5簽了就業(yè)意向書不想去毀約(編輯修改稿)
2025-09-12 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 ；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 一般情況下違約費是多少。 約定違約金的基本原則。一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用 人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 收取押金是否合法。 勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第 2 條規(guī)定： “ 企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為。入廠押金。 ” 未獲得相應報酬是否可以提出解約。 我國《勞動法》第 32 條規(guī)定。 “ 用人單位未按照勞動合同 第 7 頁 共 14 頁 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ” 并可以要求單位支付相應報酬 ，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起 60 天內向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權益。 實際案例我是 10 年的畢業(yè)生，在 09 年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。 10 年 3 月 4 月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所作的工作內容和面試的時候老總所說的我的工作內容完全不一致，故，我考慮違約。問 1：公司一個月的工資大概在 1800 左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為 5000。這樣的違約金是不是合理的。（之前在網(wǎng)上看到最 新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。） 問 2。是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同。就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎。 問 3。如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地。聽說學校在派發(fā)檔案的時候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心。律師解答 就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律 第 8 頁 共 14 頁 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設上限，才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是 2024 年 2024 年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“ 建議金額不高于乙方月收入數(shù) ” 所以，違約金約定為 5000 是合法的。 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 應當是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應當提供 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 中約定的 勞動報酬、工作崗位等內容?！?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 是一種將要建立勞動關系，以及建立勞動關系后雙方勞動權利義務的先行約定，其約定的內容為建立勞動關系后雙方必須履行的權利義務，簽訂 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 后，雙方并沒有建立真正的勞動關系。不能將 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ”與勞動合同劃等號。當畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立起了勞動關系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。
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