【正文】 頁 共 22 頁 大型綜合性相結(jié)合的人才市場，辦好定時開放的小型才市，方便企業(yè)用人需要；要大力發(fā)展和完善網(wǎng)上人才市場，為民營企業(yè)與各類人才之間搭建更為便捷的平臺。要把民營企業(yè)作為人事部門的第一服務(wù)對象，開展民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)調(diào)查月活動，了解民營企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀、人才需求信息，聽取民營企業(yè)對人事部門工作的建議、意見，竭盡全力為民營企業(yè)發(fā)展提供信息咨詢、人才流動、職稱評審、人才測評、手續(xù)辦理等全方位保姆式服務(wù)。全面推行技術(shù)合作、兼職掛職、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，不求所有、但求所用，不求所在、但求所得；采取聘請經(jīng)濟(jì)顧問、技術(shù)支持或投資等方式，吸引 “ 智力返鄉(xiāng) ” ，充分利用原籍 *的在外人才資源，為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、建功立業(yè)；加 快留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等載體建設(shè)，充分發(fā)揮 “ 中國江蘇 *北美招才引智工作站 ” 的橋梁和紐帶作用，拓展引進(jìn)國外智力渠道，積極吸引海外人才來 *投資興業(yè)，狠抓各項人才激勵政策措施的落實，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 用好 “ 兩支隊伍 ” ，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。按照市委、市政府作出的產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、集約發(fā)展的戰(zhàn)略決策，認(rèn)真組織實施“ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，從我市市情出發(fā)，著力打造家用紡織品、紡織服裝、電子電器、船舶修造與鋼結(jié)構(gòu)、食品加工等五大人才峰地。我們?nèi)耸虏块T應(yīng)搶抓機(jī)遇，在大局中 凸現(xiàn)位置，充分發(fā)揮我們的職能作用，進(jìn)一步確立更加開放的人才理念，形成人才至上的價值導(dǎo)向，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情，把各類人才蘊(yùn)藏的能量充分的釋放出來。 為了實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，今年要著重抓好以下五個方面的工作： （一）緊貼大局，緊扣主題，強(qiáng)勢推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略 發(fā)展是時代的永恒主題，人才是發(fā)展的根本力量。 第 12 頁 共 22 頁 —— 深化事業(yè)單位綜合配套改革，全面推行全員聘用制、競爭上崗制、多元化分配制，激活事業(yè)單位發(fā)展機(jī)制。 —— 引智工作有新成果，招商引資與招才引智緊密結(jié)合，力爭在手洽談的 5 個項目早落成，完成招商引資任務(wù)。 三、 20*年全市人事人才和編制工作的主要任務(wù) 今年人事和編制工作的目標(biāo)是： —— 人才總量增長與經(jīng)濟(jì)增長同步，本土人才開發(fā)與引進(jìn)高層次人才并舉，人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理。因此，我們?nèi)腥耸虏块T的同志不能有絲毫的懈怠情緒，成績只能代表過去，面對我市經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的態(tài)勢，對人才工作提出的新要求、新考驗、新挑戰(zhàn)，要響應(yīng)市委、市政府的號召，虛心學(xué)習(xí)昆山經(jīng)驗，學(xué)習(xí)海門、啟東以及其它兄弟縣（市）的成功之處，取人之長，補(bǔ)己之短，揚長克短，高點定位，奮發(fā)進(jìn)取，爭創(chuàng)一流業(yè)績。我們鄰近的一個兄弟縣（市）在去年的考評中就未能保住先進(jìn)。 （三）高點定位，爭創(chuàng)人事和編制工作的一流業(yè)績。因此，人事部門必須按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，圍繞 市委、市政府提出的總體目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，謀劃工作招數(shù)，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。和諧發(fā)展，人事部門責(zé)無旁貸。 （二）創(chuàng)新思路，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。面對新的形勢，市委高瞻遠(yuǎn)矚，把人才工作放在全局工作中的突出位置來抓，在市委九屆九次全會報告中把人才工作列入今年的重點工作。