【正文】 署，結合人事部門的特點，切實制訂實施方案，既有規(guī)定動作，又有創(chuàng)新舉措。及時制訂出臺了《 20*年度鎮(zhèn)機關目標管理責任制考核辦法》、《 20*年度機關事業(yè)單位工作人員考核確定優(yōu)秀等次和行政獎勵的基本原則》、《市屬事業(yè)單位目標管理責任制考核辦法》。這是一個特殊的群體，我們十分重視做好他們的解困和穩(wěn)定工作，把它作為一項政治任務列入重要議事日程，擺在突出位置，緊緊依靠有關主管部門，切實履行好保一方平安的責任。成功舉辦了首屆 “ 海外高層次人才智力與項目合作洽談會 ” 。投身經(jīng)濟一線創(chuàng)業(yè)，提高駕馭市場經(jīng)濟建設的能力。克服重重阻力，消化種種矛盾，完成了市基礎工程公司、市種子公司的改制轉企工作。 （二）機構改革工作有了新突破。加強人才網(wǎng)站功能建設， 第 2 頁 共 22 頁 建立了全市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源主管聯(lián)絡員臺帳，及時更新人才供需信息， *人才網(wǎng)自前年 10 月開通至今，點擊人數(shù)已達6 萬多人次，累計為 400 余家用人單位和 3000 余名人才提供招聘交流機會，為千余人找到了合適崗位。深入貫徹市委九屆九次全體會議和上級人事、編制工作會議精神，回顧總結20*年人事、編制工作，研究部署 20*年人事、編制工作任務。進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。在市級機關幫辦民營企業(yè)工作人員中選派了 100 名人才工作聯(lián)絡員。去年年初，市委、市政府作出了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的重大決 策，打響了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的攻堅戰(zhàn)?！都殑t》要求公務員做到 “ 八要八不要 ” ，規(guī)范行政服務行為，優(yōu)化機關作風，提高政府工作效率和公共服務水平。去年共引進兩個外資項目和一個市外民資項目落戶 *。 （五）各項人事人才工作有了新進展。逐步推開機關事業(yè)單位人事考試制度，營造公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)選人用人機制。依據(jù)年度考核結果，完成 20*年度年終一次性獎金、年終考核獎、目標管理獎發(fā)放審批工作；對在市鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，競爭上崗人員、內(nèi)退人員、落聘待崗人員、學歷培訓人員以及辭去公職人員調(diào)整檔案工資及核準相關待遇；辦理退休手續(xù) 520 人，做好職務工資正常升檔、年報統(tǒng)計工作。認真開好黨支部專題組織生活會、領導班子專題民主生活會。我局再次被評為XX 市文明單位，受到 XX 市委、市政府表彰?？梢哉f做好新一年的人 第 9 頁 共 22 頁 事人才工作，關乎全局，意義重大。 （二）創(chuàng)新思路，主動融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。我們鄰近的一個兄弟縣（市）在去年的考評中就未能保住先進。 第 12 頁 共 22 頁 —— 深化事業(yè)單位綜合配套改革，全面推行全員聘用制、競爭上崗制、多元化分配制，激活事業(yè)單位發(fā)展機制。 用好 “ 兩支隊伍 ” ，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。通過多種途徑和方式，充分利用各類教育培訓資源，為民營企業(yè)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術和高技能人才；狠抓繼續(xù)教育工作，加速現(xiàn)有人才的知識更新，提高創(chuàng)新能力。 深入開展《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作。 不斷優(yōu)化公務員隊伍作風建設。會同有關部門組成調(diào)研組，對全市各鎮(zhèn)機構設置、人員編制、運行狀況、財政支出等情況進行專題調(diào)研，摸清全市各鎮(zhèn)基本情況和工作運行中存在的實際問題，有針對性地提出具體措施。按照規(guī)范行政類，理順公益類，搞活經(jīng)營類的要求，分類推進，不斷完善事業(yè)單位改革。推進實施城市管理領域相對集中行政處罰權工作，提高城市管理行政執(zhí)法效率和水平。加快城鄉(xiāng)社會保障體系改革，理順城鄉(xiāng)社會保障體制，擴大社會保障范圍，加大對社會保險基金的監(jiān)管力度，防止基金流失。財政撥款的事業(yè)單位原則上也不再增加編制， 不需要財政撥款的，也要從緊從嚴控制。按照上級的統(tǒng)一部署，認真做好公務員錄用考試、事業(yè)單位人員聘用考試、專業(yè)技術人員信息化素質(zhì)考試、專業(yè)技術資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試和機 第 20 頁 共 22 頁 關事業(yè)單位工人技術等級升級考試等各類政策性考試工作，確保我市人事考試工作安全有序。嚴格執(zhí)行中紀委等六部委《關于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知》，加強對機關事業(yè)單位工資和津貼補貼的監(jiān)督檢查，按照省、 XX 市的要求，對全市機關事業(yè)單位津補貼工作進行全面規(guī)范， 維護國家工資政策的嚴肅性。 創(chuàng)新工作思路，實現(xiàn) “ 五個轉變 ” 。堅持科學的政績觀，重實際、說實話、辦實事、求實效。 。積極推行電子政務，實現(xiàn)人事管理信息化。人事部門面臨許多新情況、新問題，任務更重了，要求更高了。為了不辱使命，更好地履行職責，我們必須用先進的理論武裝頭腦，用改革創(chuàng)新的精神理清思路，用求真務 第 21 頁 共 22 頁 實的作風干好工作，人事部門要成為全市人民最信賴的機關， *人事要成為 XX 市人事系統(tǒng)最優(yōu)秀的機關。堅持正確的輿論導向，加大人事信息宣傳工作力度。繼續(xù)強化機構編制部門對機構編制的統(tǒng)一管理職能，切實加強機構編制的計劃管理、結構管理、領導職數(shù)管理，嚴格執(zhí)行機構編制報告程序。 （四）凝神聚力，務實創(chuàng)新，實現(xiàn)人事人才和機構編制工作和諧發(fā)展 做好軍隊轉業(yè)干部安置和企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定工作。 深化職稱改革。完善農(nóng)村義務教育、職業(yè)教育改革，做好學校布局調(diào)整工作。按照上級部署和要求，結合 *實際，提出全市鎮(zhèn)機構改革的實施意見，提 請市編委會討論審定，出臺相關政策。深入開展 “ 為人民服務，讓人民滿意 ” 活動，形成人人奮發(fā)進取、個個爭先創(chuàng)優(yōu)的生動局面。 進一步完善公務員管理機制。大力宣傳各項人事人才政策和法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用人行為，提高人才的法制意識，維護雙方的合法權益；認真落實市委、市政府出臺的各項人才優(yōu)惠政策，積極營造企業(yè)良好的人才生態(tài)環(huán)境。全面推行技術合作、兼職掛職、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，不求所有、但求所用，不求所在、但求所得；采取聘請經(jīng)濟顧問、技術支持或投資等方式，吸引 “ 智力返鄉(xiāng) ” ，充分利用原籍 *的在外人才資源，為家鄉(xiāng)建設獻計獻策、建功立業(yè)；加 快留學生創(chuàng)業(yè)園等載體建設，充分發(fā)揮 “ 中國江蘇 *北美招才引智工作站 ” 的橋梁和紐帶作用，拓展引進國外智力渠道，積極吸引海外人才來 *投資興業(yè)，狠抓各項人才激勵政策措施的落實，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 為了實現(xiàn)上述工作目標，今年要著重抓好以下五個方面的工作： （一）緊貼大局，緊扣主題，強勢