5簽了就業(yè)意向書不想去毀約(編輯修改稿)
2024-09-12 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 一般情況下違約費是多少。 約定違約金的基本原則。一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。 如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用 人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。 收取押金是否合法。 勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第 2 條規(guī)定： “ 企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為。入廠押金。 ” 未獲得相應報酬是否可以提出解約。 我國《勞動法》第 32 條規(guī)定。 “ 用人單位未按照勞動合同 第 7 頁 共 14 頁 約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。 ” 并可以要求單位支付相應報酬 ，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起 60 天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。 實際案例我是 10 年的畢業(yè)生，在 09 年的時候和某單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。 10 年 3 月 4 月份在公司實習，對公司有很大了解，覺得這個公司對個人能力的提升狠有限，而且實習期間所作的工作內(nèi)容和面試的時候老總所說的我的工作內(nèi)容完全不一致，故，我考慮違約。問 1：公司一個月的工資大概在 1800 左右，而就業(yè)協(xié)議上寫的違約金為 5000。這樣的違約金是不是合理的。（之前在網(wǎng)上看到最 新的法律規(guī)定，畢業(yè)生的違約金不超過畢業(yè)生的一個月工資。） 問 2。是不是簽訂了就業(yè)協(xié)議，當畢業(yè)之后就一定要和該公司簽訂勞動合同。就是我可以考慮通過不簽勞動合同來不交違約金嗎。 問 3。如果我不去該單位了，也沒有交違約金（即對就業(yè)協(xié)議置之不理）那我畢業(yè)之后我的檔案是派發(fā)到該單位所在人事中心還是派發(fā)到戶籍所在地。聽說學校在派發(fā)檔案的時候需要畢業(yè)生簽字確定發(fā)到用人單位所在人事中心。律師解答 就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律 第 8 頁 共 14 頁 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無法律效力。只有國家出臺的法律、法規(guī)、規(guī)章等明確要求對違約金設上限，才能起到法律意義上的保護作用。你所說的情況是 2024 年 2024 年的情況，當時的文本寫了上限，后來修改成“ 建議金額不高于乙方月收入數(shù) ” 所以，違約金約定為 5000 是合法的。 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 應當是在畢業(yè)生正式畢業(yè)之前，與用人單位之間簽訂的畢業(yè)生正式畢業(yè)后在招用單位工作的一種協(xié)議，其要解決的核心問題是畢業(yè)生正式畢業(yè)后要到單位報到上班，單位在畢業(yè)生報到上班時無條件的錄用，同時，單位應當提供 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 中約定的 勞動報酬、工作崗位等內(nèi)容?！?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 是一種將要建立勞動關(guān)系，以及建立勞動關(guān)系后雙方勞動權(quán)利義務的先行約定，其約定的內(nèi)容為建立勞動關(guān)系后雙方必須履行的權(quán)利義務，簽訂 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” 后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系。不能將 “ 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ”與勞動合同劃等號。當畢業(yè)生畢業(yè)后，正式到單位報到上班開始，雙方即建立起了勞動關(guān)系，所以，畢業(yè)后不一定要和該公司簽訂勞動合同。
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