【正文】 及團(tuán)隊合作精神，時刻注意維護(hù)學(xué)院學(xué)生會社團(tuán)部的良好形象。 (3)成員期末綜合測評成績居全班前 50%。 五、會議考勤制度 會議制度 (1)每周至少安排 1次會議，由部長安排下一階段工作，副部長作階段性工作總結(jié)，成員可對工作情況發(fā)表意見、提出建議。 全體會議我部成員須準(zhǔn)時參加，無故不得缺勤，有特殊情況者應(yīng)提前向部長請假。 值班制度 部內(nèi)成員應(yīng)記清值班時間，值班人員由部長或副部長負(fù)責(zé)安排，應(yīng)對特殊情況應(yīng)靈活調(diào)整。 六、特色管理制度 部門談心制度 每月部門成員至少自主安排一次與部長副部長的談心交流活動，活動時間地點自定，旨在加深本部部長、副部長與成員們的溝通交流。 七、其他注意事項 臨時購買的發(fā)票預(yù)先墊付，發(fā)票寫清事項后交由生活部負(fù)責(zé)。 本部成員綜合測評成績應(yīng)居班級前 50%。 匯總各部門規(guī)章制度的報告篇 4 一：每周部門例會與每 2周分會大會 每周部門定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。 每次例會 必須考勤簽到。 在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，共同討論解決。 每次例會必須有專人做會議記錄，詳細(xì)記錄會議議程，包括工作安排等。 部門入選條件 在每年招收新成員時，要本著新生負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格考核、慎重選擇， 做到任人唯賢，不拘一格。 協(xié)調(diào)內(nèi)部工作，組織干事們做好各項工作 定時召開工作會議，向干事傳達(dá)學(xué)院動態(tài)，開展好各項活動 。 二、副部長職責(zé) : 配合部長做好各項工作，與干事做好溝通 。 負(fù)責(zé)協(xié)助部長進(jìn)行部門內(nèi)部的考核。 配合部長做好對新生力量的培養(yǎng) 。 部門內(nèi)部管理模式 一、部門分組 信息組分為檔案組和考勤組 信息組組長： 檔案組組長： 考勤組組長： 周報表組組長： 活動組組長： 二、組內(nèi)工作細(xì)則： 周報表組：每周五按時并且有紀(jì)律性的記載各分會上交內(nèi)容。及時發(fā)現(xiàn)公寓中存在的問題，及時與望建公司溝通，及時解決。另外，與學(xué)生會其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到親如一家。 ，需佩戴工作證。工作證不得轉(zhuǎn)借他人。做到我不是最強(qiáng)的，但我是最努力的。 遲到三次算缺勤一次，請假兩次算缺勤一次，缺勤兩次自動 辭退。遲到時間較長 (超過了一半的時間 )或未到的都算缺勤。請假條必須有正副部長簽字方可生效。 例會不能無故請假、遲到、缺勤。 到場后必須保持會場的安靜，并按指定位置坐好，手機(jī)須調(diào)成振動 、靜音或關(guān)機(jī)，重要電話在會議室外接聽。 會議記錄員須準(zhǔn)確真實做好會議記錄。 工作過程中各成員須保持友善的態(tài)度去與住寢同學(xué)及望舒自管委成員交流，避免發(fā)生沖突 。 每周做一份工作總結(jié)，匯總一周的 工作情況。 (二 )食府督查工作制度 每周星期一至星期五，食府督查組安排至少兩次督查 。發(fā)現(xiàn)問題，當(dāng)場友好提出意見。 在食府督查時，禮貌地征詢一些在食府就餐的同學(xué)關(guān)于食府的菜品質(zhì)量、種類及服務(wù)質(zhì)量的意見，及時整理成文字材料交與組長。 在督查過程中，如果出現(xiàn)人多擁擠或其他混亂現(xiàn)象，部門成員應(yīng)當(dāng)與食府工作人員合作維持好現(xiàn)場秩序。組長將電子檔發(fā)至部門公共郵箱。有假條的需提前上交。負(fù) 責(zé)人一同算缺勤。值班氛圍。 值班結(jié)束后，注意擺放好桌椅，打掃好辦 公室衛(wèi)生，鎖好門窗。 對于在工作中有突出表現(xiàn)的成員，將給與一定的物質(zhì)和精神獎勵 。最高可給予辭退處分 。情節(jié)較重者，通報批評，甚至直接開除出會。 匯總各部門規(guī)章制度的報告 篇 6 目的 :為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本規(guī)章制度。 2新干事要積極主動的向辦公室的老師，學(xué)長學(xué)姐請教不懂的問題。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部，辦公室。進(jìn)門要輕聲敲門。 4對于到來咨詢的老師及同學(xué)，要耐心積極的解決問題，面帶微笑，不懈怠。 5打印復(fù)印文件要細(xì)心，注意打印機(jī)的使用安全，同時盡量做到紙張的節(jié)約。 6辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時做好反省，有則改之，無則加勉。平和對待批評及表揚。嚴(yán)禁看電影，聊天，玩游戲，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁，視頻。因事不能值班的，要提前請假或找好代班同事。 部門成員在工作中應(yīng)該互相配合、團(tuán)結(jié)合作、不斷學(xué)習(xí)、高效率地完成工作任務(wù)。 無故缺席、遲到、早退會議達(dá)五次者則作自動退部處理。 獎勵制度： 部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。 在各類活動中表現(xiàn)突出的進(jìn)行表揚。 會議制 度： 在每一次部門會議或團(tuán)體會議中，任何人不得無故缺席、遲到、早退。 開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會議上積極、大膽提出，并及時與各位部長、副部長或是懂的干事積極交流。 匯總各部門規(guī)章制度的報告篇 7 總則 一、工程部全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。 三、工程部應(yīng)依據(jù)各項合同對工程實施現(xiàn)場管理、進(jìn)度限制、質(zhì)量限制；應(yīng)為公司決策供應(yīng)牢靠的技術(shù)支持。各專業(yè)工程師為本專業(yè)工作的第一責(zé)任人。 