5人力資源和社會(huì)保障局行政執(zhí)法工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:37本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)行動(dòng)，利用衢 州發(fā)布、衢州人社微信公眾號(hào)等新媒體平臺(tái)大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)用工等人社政策法律法規(guī)。突出學(xué)習(xí)宣傳憲法、黨內(nèi)法規(guī)和法治政府建設(shè)方面的法律法規(guī)。 （二）堅(jiān)持多措并舉，開(kāi)展法治宣傳，深入推進(jìn)依法治理工作。三是認(rèn)真落實(shí)權(quán)責(zé)清單制度，積極推行權(quán)責(zé)清單動(dòng)態(tài)管理制度。凡涉及公民、法人和其他組織權(quán)利義務(wù)的規(guī)范性文件，按照法定要求和程序予以公布，未經(jīng)公布的不得作為行政管理的依據(jù)。二是加強(qiáng)對(duì)規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，局屬各單位、處室負(fù)責(zé)人為成員的依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局依法行政工作的部署、指 導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、落實(shí)等工作，切實(shí)做到把依法行政工作同業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同督促，把依法行政工作推進(jìn)情況作為年終崗位目標(biāo)考核的重要依據(jù)，實(shí)行獎(jiǎng)懲掛鉤。一是加強(qiáng)組織保障。 2024 年以來(lái)，我局共作出勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可 11 件、特殊工時(shí)審批許可 61 件、人力資源服務(wù)許可3 件、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批許可 3 件。疑難案件會(huì)商小組仍不能統(tǒng)一意見(jiàn)的，通過(guò)府院聯(lián)席會(huì)議制度，主動(dòng)與行政復(fù)議機(jī)關(guān) 、法院行政庭進(jìn)行對(duì)接，聽(tīng)取意見(jiàn)建議、分析行政訴訟風(fēng)險(xiǎn)，有效提高全市工傷認(rèn)定的質(zhì)量，避免或降低了行政爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。多年來(lái)，我局不斷推進(jìn)完善案例研討制度、疑難案件內(nèi)部會(huì)商制度、聯(lián)席會(huì)議制度。在辦件總數(shù)增長(zhǎng)的同時(shí)，工傷認(rèn)定行政爭(zhēng)議案件數(shù)量保持在較低水平。 八是工傷認(rèn)定情況。 2024 年度我局共抽取企業(yè) 63 家， 13 項(xiàng)檢查事項(xiàng)全覆蓋，參與抽查的人員 126 人次，檢 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 查出問(wèn)題率 %。 2024 年以來(lái)，共審核規(guī)范性文件 11 份。 六是規(guī)范性文件審核情況。 五是行政機(jī)關(guān)合同管理情況。 2024 年度，全市各級(jí)共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件 2710 件，其中各仲裁院立案處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件 1961 件，同比上升 %，結(jié)案 1938 件，調(diào)解 1508件，結(jié)案率和調(diào)解率分別為 %和 %，其中裁決 404 件（終局裁決 223 件），一裁終局率 %； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心受理 749
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