【正文】 署，結(jié)合人事部門的特點(diǎn)，切實(shí)制訂實(shí)施方案，既有規(guī)定動(dòng)作，又有創(chuàng)新舉措。及時(shí)制訂出臺(tái)了《 20*年度鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》、《 20*年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核確定優(yōu)秀等次和行政獎(jiǎng)勵(lì)的基本原則》、《市屬事業(yè)單位目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》。這是一個(gè)特殊的群體，我們十分重視做好他們的解困和穩(wěn)定工作，把它作為一項(xiàng)政治任務(wù)列入重要議事日程，擺在突出位置，緊緊依靠有關(guān)主管部門，切實(shí)履行好保一方平安的責(zé)任。成功舉辦了首屆 “ 海外高層次人才智力與項(xiàng)目合作洽談會(huì) ” 。投身經(jīng)濟(jì)一線創(chuàng)業(yè)，提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力?？朔刂刈枇ΓN種矛盾，完成了市基礎(chǔ)工程公司、市種子公司的改制轉(zhuǎn)企工作。 （二）機(jī)構(gòu)改革工作有了新突破。加強(qiáng)人才網(wǎng)站功能建設(shè)， 第 2 頁 共 22 頁 建立了全市規(guī)模以上民營企業(yè)人力資源主管聯(lián)絡(luò)員臺(tái)帳，及時(shí)更新人才供需信息， *人才網(wǎng)自前年 10 月開通至今，點(diǎn)擊人數(shù)已達(dá)6 萬多人次，累計(jì)為 400 余家用人單位和 3000 余名人才提供招聘交流機(jī)會(huì)，為千余人找到了合適崗位。深入貫徹市委九屆九次全體會(huì)議和上級(jí)人事、編制工作會(huì)議精神，回顧總結(jié)20*年人事、編制工作，研究部署 20*年人事、編制工作任務(wù)。進(jìn)一步優(yōu)化人才政策環(huán)境。在市級(jí)機(jī)關(guān)幫辦民營企業(yè)工作人員中選派了 100 名人才工作聯(lián)絡(luò)員。去年年初，市委、市政府作出了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的重大決 策，打響了鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的攻堅(jiān)戰(zhàn)?！都?xì)則》要求公務(wù)員做到 “ 八要八不要 ” ，規(guī)范行政服務(wù)行為，優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高政府工作效率和公共服務(wù)水平。去年共引進(jìn)兩個(gè)外資項(xiàng)目和一個(gè)市外民資項(xiàng)目落戶 *。 （五）各項(xiàng)人事人才工作有了新進(jìn)展。逐步推開機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事考試制度，營造公平、公開、公正、競爭擇優(yōu)選人用人機(jī)制。依據(jù)年度考核結(jié)果，完成 20*年度年終一次性獎(jiǎng)金、年終考核獎(jiǎng)、目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放審批工作；對(duì)在市鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，競爭上崗人員、內(nèi)退人員、落聘待崗人員、學(xué)歷培訓(xùn)人員以及辭去公職人員調(diào)整檔案工資及核準(zhǔn)相關(guān)待遇；辦理退休手續(xù) 520 人，做好職務(wù)工資正常升檔、年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。認(rèn)真開好黨支部專題組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。我局再次被評(píng)為XX 市文明單位，受到 XX 市委、市政府表彰?？梢哉f做好新一年的人 第 9 頁 共 22 頁 事人才工作，關(guān)乎全局，意義重大。 （二）創(chuàng)新思路，主動(dòng)融入全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。我們鄰近的一個(gè)兄弟縣（市）在去年的考評(píng)中就未能保住先進(jìn)。 第 12 頁 共 22 頁 —— 深化事業(yè)單位綜合配套改革，全面推行全員聘用制、競爭上崗制、多元化分配制，激活事業(yè)單位發(fā)展機(jī)制。 用好 “ 兩支隊(duì)伍 ” ，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。通過多種途徑和方式，充分利用各類教育培訓(xùn)資源，為民營企業(yè)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術(shù)和高技能人才；狠抓繼續(xù)教育工作，加速現(xiàn)有人才的知識(shí)更新，提高創(chuàng)新能力。 深入開展《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和宣傳工作。 不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。會(huì)同有關(guān)部門組成調(diào)研組，對(duì)全市各鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、運(yùn)行狀況、財(cái)政支出等情況進(jìn)行專題調(diào)研，摸清全市各鎮(zhèn)基本情況和工作運(yùn)行中存在的實(shí)際問題，有針對(duì)性地提出具體措施。按照規(guī)范行政類，理順公益類，搞活經(jīng)營類的要求，分類推進(jìn)，不斷完善事業(yè)單位改革。