5企業(yè)人才隊伍建設存在問題及對策-文庫吧資料
2024-09-06 21:24本頁面
【正文】 。 （二）創(chuàng)造良好氛圍，在優(yōu)化人才成長環(huán)境方面實現(xiàn)突破。 針對以上問題，我們認為，要實現(xiàn)縣域經(jīng)濟的超常規(guī)跨越式發(fā)展，就必須科學高效地開發(fā)利用好人才資源，在人才隊伍建設方面實現(xiàn)五個突破： （一）制定人才隊伍建設規(guī)劃，在完善宏觀調控方面實現(xiàn)突破。四是機制不健全。三是政策不完善。二是體制不理順。一是認識不到位。在黨政機關、事業(yè)單位與企業(yè)間，有編制限制；企業(yè)與企業(yè)間有企業(yè)自己制定的 “ 土政策 ” ，束縛著人才 的自由選擇；市內與市外有人員調動宏觀控制的限制，等等。四是流動不暢。全市各類人才中大學本科以上學歷的僅占 ，具有高 第 2 頁 共 5 頁 級以上職稱的僅占 。三是素質不高。另一方面，城鄉(xiāng)人才分布不合理。一方面，專業(yè)結構不合理。到 2024 年底，我市黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員三支人才隊伍及其他人才共計 35300多人，約占社會總人口的 ，與全國 2024年預期目標 相比還有很大差距。但是，從經(jīng)濟全球化、勞動力市場一體化對人才隊伍建設提出的新要求來看，我市的人才隊伍建設仍存在許多急需解決的問題：一是總量不足。因此，強化縣域人才隊伍建設，成為當前一項十分迫切的任務。 第 1 頁 共 5 頁 企
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