公司年度招聘計(jì)劃(5篇)-文庫(kù)吧資料
2024-09-16 00:47本頁(yè)面
【正文】 2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)； （ 3）聯(lián)系職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹； （ 5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。 招聘方式 （ 1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼內(nèi)部推薦等。 三、 20__度招聘需求 根據(jù)公司 20__年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃 四、人員招聘政策 招聘原則 （ 1）聘得起的； （ 2）管得了的； （ 3）用得好的； （ 4）留得住的。 二、 20__度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算， 20__崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析 20__度招聘崗位信息如下： （ 1）公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等； （ 2）中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等； （ 3）后勤人員，包括：市場(chǎng)專員、前臺(tái)，行政，財(cái)務(wù)等； （ 4） 20__1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)： 3人左右（銷售人員）； 招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。相信部門的明天在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門員工的共同努力下必將一馬平川、更加輝煌！ 公司年度招聘計(jì)劃（篇 3） 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人 才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司 20__度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司 20__度招聘計(jì)劃。 新的一年，意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。 在保證招聘效果、效率基礎(chǔ)上，進(jìn) 一步提高招聘專業(yè)度。 抓住與客戶單位溝通的每一次機(jī)會(huì)，不斷推廣招聘外包服務(wù)，如筆試外包，面試外包，測(cè)評(píng)工具等其他服務(wù)產(chǎn)品。如各高等院校，挖掘?qū)W生會(huì)干部，發(fā)展校園招聘代表；中介職介機(jī)構(gòu)；同行人力資源公司；政府就業(yè)機(jī)構(gòu)部門渠道的維護(hù)。有涉及面廣，人員眾多，交流方便，傳播性快等特點(diǎn)， qq渠道成本低，尤其適合即將畢業(yè)的無選擇性尋找工作的人群。特別是應(yīng)多加舉辦校園或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，以樹立公司品牌形象，進(jìn)一步擴(kuò)大公司的社會(huì)影響力和知名度。 深度挖掘招聘渠道。 為了實(shí)現(xiàn)部門整體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)公司內(nèi)部及外部的招聘環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)的有效的渠道方法進(jìn)行人力資源儲(chǔ)備；篩選有效的，穩(wěn)定的，可用性較強(qiáng)的招聘渠道進(jìn)行深層次的挖掘和合作，建立多元化的招聘渠道。此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招 聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中 “ 育人 ” 的原則。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，減少人員流失。 后續(xù)工作： (1)做好來公司報(bào)到實(shí)習(xí)的
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