5人才競聘選拔工作經(jīng)驗交流材料-在線瀏覽
2024-09-11 18:10本頁面
【正文】 人用人力度，培養(yǎng)和發(fā)掘項目施工管理人才，提高項目生產(chǎn)組織管理水平，促進(jìn)項目管理工作規(guī)范化、高效化，培養(yǎng)復(fù)合型項目管理人才。它對提高我們管理人員的競爭意識，提高應(yīng)對競爭的能力都將有著積極地推動作用。應(yīng)該說，這種靈活多 第 2 頁 共 5 頁 樣的選人用人機(jī)制，將會對我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動作用。整個競聘活動主要采取考核、競聘的方式。但是考核地封閉的，因此，必須要加強考核這一關(guān)的把關(guān)，才能夠確保整個競聘活動真正的公平、公正。 本次競聘活動凸顯了四個特點： 一是鼓勵膽小的人積極參與。但是有部分人卻不不敢參與競爭，出現(xiàn)了患得患失的思想。 二是堅持 “ 公開、公平、公正 ” 的原則。特地邀請公司總部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢人員參與監(jiān)督，公平、公正處理一切問題，所有報名人員的資格預(yù)審、最后環(huán)節(jié)的組織審查均有競聘小 第 3 頁 共 5 頁 組成員一起研究，堅決杜絕人情競聘和認(rèn)為干擾因素，確保了廣大職工干部心服口服。主要競聘程序有以下幾個步驟。二是競聘答辯 ，所有競聘人員在 20分鐘個人陳述之后，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，將請經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席答辯并對競聘人員進(jìn)行評價。四是根據(jù)競聘答辯和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的得分，對每個崗位前 3 名人選進(jìn)行考察，包括考察德能勤績廉等所有方面，最終確定 1 名人選并按規(guī)定履行任職程序；其他 2 名人選列
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1