【正文】 度，主動與行政復議機關 、法院行政庭進行對接，聽取意見建議、分析行政訴訟風險，有效提高全市工傷認定的質量，避免或降低了行政爭議風險。 2024 年度，全市各級共處理勞動人事爭議案件 2710 件，其中各仲裁院立案處理勞動人事爭議案件 1961 件，同比上升 %，結案 1938 件，調解 1508件，結案率和調解率分別為 %和 %，其中裁決 404 件（終局裁決 223 件），一裁終局率 %； 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調解中心受理 749 件，調解率100%?，F(xiàn)將 2024 年度行政執(zhí)法工作總結報告如下。對合同管理工作嚴格把好審查關，監(jiān)督管理到位，確保了政府合同合法有效并正確實施，在避免經濟損失、規(guī)范政府行為、完善監(jiān)督體系、提高合同質量等方面取得了顯著成效。 二、主要做法 （一）完善依法行政制度體系。 （三）推進行政決策科學化、民主化、法治化。三是落實好“ 誰執(zhí)法誰普法 ” 普法責任制，結合 “ 法律六進 ” 活動，深入開展以憲法、社會保險法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調 第 7 頁 共 8 頁 解仲裁法、勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)為重點的人力資源社會保障法治宣傳教育活動，積極報送以案釋法案例，推進以案釋法。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法程序規(guī)則、行政服務程序規(guī)則和行政執(zhí)法監(jiān)督 程序規(guī)則，落實行政執(zhí)法的公開、告知、聽證、法律救濟、回避等制度，使每一個執(zhí)法辦案環(huán)節(jié)符合行政執(zhí)法程序規(guī)范。 在開展各類行政執(zhí)法過程中，責任處室、單位向執(zhí)法對象宣講執(zhí)行的法律，解答有關法律問題，把執(zhí)法現(xiàn)場變成普法的第一現(xiàn)場。堅持和完善黨委理論學習制度，把法治學習納入了黨委集中學習的重要內容，在全市人社系統(tǒng)開展多個層次依法行政培訓班。深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習宣傳習近平總書記關于全面依法治國系列講話及相重要論述。對事實不清、認定決定難以把握，并有可能引發(fā)行政爭議的疑難案件，先由業(yè)務處室內部開展討論，業(yè)務處室不能形成統(tǒng)一定論的，由局疑難案件會商小組召集社會保險處、法規(guī)處、勞動關系與仲裁信訪處、社保中心等相關處室、單位進行討論，提出處理意見。