5審計(jì)機(jī)關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料(編輯修改稿)
2024-09-11 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三是要因事?lián)袢?，多渠道疏通出口。與引進(jìn)人才、拓展進(jìn)口相對應(yīng)，積極探索形成優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，徹底解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的 “ 老大難 ” 問題。在現(xiàn)有隊(duì)伍中，對經(jīng)過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，思想觀念和綜合能力跟不上形勢和審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員，可以采用雙向選擇的辦法，或待崗學(xué)習(xí)，或調(diào)離審計(jì)隊(duì)伍，從事其他工作。 二、著力完善考核監(jiān)督機(jī) 制 不容諱言，由于現(xiàn)有的規(guī)章制度不健全，對審計(jì)工作考核不公，監(jiān)督不力，致使一些審計(jì)人員的工作沒有得到客觀評價，更有甚者在金錢關(guān)、人情關(guān)、名利關(guān)前倒了下來，對審計(jì)工作造成了惡劣影響。因此，我們必須進(jìn)一步完善規(guī)章制度，使審計(jì)人員的考核和審計(jì)工作的監(jiān)督更加科學(xué)化、規(guī)范化。 一是完善干部考核制度。要把業(yè)績考核作為干部考核的重點(diǎn)，并將干部考核與部門工作目標(biāo)、完成情況等有機(jī)地結(jié)合起來，使 第 4 頁 共 6 頁 考核結(jié)果更加客觀、真實(shí)，以提高干部考核的科學(xué)性。要使考核指標(biāo)要素設(shè)計(jì)反映時代特征，體現(xiàn)引導(dǎo)作用，能引導(dǎo)被考核者未來 努力的方向，使干部考核更具合理性。要將政治方向、職業(yè)道德等要素作為考核辦法中的 “ 基本項(xiàng) ” ，實(shí)行一票否決，業(yè)績要素作為 “ 主評項(xiàng) ” ，占較大比分，其他項(xiàng)目作為 “ 參評項(xiàng) ” ，占一定比分，從而提高干部考核辦法的可操作性。要改變現(xiàn)行獎金發(fā)放辦法，獎金分配根據(jù)考核結(jié)果，拉開差距，獎優(yōu)罰劣，從而發(fā)揮干部考核的激勵作用，達(dá)到以考核促審計(jì)工作的質(zhì)量，以考核促審計(jì)干部的綜合素質(zhì)的目的。 二是建立審計(jì)工作再監(jiān)督制度。要組建對審計(jì)工作質(zhì)量評價的機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)人員的責(zé)任感、
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1