèn)真及時地完成上級分配的任務(wù) 。 教授干事工作實(shí)習(xí)，配合部長對其進(jìn)行定期培訓(xùn)，為學(xué)院培養(yǎng)接班人 。 負(fù)責(zé)與其他部門之間的聯(lián)系，使開展的活動有條不紊的進(jìn)行。 信息部各成員職責(zé) : 一、部長職責(zé) : 對心協(xié)總會負(fù)責(zé)，向總會匯報(bào)工作計(jì)劃，工作總結(jié)及活動策劃等 。 二：各信息聯(lián)絡(luò)員處理好學(xué)習(xí)與工作的時間，提高工作效率，加強(qiáng)與分會之間的溝通與合作，及時傳達(dá)有效信息至總會，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神。 遇緊急事件，可由部長或副部長臨時召開部門會議與分會大會。 會議主要進(jìn)行每周工作總結(jié)，部長傳達(dá)上級指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動的人員部署。如有特殊情況應(yīng)事先向部長或副部長書面請假。 懂禮貌，守規(guī)矩，嚴(yán)格要求自身言行，突出學(xué)院良好的精神風(fēng)貌。 活動中造成重大失誤者影視具體情節(jié)給予相應(yīng)處分。 部門互評制度 每月本部各成員通過書面方式交流評價本部其他成員的工作表現(xiàn)，從而促進(jìn)成員工作素質(zhì)的完善與工作能力的提高。 請假制度 大型活動和全體會請假直接報(bào)請秘書長，值班和部門會議都小型活動請假報(bào)請副部批準(zhǔn)。 (3)會議期間全體成員需遵守會議紀(jì)律，不得吵鬧喧嘩。 (2)會議需專人做好會議記 錄整理與存檔工作。 本部部員提前退出，須首先向部長提出申請，說明理由， 部長批準(zhǔn)后再主席團(tuán)提出申請，批準(zhǔn)后方可推出。 (2)成員積極參加院部活動，工作成績突出。 成員選拔制度：由部長副部長根據(jù)社團(tuán)部的工作性質(zhì)進(jìn)行公開選拔，成員試用期為一個月，試用期后可根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。 (2)副部長：協(xié)助部長，及時總結(jié)部內(nèi)工作，并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作。 、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識。 ，具有一定的文件資料整理和反饋的能力。 三、成員素質(zhì)要求 ，善于處理各方關(guān)系。 、健康有益的社團(tuán)活動月，服務(wù)和凝聚學(xué)生社團(tuán)。 二、主要工作 社團(tuán)部全面展開學(xué)生社團(tuán)日常工作管理與活動，具體工作職能為以下幾個方面： ，促進(jìn)學(xué) 生社團(tuán)的健康發(fā)展，繁榮學(xué)院文化氛圍。 (10分