5審計機關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 公務(wù)員的工作中，積極向社會公開招考既有高學(xué)歷、高 職稱，又有實際工作能力的高層次專業(yè)人才。要做到專業(yè)知識、審計技能和學(xué)歷教育 “ 三管齊下 ” ，鼓勵審計人員通過各種途徑的學(xué)習(xí)，逐步改變單一的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合能力。 一是要立足實際，多形式培訓(xùn)人才。一是厚實的人文素養(yǎng)、 第 2 頁 共 6 頁 健康的心理狀態(tài)和良好的人際交往合作素質(zhì)。審計工作不廉潔，就沒有獨立性；沒有獨立性，就沒有客觀公正；沒有客觀公正，審計就沒有存在的意義。 第 1 頁 共 6 頁 審計機關(guān)廉潔從政體系構(gòu)建交流材料 編者按：本文主要從著力培養(yǎng)復(fù)合型干部隊伍；著力完善考核監(jiān)督機制；著力規(guī)范審計工作程序進(jìn)行講述。因此，廉政建設(shè)是審計工作的 “ 生命線 ” 。二是知識結(jié)構(gòu)上的立體交叉整合，既有較深的專業(yè)造詣，又有較寬的綜合知識面；既精通專業(yè)與管理，又熟悉政策和法規(guī)。在現(xiàn)有的審計干部中，通過再教育方式提高素質(zhì)，是改善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)形勢發(fā)展的一種方式。 二是要拓展視野，全方位引進(jìn)人才。從現(xiàn)在的情況看，可以逐步減少審計、財會專業(yè)的人員比例，合理增加宏觀經(jīng)濟(jì)管理、法律、計算機、工程等專業(yè)的人員比例，全面提升整體審計能力。 二、著力完善考核監(jiān)督機 制 不容諱言，由于現(xiàn)有的規(guī)章制度不健全，對審計工作考核不公，監(jiān)督不力，致使一些審計人員的工作沒有得到客觀評價，更有甚者在金錢關(guān)、人情關(guān)、名利關(guān)前倒了下來，對審計工作造成了惡劣影響。要使考核指標(biāo)要素設(shè)計反映時代特征，體現(xiàn)引導(dǎo)作用，能引導(dǎo)被考核者未來 努力的方向，使干部考核更具合理性。要組建對審計工作質(zhì)
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