5審計(jì)機(jī)關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料-文庫吧資料
2024-09-11 21:24本頁面
【正文】 劣，從而發(fā)揮干部考核的激勵(lì)作用，達(dá)到以考核促審計(jì)工作的質(zhì)量，以考核促審計(jì)干部的綜合素質(zhì)的目的。要使考核指標(biāo)要素設(shè)計(jì)反映時(shí)代特征，體現(xiàn)引導(dǎo)作用，能引導(dǎo)被考核者未來 努力的方向，使干部考核更具合理性。 一是完善干部考核制度。 二、著力完善考核監(jiān)督機(jī) 制 不容諱言，由于現(xiàn)有的規(guī)章制度不健全，對(duì)審計(jì)工作考核不公，監(jiān)督不力，致使一些審計(jì)人員的工作沒有得到客觀評(píng)價(jià)，更有甚者在金錢關(guān)、人情關(guān)、名利關(guān)前倒了下來，對(duì)審計(jì)工作造成了惡劣影響。與引進(jìn)人才、拓展進(jìn)口相對(duì)應(yīng)，積極探索形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，徹底解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的 “ 老大難 ” 問題。從現(xiàn)在的情況看，可以逐步減少審計(jì)、財(cái)會(huì)專業(yè)的人員比例，合理增加宏觀經(jīng)濟(jì)管理、法律、計(jì)算機(jī)、工程等專業(yè)的人員比例，全面提升整體審計(jì)能力。在用好 第 3 頁 共 6 頁 現(xiàn)有人才，培養(yǎng)潛在人才的同時(shí)，要進(jìn)一步更新用人觀念，打通人才進(jìn)口，全方位引進(jìn)人才。 二是要拓展視野，全方位引進(jìn)人才。要積極創(chuàng)造條件，采取派出干部到相關(guān)部門輪崗鍛煉，組織干部到兄弟區(qū)縣和外省市學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等各種措施，不斷拓寬審計(jì) 干部的思維和視野。在現(xiàn)有的審計(jì)干部中，通過再教育方式提高素質(zhì)，是改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的一種方式。復(fù)合型審計(jì)干部隊(duì)伍 的建設(shè)，應(yīng)當(dāng)從人員結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行優(yōu)化組合，逐步改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)單一和知識(shí)面狹窄的缺陷。二是知識(shí)結(jié)構(gòu)上的立體交叉整合，既有較深的專業(yè)造詣，又有較寬的綜合知識(shí)面；既精通專業(yè)與管理，又熟悉政策和法規(guī)。 一、著力培養(yǎng)復(fù)合型干部隊(duì)伍 復(fù)合型審計(jì)干部包
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