5簽了就業(yè)意向書(shū)不想去毀約(存儲(chǔ)版)
【正文】 合法的。畢業(yè)后你都要打聽(tīng)檔案所在地，然后在一年內(nèi)申報(bào)就業(yè) —— 這樣的話干部身份不會(huì)喪失。 前二種原因造成違約的居多。 大學(xué)生違約，學(xué)校很為難。記 者張得玲， /篇三：關(guān)于就業(yè)協(xié)議書(shū)、派遣表、違約問(wèn)題的說(shuō)明 簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)與違約說(shuō)明 一、協(xié)議書(shū)填寫(xiě)步驟： 由畢業(yè)生填寫(xiě)基本情況； 用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫(xiě)雙方約定的其他條款； 畢業(yè)生所在學(xué)院進(jìn)行審核、蓋章，并予 以登記備案； 校招生就業(yè)處加蓋公章。 自主權(quán)，如 無(wú)用人自主權(quán)，必須加蓋當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)或人才交流中心或相關(guān)上級(jí)主管部門(mén)的公章。 ，從畢業(yè)時(shí)間起，四年內(nèi)聯(lián)系到正式接收單位，可申請(qǐng)重新派遣；初次派遣至用人單位的，從畢業(yè)時(shí)間起，一年之內(nèi)可申請(qǐng)改派，超過(guò)一年不再辦理改派手續(xù)。 學(xué)生畢業(yè)后，未簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)可以繼續(xù)使用。學(xué)生改派直接回畢業(yè)前所在學(xué)院辦理。 （畢業(yè)生本人，學(xué)校，用人單位等）不慎將《就業(yè)報(bào)到證》丟失，需要補(bǔ)辦者，補(bǔ)辦時(shí)間為：自簽發(fā)原《就業(yè)報(bào)到證》之日起半年內(nèi)，由學(xué)校報(bào) XX 省教育廳補(bǔ)發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》。如因其他原因不需要使用的，應(yīng)退還學(xué)校。 如今駐煙高校對(duì)畢業(yè)生違約的行為都嚴(yán)加控制。除了法律責(zé)任，大學(xué)生還得承擔(dān)違約的信用損失。 畢業(yè)生違約是指畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)之后，由于種種原因，學(xué)生不去報(bào)到而提出終止就業(yè)協(xié)議。 干 部身份很重要，是以后檔案自由流動(dòng)的基礎(chǔ)。律師解答 就業(yè)協(xié)議只是一種示范性合同，而非格式合同，在法律 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 上只是供用人單位和畢業(yè)生參考，因此，原先的限制 性條文本身并無(wú)法律效力。這樣的違約金是不是合理的。入廠押金。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、 “ 身在曹營(yíng)心在漢 ” 的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。不少單位為了“ 留住 ” 學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。 ，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。 簽訂 “ 三方協(xié)議 ” 注意事項(xiàng) 、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金?，F(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動(dòng)合同，可以和其他公司簽約了呢。我又沒(méi)有什么辦法處理這件事。但現(xiàn) 在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過(guò)了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納 5000 元違約金。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)和鑒定對(duì)于用人單位、學(xué)校、特別對(duì)于畢業(yè)生有著十分重要的意義。但我覺(jué)得勞動(dòng)法都規(guī)定沒(méi)有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個(gè)條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦。 并且即使公司按 “ 勞動(dòng)合同 ” 公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有 1 個(gè)月或 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超 過(guò) 6 個(gè)月。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房
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