公司年度招聘計劃書(5篇)-文庫吧資料
2024-09-14 08:00本頁面
【正文】 平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往 一年來所做的努力。 公司年度招聘計劃書篇 4 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的 20__年。 根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個人經(jīng)歷是否真實， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇 意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用。 四、招聘流程 ：嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)，對于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實性； ：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗方面的。 ，盡可能做到詳細(xì)。有較強的文字功底，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。 首先清楚 __技校、中專和大專院校的基本信息，接下來有重點的各個深入調(diào)研 和開發(fā)（形式多樣），建立良性、有效的校園招聘渠道。 2）招聘渠道開發(fā)： 網(wǎng)絡(luò)招聘方式現(xiàn)占主要方式，年前年初利用免費招聘網(wǎng)站發(fā)布信息。 三、準(zhǔn)備階段 1）參照 __年人員組織機構(gòu)分析， __年度人員定編 __人。 更重要的是，人員招聘錄用計劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個基本的框架，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實用的方法，能夠避免人員招聘錄用過程中的盲目性和隨意性。 接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方。 要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程 六、招聘原則及注意事項 做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選。 四、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試者的綜合能力，將會告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理入職手續(xù)。 （ 4）做好下一個年度的招聘總結(jié)與計劃工作。 第三階段： 11 月至 1 月底，此階段各大 高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： （ 1）積極參加各衛(wèi)校校園現(xiàn)場招聘會，并做好回訪工作； （ 2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，積極跟進。 （ 5）積極尋找東莞各大美容培訓(xùn)學(xué)校，尋求合作的機會。 三、招聘的實施 第一階段： 2 月中旬至 4 月，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每 1 周參加一場； （ 2）聯(lián)系廣東各大衛(wèi)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； （ 3）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； （ 4）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩
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