【正文】 部門，完成了全市 54 名軍轉干部， 17 名隨軍家屬的安置工作。這是一個特殊的群體，我們十分重視做好他們的解困和穩(wěn)定工作，把它作為一項政治任務列入重要議事日程，擺在突出位置，緊緊依靠有關主管部門，切實履行好保一方平安的責任。此外全年申報引智項目９項，其中江蘇華宇印涂集團 引進的日本 “ 金屬板印刷涂料機組 ” 項目被國家外專局批準立項；有５個項目被省外專局批準立項。成功舉辦了首屆 “ 海外高層次人才智力與項目合作洽談會 ” 。另一方面積極配合市委組織部具體做好幫辦工作人員的組織實施、考核管理工作。投身經(jīng)濟一線創(chuàng)業(yè)，提高駕馭市場經(jīng)濟建設的能力。聯(lián)合市委組織部、市監(jiān)察局，制訂頒布了《 *市國家公務員行為規(guī)范實施細則》?？朔刂刈枇?，消化種種矛盾，完成了市基礎工程公司、市種子公司的改制轉企工作。通力協(xié)作，周密部署，鎮(zhèn)事業(yè)單位改革圓滿成功。 （二）機構改革工作有了新突破。先后組織 26 家骨干企業(yè)赴南京、西安、合肥等高校密集城市招聘人才，共為企業(yè)招聘高層次緊缺人才 50 多名。加強人才網(wǎng)站功能建設， 第 2 頁 共 22 頁 建立了全市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源主管聯(lián)絡員臺帳，及時更新人才供需信息， *人才網(wǎng)自前年 10 月開通至今，點擊人數(shù)已達6 萬多人次，累計為 400 余家用人單位和 3000 余名人才提供招聘交流機會，為千余人找到了合適崗位。主要做了以下幾項工作： （一）人才開發(fā)工作有了新業(yè)績。深入貫徹市委九屆九次全體會議和上級人事、編制工作會議精神，回顧總結20*年人事、編制工作，研究部署 20*年人事、編制工作任務。下面，我代表市人事局、編委辦就年度人事和編制工作向大會作工作報告。進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。積極為民企招賢納才搭建平臺。在市級機關幫辦民營企業(yè)工作人員中選派了 100 名人才工作聯(lián)絡員。統(tǒng)籌兼顧，突出重點，圓滿完成市政府機構改革任務。去年年初，市委、市政府作出了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的重大決 策，打響了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的攻堅戰(zhàn)。 （三）公務員整體素質有了新提高?！都殑t》要求公務員做到 “ 八要八不要 ” ，規(guī)范行政服務行為，優(yōu)化機關作風，提高政府工作效率和公共服務水平。年初，全市機關干部繼續(xù)響應市委、 市政府的號召，積極投身經(jīng)濟一線創(chuàng)業(yè)。去年共引進兩個外資項目和一個市外民資項目落戶 *。洽談會上有 18 個項目簽約，目前有一個項目已落戶 *，另有 5 個項目正在跟蹤洽談中，有望在近期落戶 *。 （五）各項人事人才工作有了新進展。開展了春節(jié)和 “ 八一 ” 慰問活動，先后走訪企業(yè)軍轉干部 1500 多人次，發(fā)放慰問金 萬元。逐步推開機關事業(yè)單位人事考試制度，營造公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)選人用人機制。完成了市委、市政府對各項先進集體和先進個人的評比表彰工作。依據(jù)年度考核結果，完成 20*年度年終一次性獎金、年終考核獎、目標管理獎發(fā)放審批工作；對在市鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，競爭上崗人員、內退人員、落聘待崗人員、學歷培訓人員以及辭去公職人員調整檔案工資及核準相關待遇；辦理退休手續(xù) 520 人，做好職務工資正常升檔、年報統(tǒng)計工作。組織全體黨員學習了《保持共產黨 員先進性教育讀本》、《黨章》、胡錦濤總書記 1 月 14 日在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話等篇目，提高了全體黨員的理論水平。認真開好黨支部專題組織生活會、領導班子專題民主生活會。對征詢到的關于人才開發(fā)、事業(yè)單位改革、公務員管理、機關作風建設等四個方面 14 個問題，及時責成相關科室 逐條提出整改措施，明確整改責任，實現(xiàn)辦結反饋制，做到條條有回音、件件有著落。我局再次被評為XX 市文明單位，受到 XX 市委、市政府表彰。 在肯定成績的同時，我們也應看到，我市人才隊伍還存在與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應的問題，人才總量不足與人才結構不盡合理的問題并存，高層次人才匱乏、基層人才短缺問題比較突出；人事部門的工作創(chuàng)新與先進地區(qū)相比還有差距；人事部門為民營企業(yè)服務這篇文章尚須做深做實做細；人事干部能力建設和作風建設需要加強?？梢哉f做好新一年的人 第 9 頁 共 22 頁 事人才工作，關乎全局，意義重大。經(jīng)濟發(fā)展呼喚人才， *要跨江爭雄，實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 的目標，必須依靠人才力量的支撐。 （二）創(chuàng)新思路，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。因此，人事部門必須按照構建社會主義和諧社會的要求，圍繞 市委、市政府提出的總體目標，創(chuàng)新工作思路，謀劃工作招數(shù)，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。我們鄰近的一個兄弟縣（市）在去年的考評中就未能保住先進。 三、 20*年全市人事人才和編制工作的主要任務 今年人事和編制工作的目標是： —— 人才總量增長與經(jīng)濟增長同步，本土人才開發(fā)與引進高層次人才并舉，人才結構明顯趨于合理。 第 12 頁 共 22 頁 —— 深化事業(yè)單位綜合配套改革，全面推行全員聘用制、競爭上崗制、多元化分配制，激活事業(yè)單位發(fā)展機制。我們人事部門應搶抓機遇，在大局中 凸現(xiàn)位置，充分發(fā)揮我們的職能作用，進一步確立更加開放的人才理念，形成人才至上的價值導向，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情，把各類人才蘊藏的能量充分的釋放出來。 用好 “ 兩支隊伍 ” ，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。要把民營企業(yè)作為人事部門的第一服務對象，開展民營企業(yè)人才隊伍建設調查月活動，了解民營企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀、人才需求信息，聽取民營企業(yè)對人事部門工作的建議、意見，竭盡全力為民營企業(yè)發(fā)展提供信息咨詢、人才流動、職稱評審、人才測評、手續(xù)辦理等全方位保姆式服務。通過多種途徑和方式，充分利用各類教育培訓資源，為民營企業(yè)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術和高技能人才；狠抓繼續(xù)教育工作，加速現(xiàn)有人才的知識更新，提高創(chuàng)新能力。發(fā)揮企業(yè)人才開發(fā)的主體作用，以產值億元骨干企業(yè)為重點，實施中高級專業(yè)技術人才集聚工程，力爭年遞增率達到 20%左右；以中聯(lián)科技集團設立博士后科研工作站的成功經(jīng)驗為指導，鼓勵、扶持和指導東源電器集團、綜藝集團等一批高科技企業(yè)創(chuàng)設博士后科研工作站，引進博士進站科研，走企業(yè)自主創(chuàng)新之路；精心籌劃，務求實效， 舉辦第二屆 *高層次人才與項目洽談會；認真組織實施 ’20** 首屆“ 高洽會 ” 簽約合作項目，做好在手洽談的 5 個項目跟蹤服務工作，努力促使項