5簽了就業(yè)意向書不想去毀約-免費閱讀
【正文】 派遣回原籍且沒有簽訂工作的學(xué)生，改派期限是從畢業(yè)起四年之內(nèi)；報到證已派遣到用人單位的學(xué)生，改派期限是從畢業(yè)起一年 之內(nèi)。 自簽發(fā)之日起，超過半年后丟失《就業(yè)報到證》者，不再補發(fā)《就業(yè)報到證》，由 XX 省教育廳出具《就業(yè)報到證證明》。 、遞交用人單位，并以此為理由要求重新選擇用人單位或派遣時被用人單位拒絕接收的，一律按違約處理。對于用人單位情況不實造成的違約，各高校紛紛給大學(xué)畢業(yè)生灌輸維權(quán)意識， 第 11 頁 共 14 頁 讓他們把用人單位的承諾寫在備注里，以便到時 “ 有證可舉 ” ，盡可能避免因此而違約的現(xiàn)象發(fā)生。煙臺大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心楊開春老師認為，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位看來，必然 是不負責任的，這樣的學(xué)生許多用人單位也會敬而遠之。 記者在采訪中了解到：目前大學(xué)生違約的原因一般有四個：一是學(xué)生找到了更好的工作；二是一些學(xué)生腳踩考研、找工作“ 兩條船 ” ，找工作在前，考研成績公布在后，一旦考上，違約在所難免；三是 “ 這山望著那山高 ” 的攀比心態(tài)讓大學(xué)生無法正視擇業(yè)的嚴肅性；四是有的用人單位夸大介紹，大學(xué)生發(fā)現(xiàn)單位實際后，違約 也就成了必然選擇。所以， 第 9 頁 共 14 頁 無論你畢業(yè)之前或者畢業(yè)后是否簽訂了合同或者就業(yè)協(xié)議。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設(shè)上限，才能起到法律意義上的保護作用。（之前在網(wǎng)上看到最 新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。 ” 未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約。 一般情況下違約費是多少。 錄用條件。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。協(xié)議期： 第 4 頁 共 14 頁 是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。第 23 條：勞動者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動合同后，勞動者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競爭的崗位上工作，單位支付保密費。我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢。謝謝。他們說 第 2 頁 共 14 頁 我當時進公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個就業(yè)機會，這個違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。 第 1 頁 共 14 頁 簽了就業(yè)意向書不想去毀約 簽訂三方協(xié)議注意事項及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進入繁忙的畢業(yè)找工作時期。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時候離職，都必須交納違約金。 問題補充。律師解答你在 07 年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的 “ 實習協(xié)議 ” ，該協(xié)議從你08 年 7 月與公司簽訂了勞動合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。如果勞動者違約，勞動者支付違約金。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。 。 “ 格式合同 ” ，但 “ 備注 ” 部 第 5 頁 共 14 頁 分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。雙證（畢業(yè)證和學(xué)位證）、職業(yè)資格證和身體健康狀況。 約定違約金的基本原則。 我國《勞動法》第 32 條規(guī)定。） 問 2。你所說的情況是 2024 年 2024 年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“ 建議金額不高于乙方月收入數(shù) ” 所以，違約金約定為 5000 是
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1