經(jīng)濟(jì)發(fā)展呼喚人才， *要跨江爭雄，實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 的目標(biāo)，必須依靠人才力量的支撐。要完成今年的任務(wù)，實現(xiàn)人事人才工作的新跨越，必須注意把握好三點要求： （一）把握機(jī)遇，增強(qiáng)人事工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感?？梢哉f做好新一年的人 第 9 頁 共 22 頁 事人才工作，關(guān)乎全局，意義重大。 二、認(rèn)清大勢，把握大局，增強(qiáng)做好人事人才工作的使命感、責(zé)任感 20*年是深入貫徹 十六屆五中全會精神的重要一年，是全面實施 “ 十一五 ” 規(guī)劃的開局之年。 在肯定成績的同時，我們也應(yīng)看到，我市人才隊伍還存在與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題，人才總量不足與人才結(jié)構(gòu)不盡合理的問題并存，高層次人才匱乏、基層人才短缺問題比較突出；人事部門的工作創(chuàng)新與先進(jìn)地區(qū)相比還有差距；人事部門為民營企業(yè)服務(wù)這篇文章尚須做深做實做細(xì)；人事干部能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)需要加強(qiáng)。借此機(jī)會，我代表市人事局黨組，向辛勤工作在人事戰(zhàn)線的同志們致以誠摯的問侯。我局再次被評為XX 市文明單位，受到 XX 市委、市政府表彰。我們堅持學(xué)習(xí)與調(diào)研相結(jié)合，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)以致用，共撰寫各類調(diào)研報告、經(jīng)驗材料、消息報道 80 余篇，有 66 篇被《中國人事報》等各類報刊錄用。對征詢到的關(guān)于人才開發(fā)、事業(yè)單位改革、公務(wù)員管理、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等四個方面 14 個問題，及時責(zé)成相關(guān)科室 逐條提出整改措施，明確整改責(zé)任，實現(xiàn)辦結(jié)反饋制，做到條條有回音、件件有著落。市委常委、組織部長許海波參加了我局民主生活會，對我局先進(jìn)性教育活動、黨組民主生活會取得的成效給予了充分肯定。認(rèn)真開好黨支部專題組織生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。我局抓好 “ 五個結(jié)合 ” ，推進(jìn)先進(jìn)性教育活動深入開展的做法，被省 人事廳轉(zhuǎn)發(fā)。組織全體黨員學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨 員先進(jìn)性教育讀本》、《黨章》、胡錦濤總書記 1 月 14 日在新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報告會上的講話等篇目，提高了全體黨員的理論水平。以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，狠抓黨的基本理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨員理論建設(shè)。依據(jù)年度考核結(jié)果，完成 20*年度年終一次性獎金、年終考核獎、目標(biāo)管理獎發(fā)放審批工作；對在市鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，競爭上崗人員、內(nèi)退人員、落聘待崗人員、學(xué)歷培訓(xùn)人員以及辭去公職人員調(diào)整檔案工資及核準(zhǔn)相關(guān)待遇；辦理退休手續(xù) 520 人，做好職務(wù)工資正常升檔、年報統(tǒng)計工作。做好事業(yè)單位登記管理工作，實施網(wǎng)上登記管理。完成了市委、市政府對各項先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評比表彰工作。強(qiáng)化考核，發(fā)揮考核獎勵的導(dǎo)向和激勵作用。逐步推開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事考試制度，營造公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)選人用人機(jī)制。實現(xiàn)了無一人進(jìn)京、赴寧、到市集訪的剛性目標(biāo)，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)定工作在 XX市名列前茅，受到 XX市專門辦的充分肯定，我局被 XX 市委、市政府表彰為 “ 信訪工作先進(jìn)集體 ” 。開展了春節(jié)和 “ 八一 ” 慰問活動，先后走訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1500 多人次，發(fā)放慰問金 萬元。我市共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1293 名，分布