【正文】 專場招聘相結(jié)合的方式廣納人才；在本市舉辦以小型專業(yè)性與 第 14 頁 共 22 頁 大型綜合性相結(jié)合的人才市場，辦好定時開放的小型才市，方便企業(yè)用人需要；要大力發(fā)展和完善網(wǎng)上人才市場，為民營企業(yè)與各類人才之間搭建更為便捷的平臺。公務(wù)員法內(nèi)容豐富、涉及面廣，是我們做好新形 勢下人事工作的基本法律依據(jù)和行為準(zhǔn)則。 第 16 頁 共 22 頁 著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)。按照省委、省政府統(tǒng)一部署，穩(wěn)步推進(jìn)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作。按照省、 XX 市的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革的具體實(shí)施工作。 積極開展行政執(zhí)法體制改革。按照垂直管理的要求，進(jìn) 一步理順國土管理體制，以強(qiáng)化土地資源的集中統(tǒng)一管理。嚴(yán)格執(zhí)行中央編辦提出的機(jī)構(gòu)編制 “ 五不準(zhǔn) ” 要求，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的控制和管理。適應(yīng)建設(shè)法制 *的要求，加強(qiáng)人事執(zhí)法工作，進(jìn)一步健全人事爭議仲裁的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高處理的質(zhì)量和效 率，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。擴(kuò)大網(wǎng)上登記覆蓋率，提高網(wǎng)上登記質(zhì)量和登記率。鼓勵人事干部參加繼續(xù)教育和各類短期專業(yè)培訓(xùn)班，提高學(xué)歷層次，不斷更新知識。人事部門要率先轉(zhuǎn)變職能，改進(jìn)工作作風(fēng)，以適應(yīng)人民群 眾對政府行政效率和公共服務(wù)水平越來越高的期望和要求。要不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，真正從源頭上預(yù)防和治理腐敗，樹立人事部門勤政高效、公道正派、清正廉潔的形象。加強(qiáng)人事和編制依法行政工作，要增強(qiáng)法制意識、政策意識、紀(jì)律意識，進(jìn)一步嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，健全完善人事部門的內(nèi)部考核管理制度，并認(rèn)真檢查落實(shí) 。尤其是我們各鎮(zhèn)的人事助理要轉(zhuǎn)變觀念，跳出傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作思路，胸懷大局，胸懷大志，敢想敢為，勇于爭先，樹立全心全意為人才服務(wù)的思想，把服務(wù)民 第 22 頁 共 22 頁 營經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民營企業(yè)作為首要職責(zé)，切實(shí)履行好。面對人事工作的新形勢新任務(wù)，我們必須提高人事干部的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 認(rèn)真實(shí)施《事業(yè)單位登記條例實(shí)施細(xì)則》，切實(shí)做好事業(yè)單位登記管理工作。積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工制度改革，精減工勤人員編制。要認(rèn)真貫徹中央和省、市關(guān)于解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難的政策規(guī)定，保證各項(xiàng)政策措施落實(shí)到位，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。在先行試點(diǎn)、取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推開。深化衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生體系、疾病預(yù)防控制體系、醫(yī)療衛(wèi)生信息網(wǎng)絡(luò)體系、衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)。鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革結(jié)束后，組織有關(guān)人員進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革的總結(jié)工作。我們要按照五中全會精神，今年重點(diǎn)抓好六項(xiàng)工作。認(rèn)真細(xì)致地做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。