5區(qū)人才隊伍建設(shè)對策研究-文庫吧資料
2024-09-11 19:52本頁面
【正文】 鍛煉內(nèi)容，帶著具體問題下去，每年從鄉(xiāng)、村、街道、社區(qū)挑選一定 第 6 頁 共 9 頁 數(shù)量左右，有事業(yè)心的基層干部或企業(yè)管理人才到區(qū)直機關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉。 （二）按照樹立科學(xué)發(fā)展觀、人才觀的要求，推進人才資源整體開發(fā) 按照提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，調(diào)整優(yōu)化我區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，對特別優(yōu)秀的要破格提拔重用。鼓勵機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員進行高學(xué)歷深造，通過 “ 一推雙考、競爭上崗 ” 等形式，激發(fā)機關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情，提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策理論水平。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的人才培訓(xùn)、輪訓(xùn)要形成制度化，充分發(fā)揮用人單位在 人才培訓(xùn)中的主 第 5 頁 共 9 頁 體作用。繼續(xù)鞏固 “ 兩基 ” 成果，努力提高九年義務(wù)教育水平，通過希望工程等各種助學(xué)助教活動保證貧困戶子女完成九年義務(wù)教育，落實好減免貧困生書費、雜費和補貼住宿費等各項優(yōu)惠政策。 （一）夯實基礎(chǔ)，加大人才培養(yǎng)教育力度 從基礎(chǔ)教育入手，為長期的人才資源開發(fā)打好基礎(chǔ)。 六是社會力量參與人才資源開發(fā)投入的積極性不高、參與面窄，多元化投入、動態(tài)化管理和盤活人才開發(fā)調(diào)控系統(tǒng)還沒有形成。 五是用人機制不活，吸引力不強，留住、使用人才優(yōu)惠待遇不完善。 四是人才的教育培訓(xùn)需進一步強化。企業(yè)經(jīng)營管理、農(nóng)牧林水、法律咨詢、計算機網(wǎng)絡(luò)和第三產(chǎn)業(yè)等行業(yè)人才較少， 制約了經(jīng)濟的發(fā)展。 二是我區(qū)人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出，一方面是人才分布不合理， 70%的專業(yè)技術(shù)人員集中在事業(yè)單位，基層單位尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)私營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才和實用型、技能型人才缺乏。據(jù)調(diào)查，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員萬人擁有量均低于自治區(qū)和全國平均水平。但與經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求相比，還有較大的差 第 3 頁 共 9 頁 距，需要我們加大這方面的工作力度。組織了區(qū)屬單位工作人員參加自考、函授學(xué)習(xí)，更新知識培訓(xùn)等項工作。 根據(jù)我區(qū)人才隊伍的狀況，我區(qū)黨政人才占總數(shù)的 %，專業(yè)技術(shù)人才占總數(shù)的 %，企業(yè)經(jīng)營人才占總數(shù)的 %，出現(xiàn)兩頭小中間大的狀況，為此要側(cè)重在專業(yè)人才中好中選優(yōu)，在黨政人才和企業(yè)經(jīng)營者中擴大總量、提高檔次，關(guān)鍵要抓好優(yōu)化結(jié)構(gòu)和突出使用兩個環(huán)節(jié)。 1670 名專業(yè)技術(shù)人員中，專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)為：高級 53 人，占
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