5簽了就業(yè)意向書不想去毀約(存儲版)
【正文】 合法的。畢業(yè)后你都要打聽檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報就業(yè) —— 這樣的話干部身份不會喪失。 前二種原因造成違約的居多。 大學(xué)生違約，學(xué)校很為難。記 者張得玲， /篇三：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書、派遣表、違約問題的說明 簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書與違約說明 一、協(xié)議書填寫步驟： 由畢業(yè)生填寫基本情況； 用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙方約定的其他條款； 畢業(yè)生所在學(xué)院進行審核、蓋章，并予 以登記備案； 校招生就業(yè)處加蓋公章。 自主權(quán)，如 無用人自主權(quán)，必須加蓋當?shù)厝耸虏块T或人才交流中心或相關(guān)上級主管部門的公章。 ，從畢業(yè)時間起，四年內(nèi)聯(lián)系到正式接收單位，可申請重新派遣；初次派遣至用人單位的，從畢業(yè)時間起，一年之內(nèi)可申請改派，超過一年不再辦理改派手續(xù)。 學(xué)生畢業(yè)后，未簽訂的就業(yè)協(xié)議書可以繼續(xù)使用。學(xué)生改派直接回畢業(yè)前所在學(xué)院辦理。 （畢業(yè)生本人，學(xué)校，用人單位等）不慎將《就業(yè)報到證》丟失，需要補辦者，補辦時間為：自簽發(fā)原《就業(yè)報到證》之日起半年內(nèi)，由學(xué)校報 XX 省教育廳補發(fā)《就業(yè)報到證》。如因其他原因不需要使用的，應(yīng)退還學(xué)校。 如今駐煙高校對畢業(yè)生違約的行為都嚴加控制。除了法律責任，大學(xué)生還得承擔違約的信用損失。 畢業(yè)生違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書之后，由于種種原因，學(xué)生不去報到而提出終止就業(yè)協(xié)議。 干 部身份很重要，是以后檔案自由流動的基礎(chǔ)。律師解答 就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律 第 8 頁 共 14 頁 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無法律效力。這樣的違約金是不是合理的。入廠押金。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。用人單位對手持多份協(xié)議、 “ 身在曹營心在漢 ” 的學(xué)生是相當忌諱的。不少單位為了“ 留住 ” 學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。 ，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。 簽訂 “ 三方協(xié)議 ” 注意事項 、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當承擔的違約金?，F(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢。我又沒有什么辦法處理這件事。但現(xiàn) 在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納 5000 元違約金。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。但我覺得勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦。 并且即使公司按 “ 勞動合同 ” 公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有 1 個月或 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超 過 6 個月。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房
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