發(fā)揮企業(yè)人才開發(fā)的主體作用，以產(chǎn)值億元骨干企業(yè)為重點(diǎn)，實(shí)施中高級專業(yè)技術(shù)人才集聚工程，力爭年遞增率達(dá)到 20%左右；以中聯(lián)科技集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站的成功經(jīng)驗(yàn)為指導(dǎo)，鼓勵、扶持和指導(dǎo)東源電器集團(tuán)、綜藝集團(tuán)等一批高科技企業(yè)創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站，引進(jìn)博士進(jìn)站科研，走企業(yè)自主創(chuàng)新之路；精心籌劃，務(wù)求實(shí)效， 舉辦第二屆 *高層次人才與項(xiàng)目洽談會；認(rèn)真組織實(shí)施 ’20** 首屆“ 高洽會 ” 簽約合作項(xiàng)目，做好在手洽談的 5 個項(xiàng)目跟蹤服務(wù)工作，努力促使項(xiàng)目早開工、早投入、早見效；分批實(shí)施畢業(yè)生 “ 實(shí)習(xí) +就業(yè) ” 基地建設(shè)，根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，在江海電容器、紫羅蘭家紡、東源電器等公司率先建立 “ 畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)基地 ” ，優(yōu)化實(shí)習(xí)、見習(xí)環(huán)境，推動畢業(yè)生就業(yè)，促進(jìn)人力資源向人才資源 第 15 頁 共 22 頁 轉(zhuǎn)化。要把民營企業(yè)作為人事部門的第一服務(wù)對象，開展民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查月活動，了解民營企業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、人才需求信息，聽取民營企業(yè)對人事部門工作的建議、意見，竭盡全力為民營企業(yè)發(fā)展提供信息咨詢、人才流動、職稱評審、人才測評、手續(xù)辦理等全方位保姆式服務(wù)。我們?nèi)耸虏块T應(yīng)搶抓機(jī)遇，在大局中 凸現(xiàn)位置，充分發(fā)揮我們的職能作用，進(jìn)一步確立更加開放的人才理念，形成人才至上的價值導(dǎo)向，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情，把各類人才蘊(yùn)藏的能量充分的釋放出來。 三、 20*年全市人事人才和編制工作的主要任務(wù) 今年人事和編制工作的目標(biāo)是： —— 人才總量增長與經(jīng)濟(jì)增長同步，本土人才開發(fā)與引進(jìn)高層次人才并舉，人才結(jié)構(gòu)明顯趨于合理。因此，人事部門必須按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，圍繞 市委、市政府提出的總體目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，謀劃工作招數(shù)，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。經(jīng)濟(jì)發(fā)展呼喚人才， *要跨江爭雄，實(shí)現(xiàn) “ 兩個率先 ” 的目標(biāo)，必須依靠人才力量的支撐。 在肯定成績的同時，我們也應(yīng)看到，我市人才隊(duì)伍還存在與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題，人才總量不足與人才結(jié)構(gòu)不盡合理的問題并存，高層次人才匱乏、基層人才短缺問題比較突出；人事部門的工作創(chuàng)新與先進(jìn)地區(qū)相比還有差距；人事部門為民營企業(yè)服務(wù)這篇文章尚須做深做實(shí)做細(xì)；人事干部能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)需要加強(qiáng)。對征詢到的關(guān)于人才開發(fā)、事業(yè)單位改革、公務(wù)員管理、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等四個方面 14 個問題，及時責(zé)成相關(guān)科室 逐條提出整改措施，明確整改責(zé)任，實(shí)現(xiàn)辦結(jié)反饋制，做到條條有回音、件件有著落。組織全體黨員學(xué)習(xí)了《保持共產(chǎn)黨 員先進(jìn)性教育讀本》、《黨章》、胡錦濤總書記 1 月 14 日在新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題報(bào)告會上的講話等篇目，提高了全體黨員的理論水平。完成了市委、市政府對各項(xiàng)先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評比表彰工作。開展了春節(jié)和 “ 八一 ” 慰問活動，先后走訪企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1500 多人次，發(fā)放慰問金 萬元。洽談會上有 18 個項(xiàng)目簽約，目前有一個項(xiàng)目已落戶 *，另有 5 個項(xiàng)目正在跟蹤洽談中，有望在近期落戶 *。年初，全市機(jī)關(guān)干部繼續(xù)響應(yīng)市委、 市政府的號召，積極投身經(jīng)濟(jì)一線創(chuàng)業(yè)。 （三）公務(wù)員整體素質(zhì)有了新提高。統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，圓滿完成市政府機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。積極為民企招賢納才搭建平臺。下面，我代表市人事局、編委辦就年度人事和編制工作向大會作工作報(bào)告。主要做了以下幾項(xiàng)工作： （一）人才開發(fā)工作有了新業(yè)績。先后組織 26 家骨干企業(yè)赴南京、西安、合肥等高校密集城市招聘人才，共為企業(yè)招聘高層次緊缺人才 50 多名。通力協(xié)作，周密部署，鎮(zhèn)事業(yè)單位改革圓滿成功。聯(lián)合市委組織部、市監(jiān)察局，制訂頒布了《 *市國家公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》。另一方面積極配合市委組織部具體做好