5人才競(jìng)聘選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:10本頁(yè)面
【正文】 務(wù)部經(jīng)理廖波及經(jīng)驗(yàn)豐富的三位項(xiàng)目經(jīng)理組成的評(píng)委團(tuán)擔(dān)任本次崗位競(jìng)聘的評(píng)審工作。 三 、競(jìng)聘的組織程序 本次活動(dòng)的開(kāi)展，主要遵循以下程序個(gè)人報(bào)名、資格預(yù)審、面試（包括演講、答辯、和經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)談話）、組織考察、研究決定、正式聘任。由于本次競(jìng)聘活動(dòng)組織嚴(yán)密，更加注重民主參與，所以現(xiàn)場(chǎng)氣氛非?；钴S。整個(gè)競(jìng)聘程序有民主的評(píng)價(jià)，有現(xiàn)場(chǎng)對(duì)決策管理能力的考核測(cè)評(píng)，有競(jìng)爭(zhēng)人員的演講，也有組織對(duì)他們的全面考察，較為嚴(yán)謹(jǐn)，較好保證了將德才兼?zhèn)涞娜藛T 選拔到干部崗位。三是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人員就給定的題目進(jìn)行討論決策，現(xiàn)場(chǎng)考察競(jìng)聘人員的綜合能力。一是候選人資格審查，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照人員資格條件以及競(jìng)聘崗位要求進(jìn)行資格評(píng)審，最終確定每個(gè)崗位不超過(guò) 10名競(jìng)聘人員進(jìn)入答辯階段。 三是競(jìng)聘過(guò)程更加細(xì)致。對(duì)競(jìng)聘要求、候選人情況、初次競(jìng)聘確定的人員名單、競(jìng)聘程序等所有事項(xiàng)均及時(shí)公示，放在陽(yáng)光底下暴曬，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。針對(duì)這一現(xiàn)象，經(jīng)理部對(duì)競(jìng)聘要求、參選范圍做了廣泛的宣傳，并針對(duì)部分有畏懼心理的人員，做好了談話動(dòng)員工作，鼓勵(lì)膽小的人積極參與，盡可能地增加候選人名額，進(jìn)一步擴(kuò)大了人才挑選范圍?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多人綜合素質(zhì)較高，日常工作中表現(xiàn)也較為積極，工作成績(jī)可圈可點(diǎn)，而且內(nèi)心有參與競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)烈愿望。 二、本次競(jìng)爭(zhēng)活
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