5簽了就業(yè)意向書不想去毀約-wenkub
2024-09-12 01 本頁面
【正文】 旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有 1 個月或 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超 過 6 個月。 、用人單位正式接收后自行終止。試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。而未滿若干年，勞動者違約的，勞動者支付違約金。 并且即使公司按 “ 勞動合同 ” 公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。如果公司堅持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢。我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個條款需要交納3000 元違約金，如果有這一條怎么辦。但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動局蓋章，檔案取回來再給我，我 想我的檔案和戶口一定會扣留不給我吧。但我覺得勞動法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。律師解答畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動合同書，而只是將來訂立勞動合同，并可能形成勞動合同關(guān)系的一個意向書，所以并不受勞動合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對畢業(yè)生的違約金，而不需要受勞動合同法關(guān)于違約金訂立需兩種情況的約束 .實際案件我是 07 年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表， 08 年畢業(yè)， 08 年 7 月與公司簽訂了勞動合同，為期 5 年。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計和鑒定對于用人單位、學(xué)校、特別對于畢業(yè)生有著十分重要的意義。 請問用人單位能否以 “ 各項接受手續(xù)的賠償金 ” 的形式向畢業(yè)生征收 “ 普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 ” （三方協(xié)議）中的違約金。但現(xiàn) 在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納 5000 元違約金。請問各位大俠，我用交違約金么。我又沒有什么辦法處理這件事。沒有這一條怎么辦。現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動合同，可以和其他公司簽約了呢。 第 3 頁 共 14 頁 公司要是因為你不交納違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動合同到勞動局監(jiān)察大隊去投訴或申請勞動仲 裁。這筆違約金的計算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。勞動合同法第 25 條：除本法第 22 條和第 23 條對頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 簽訂 “ 三方協(xié)議 ” 注意事項 、試用期和見習(xí)期這三個時期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。過去一些單位為 了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。 ，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。不少單位為了“ 留住 ” 學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。 訂 “ 協(xié)議 ” 時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。用人單位對手持多份協(xié)議、 “ 身在曹營心在漢 ” 的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人
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