工程部公章運用規(guī)定 一、工程部公章由工程部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。 三、不得將公章攜帶外出訪用。 五、四項以外，只涉及到技術(shù)、現(xiàn)場管理、合同執(zhí)行的文件，必需由專業(yè)工程師簽字、工程部經(jīng)理審核并有工程總監(jiān)簽字后方可加蓋公章。 二、專業(yè)工程師為本專業(yè)工作的 39。 三、承辦人作出詳細(xì)工作行為之前，應(yīng)經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。 文件收發(fā)、存檔規(guī)定 一、工程部派專人為檔案、文件責(zé)任人，責(zé)任人（檔案員）對本部門檔案、文件的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。 三、各類工程合同、設(shè)備合同、協(xié)議的正本原件由公司歸檔，工程部留復(fù)印件供隨時查閱。檔案員應(yīng)具體記錄簽收日期和時間，并應(yīng)在接件后即時轉(zhuǎn)交 專業(yè)工程師或工程部負(fù)責(zé)人處理。檔案員應(yīng)具體記錄簽發(fā)日期和時間。 二、工程部人員在工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，并在檔案員處登記。 四、工程部考勤狀況，由負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。 二、衛(wèi)生清 理的標(biāo)準(zhǔn)是：地面無污物、污水、浮土；檔案柜內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，柜頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，廢棄紙張、物品擺放整齊、圖紙擺放整齊；桌椅擺放端正；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。每天的衛(wèi)生達(dá)標(biāo)狀況由檔案員統(tǒng)一記錄。 匯總各部門規(guī)章制度的報告篇 8 第一章總則 第一條為加強(qiáng)保密要害部門、部位的保密管理，依據(jù)上級保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定。 第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機(jī)密級、秘密級國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 第四條保密要害部門、部位要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，實行 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、嚴(yán)密防范、確保安全。 第二章保密要害部門、部位的確定 第六條部門、單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和場所，符合本規(guī)定第三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位。 第七條集團(tuán)公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機(jī)構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門、單位確定，報集團(tuán)公司黨委保密委辦公室確認(rèn)。確定保密要害部門、部 位的，應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)和程序從嚴(yán)掌握。 第三章保密要害部門、部位的相關(guān)職責(zé) 第九條保密要害部門、部位所在部門、單位保密委或保密辦的職責(zé)是： (一 )負(fù)責(zé)確定和調(diào)整本部門、單位的保密要害部門、部位 。 (三 )與保密要害部門、部位主要負(fù)責(zé)人簽訂保密責(zé)任書 。 (五 )定期檢查保 密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況，解決存在問題，組織查處泄密事件。 (二 )結(jié)合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和防范措施 。 (四 )定期進(jìn)行保密教育，使所屬工作人員增強(qiáng)保密意識，掌握必備的保密知識和技能 。 (六 )對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀(jì)律的情況進(jìn)行監(jiān)督、考核 。 第四章保密要害部門、部位工作人員的要求 第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密，維護(hù)國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件： (一 )忠于祖國和企業(yè)，政治可靠、思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法、品行端正 。 第十二條保密要害部門、部位工作人員上崗前，應(yīng)由所在部門、單位進(jìn)行涉密資格審查。 第十三條保密要害部門、部位工作人員必須與所在部門、單位簽訂保密責(zé)任書。拒絕簽訂保密責(zé)任書的人員，不得在保密要害部門、部位工作。各部門、單位應(yīng)定期對保密要害部門、部位工作人員進(jìn)行在崗保密教育。 第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動，應(yīng)事先提出申請，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門、單位批準(zhǔn)。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，要實行脫密期管理。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國 (境 )，必須經(jīng)所在部門、單位批準(zhǔn)。