5人力資源開發(fā)研究報告-文庫吧資料
2024-09-11 17:40本頁面
【正文】 不平衡分布，但是收效甚微，現(xiàn)在仍有很多急需人才的單位、地區(qū)得不到所需的人才，這些都嚴(yán)重地束縛了 **社會和經(jīng)濟的平衡發(fā)展。大量人才流向高收入地區(qū)、高收入行業(yè)、高收入企業(yè)和高收入崗位，導(dǎo)致人才的分布在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)和崗位間嚴(yán)重失衡。這些都使得 **人力資源的開發(fā)迫在眉睫。 ② 開發(fā)方面 **人口平均受教育水平剛剛是小學(xué)畢業(yè)，盡管 **有近 6 萬各類專業(yè)技術(shù)人員，但是他們只占人數(shù)的 3％；與發(fā)達國家的 10％— 20％相比還有很大差距， **的專業(yè)技術(shù)人員普遍存在知識老化，缺乏創(chuàng)新意識和思維；相當(dāng)一部分勞動者安于現(xiàn)狀，進取心弱，缺乏更新知識的內(nèi)驅(qū)力，遠不能跟上經(jīng)濟發(fā)展對人力資源不斷提出的新要求。人才利用率低，對人才資源配置不合理，難以充分發(fā)揮每個人的作用，學(xué)非所用、用非 所學(xué)情況普遍存在，形不成最大的合力。這些人員中，地區(qū)急需的較高學(xué)歷的機械、工程自動化、道路橋梁和建筑等工科類專業(yè)畢業(yè)生不足 15%，而中低層次的會計、統(tǒng)計、醫(yī)療和農(nóng)、林、牧等專業(yè)畢業(yè)生嚴(yán)重過剩，社會難以消化，導(dǎo)致就業(yè)難和改行者多。在 不少單位里可以發(fā)現(xiàn)，有的人如果不改行，可能會成為一個非常優(yōu)秀的工程師，但是現(xiàn)在在做普通的管理工作。但在取得成績的同時，還必須看到， **在人力資源開發(fā)和研究方面仍存在著不少問題。沒有高技能的工人，就 沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品，即便有了先進的機器設(shè)備，沒有高技能的人才，也不可能制造出高質(zhì)量的產(chǎn)品。主要是高級技師和技師所占比例偏小。發(fā)達國家技術(shù)工人中，高級工占 35％以上，中級工占 50％以上，初級工占 15％。 **高級技工亦即技能人才缺乏 在 **，一般性技術(shù) 工人總量較大，處于供過于求的狀態(tài)，他 第 4 頁 共 10 頁 們在勞動力市場上處于實際的弱勢地位，容易被取代。在 **年到 **年的 13 年間，該比例增幅在一個百分點以下。按這樣的增長速度，到 2024 年**只能達到 29 年，還不足小學(xué)畢業(yè)的文化程度。本科學(xué)歷以上人才無論從絕對數(shù)還是相對數(shù)上看，均與發(fā)達地區(qū)有較大差距。 **市研究生畢業(yè)者僅 3 人，大學(xué)本科畢業(yè)者 32336 人，分別占市人才總量的 ％、 ％。據(jù)統(tǒng)計，全地區(qū)人才總量達 82567 人（不含中央駐青單位和郵電、銀行、鐵路行業(yè)），占地區(qū)總?cè)丝?%，人力資源整體文化素質(zhì)不高，學(xué)歷構(gòu)成偏低。 **地區(qū)人力資源的開發(fā)利用極不合理。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）單位最直接地?fù)?dān)負(fù)著農(nóng)林牧業(yè)技術(shù)的推廣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的管理工作；而鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）單位人才占 **地區(qū)人才的比例只有 %， **地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)共擁有專業(yè)技術(shù)人員 139 名，僅占 **地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才的 ％。市屬研究生及其以上學(xué)歷只有 3 人，具有正高級職稱的人才也只有 3 人。 **地區(qū)總計 210 名研究生以上學(xué)歷人員
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1