5簽了就業(yè)意向書(shū)不想去毀約-文庫(kù)吧資料
2024-09-12 01:40本頁(yè)面
【正文】 合同，在法律 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無(wú)法律效力。如果我不去該單位了，也沒(méi)有交違約金（即對(duì)就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶(hù)籍所在地。就是我可以考慮通過(guò)不簽勞動(dòng)合同來(lái)不交違約金嗎。） 問(wèn) 2。這樣的違約金是不是合理的。 10 年 3 月 4 月份在公司實(shí)習(xí)，對(duì)公司有很大了解，覺(jué)得這個(gè)公司對(duì)個(gè)人能力的提升狠有限，而且實(shí)習(xí)期間所作的工作內(nèi)容和面試的時(shí)候老總所說(shuō)的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。 ” 并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬 ，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起 60 天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 我國(guó)《勞動(dòng)法》第 32 條規(guī)定。入廠(chǎng)押金。 收取押金是否合法。 如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用 人單位的損失等情況綜合考慮。 約定違約金的基本原則。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同， 第 6 頁(yè) 共 14 頁(yè) 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” 的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。 對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為 “ 甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣＿＿元 ” 。 訂 “ 協(xié)議 ” 時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。 “ 格式合同 ” ，但 “ 備注 ” 部 第 5 頁(yè) 共 14 頁(yè) 分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。不少單位為了“ 留住 ” 學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。 。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。 。 ，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。過(guò)去一些單位為 了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。 簽訂 “ 三方協(xié)議 ” 注意事項(xiàng) 、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。因?yàn)槠渌倪`約金天然無(wú)效。勞動(dòng)合同法第 25 條：除本法第 22 條和第 23 條對(duì)頂?shù)那樾瓮?，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第 22 條：這一條的意思是，單位出錢(qián)送勞動(dòng)者到專(zhuān)門(mén)的培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。 第 3 頁(yè) 共 14 頁(yè) 公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶(hù)口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲 裁。律師解答你在
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