推進(jìn)實(shí)施城市管理領(lǐng)域相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作，提高城市管理行政執(zhí)法效率和水平。加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系改革，理順城鄉(xiāng)社會(huì)保障體制，擴(kuò)大社會(huì)保障范圍，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的監(jiān)管力度，防止基金流失。財(cái)政撥款的事業(yè)單位原則上也不再增加編制， 不需要財(cái)政撥款的，也要從緊從嚴(yán)控制。按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位人員聘用考試、專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)考試、專業(yè)技術(shù)資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試和機(jī) 第 20 頁 共 22 頁 關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)升級(jí)考試等各類政策性考試工作，確保我市人事考試工作安全有序。嚴(yán)格執(zhí)行中紀(jì)委等六部委《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知》，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼的監(jiān)督檢查，按照省、 XX 市的要求，對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作進(jìn)行全面規(guī)范， 維護(hù)國家工資政策的嚴(yán)肅性。 創(chuàng)新工作思路，實(shí)現(xiàn) “ 五個(gè)轉(zhuǎn)變 ” 。堅(jiān)持科學(xué)的政績觀，重實(shí)際、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。 。積極推行電子政務(wù)，實(shí)現(xiàn)人事管理信息化。人事部門面臨許多新情況、新問題，任務(wù)更重了，要求更高了。為了不辱使命，更好地履行職責(zé)，我們必須用先進(jìn)的理論武裝頭腦，用改革創(chuàng)新的精神理清思路，用求真務(wù) 第 21 頁 共 22 頁 實(shí)的作風(fēng)干好工作，人事部門要成為全市人民最信賴的機(jī)關(guān)， *人事要成為 XX 市人事系統(tǒng)最優(yōu)秀的機(jī)關(guān)。堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加大人事信息宣傳工作力度。繼續(xù)強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制部門對(duì)機(jī)構(gòu)編制的統(tǒng)一管理職能，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的計(jì)劃管理、結(jié)構(gòu)管理、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制報(bào)告程序。 （四）凝神聚力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作和諧發(fā)展 做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。 深化職稱改革。完善農(nóng)村義務(wù)教育、職業(yè)教育改革，做好學(xué)校布局調(diào)整工作。按照上級(jí)部署和要求，結(jié)合 *實(shí)際，提出全市鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見，提 請(qǐng)市編委會(huì)討論審定，出臺(tái)相關(guān)政策。深入開展 “ 為人民服務(wù)，讓人民滿意 ” 活動(dòng)，形成人人奮發(fā)進(jìn)取、個(gè)個(gè)爭先創(chuàng)優(yōu)的生動(dòng)局面。 進(jìn)一步完善公務(wù)員管理機(jī)制。大力宣傳各項(xiàng)人事人才政策和法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用人行為，提高人才的法制意識(shí)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；認(rèn)真落實(shí)市委、市政府出臺(tái)的各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策，積極營造企業(yè)良好的人才生態(tài)環(huán)境。全面推行技術(shù)合作、兼職掛職、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，不求所有、但求所用，不求所在、但求所得；采取聘請(qǐng)經(jīng)濟(jì)顧問、技術(shù)支持或投資等方式，吸引 “ 智力返鄉(xiāng) ” ，充分利用原籍 *的在外人才資源，為家鄉(xiāng)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、建功立業(yè)；加 快留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等載體建設(shè)，充分發(fā)揮 “ 中國江蘇 *北美招才引智工作站 ” 的橋梁和紐帶作用，拓展引進(jìn)國外智力渠道，積極吸引海外人才來 *投資興業(yè)，狠抓各項(xiàng)人才激勵(lì)政策措施的落實(shí)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 為了實(shí)現(xiàn)上述工作目標(biāo)，今年要著重抓好以下五個(gè)方面的工作： （一）緊貼大局，緊扣主題，強(qiáng)勢