5社會管理綜合治理制度-文庫吧資料
2024-09-12 00:30本頁面
【正文】 各基層單位要建立健全本單位重點人口檔案，做到底數(shù)清、情況明。 綜治辦公室嚴格依照每年簽訂的責任書，對各基層單位進行考核評比，對綜治工作先進單位，按章獎勵 。 綜治辦公室負責指導、協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)基層單位的綜治工作。 在向分管領(lǐng)導報告，并取得認可的情況下，要同時向上級有關(guān)部門報告，以使上級有關(guān)部門及時掌握信息動態(tài)，取得工作的主動權(quán)。 綜治辦對于本單位綜治工作開展情況及存在問題和上級有關(guān)精神應(yīng)及時向主管領(lǐng)導匯報，取得領(lǐng)導支持，以采取正確決策。 匯報制度 綜治辦每季度定期或不定期召開所屬基層單位分管綜 治工作的同志或聯(lián)絡(luò)員會議， 專門進行綜治工作的匯報。 例會制度 每季度召開一次全委會，由綜治委主任或副主任主持， 聽取綜治辦的工作匯報及上級有關(guān)文件精神的傳達并研究落實方案 。 通過學習不斷提高廣大工作人員對綜治工作的認識，使之熱愛本 職工作，樹立搞好本職工作的信心和能力 。 學習制度 認真學習黨的路線方針政策和法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟和理論水平。 密切和其他有關(guān)部門的聯(lián)系，堅持齊抓共管 。 開展調(diào)查研究，掌握動態(tài)、社會 動向及綜合反映 。 各個時期、各項工作有計劃、有部署、有安排、有措施、有檢查、有總結(jié)、有評比、有獎懲 。 綜治委員會、綜治辦公室、綜治辦公室主任、工作人員職責范圍清楚 。綜治辦工作人員根據(jù)自己的工作性質(zhì)、任務(wù) 建立自己的崗位責任制 。 經(jīng)常向主管綜治工作的領(lǐng)導匯報綜治工作開展的情況，存在的問題及提出解決的辦法。綜合了解各方面情況，及時傳遞信息 。 抓好辦公室工作人員的政治、業(yè)務(wù)學習，經(jīng)常進行思想和廉政教育，考核、督促各項指標完成情況 。 根據(jù)上級部署結(jié)合本單位實際、組織制定工作計劃和布置工作任務(wù) 。 負責材料印刷、會議通知、開會記錄、文件起草等。
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