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十九條保密要害部門、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)秘密義務(wù)，使相關(guān)權(quán)益受到限制的，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當(dāng)方式給予補(bǔ)償。 第二十一條保密要害部門、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域，并根據(jù)周邊環(huán)境特點采取必要的安全防范措施。保密要害部門、部位工程建設(shè)項目的保密技術(shù)防范措施，應(yīng)與工程建設(shè)同步進(jìn)行。保衛(wèi)民警要重點對保密要害部門、部位進(jìn)行巡邏。對進(jìn)入保密要害部門、部位的工勤人員，應(yīng)有嚴(yán)格的保密監(jiān)督管理辦法。使用進(jìn)口設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)進(jìn)行安全技術(shù)檢查。 第二十 六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安 全可靠的設(shè)備中保存。 第二十七條保密要害部門、部位，未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶入有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備。 第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故造成泄密的，應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分 。 第七章附則 第 三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法。 第三十二條本規(guī)定由集團(tuán)公司黨委保密委辦公室負(fù)責(zé)解釋。 匯總各部門規(guī)章制度的報告篇 9 第一、因個人過失發(fā)生工作錯誤，視情節(jié)輕重處罰，并警告： 一、下單錯誤： 未按規(guī)定下單，造成損失。錯誤達(dá) 2次以上，處元并警告（處罰明細(xì)） 與原始訂單不符，造成損失。 二、收銀失誤： 未按規(guī)定收銀，造成誤差。錯誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)） 特殊情況，視具體原因處理。錯誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)） 少發(fā)貨、欠發(fā)貨，造成誤差。錯誤達(dá) 2次以上，處元并警告（處罰輕重明細(xì)），同時補(bǔ)上多發(fā)產(chǎn)品的貨款。錯誤達(dá) 2次以上，處 x元并警告（處罰輕重明細(xì)） 庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。 第二、工作區(qū)域： 倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處 x元（處罰輕重明細(xì)） 工作臺面資料、單據(jù)不整齊、規(guī)范，第一次書面警告、第二次處 x元（處罰輕重明細(xì)） 分公司展區(qū)、地面、洽談區(qū)、會 議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處x元（處罰輕重明細(xì)） 所有設(shè)備、設(shè)施，人為原因出現(xiàn)的故障，照價賠償，并處 x元（處罰輕重明細(xì)） 特殊情況，視具體原因處理。 匯總各部門規(guī)章制度的報告篇 10 目的： 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 原則： 以勞動法為依據(jù)，根據(jù)部門實際情況制定。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 二、遲到、早退、曠工 公司正常上班時間為上午 7： 30至 11:30 下午 14： 00 至 18:00 遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 5元。超過 1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天薪金。 事假 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假條》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。檢查采取隨機(jī)檢查的方式。 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元罰款。 收到員工辭職申請報告后，行政部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn)。 財務(wù)部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 行政部門進(jìn)行員工信息資料置換。 行政部門提前一個月通知員工本人。辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二部分行為規(guī)范 第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則 一、基本原則 本部門倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)及公司和部門的規(guī)章制度。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事。 二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動 以公司或部門名義考察、談判、簽約 以公司或部門名義提供擔(dān)?；蜃C明 代表公司或部門參加活動 三、部門禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本公司構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、部門禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的