4論企業(yè)安全文化建設(shè)的重要意義-文庫吧資料
2024-09-11 16:52本頁面
【正文】 發(fā)展、知識經(jīng)濟(jì)逐步到來的客觀要求出發(fā)，從利益增長的市場需求出發(fā)，不斷地創(chuàng)造出新的適合企業(yè)發(fā)展，適合科技 第 6 頁 共 9 頁 進(jìn)步富有時(shí)代氣息的企業(yè)文化。一是要重新審 視企業(yè)的現(xiàn)有文化，對企業(yè)文化進(jìn)新系統(tǒng)的研究和不斷的探索。新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)決定了企業(yè)必須創(chuàng)新。企業(yè)文化作為一種觀念形態(tài)，是不斷豐富發(fā)展的，只有創(chuàng)新的企業(yè)文化才具有強(qiáng)大的生命力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要不斷加強(qiáng)對職工的文化建設(shè)意識的教育，要讓職工了解企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是什么，給職工提供參與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的機(jī)會，引導(dǎo)職工把企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)看成是自己 的目標(biāo)，樹立集體主義價(jià)值觀和高尚的人生價(jià)值觀，并以此調(diào)動和激發(fā)全體職工參與文化建設(shè)的熱情，為之努力工作無私奉獻(xiàn)，最終使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)與職工和個(gè)人目標(biāo)都能同時(shí)達(dá)到。我們體會到，以人為本的企業(yè)文 第 5 頁 共 9 頁 化建設(shè)，如果得不到企業(yè)職工的認(rèn)同，沒有企業(yè)職工的廣泛參與，就如同無源之水一樣必然枯竭。 （二）全員參與是保證 全員參與是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要保證。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)市場的競爭日益激烈，向現(xiàn)代企業(yè)管理者提供了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為促進(jìn)企業(yè)管理的驅(qū)動器，正是現(xiàn)代企業(yè)管理先行者潛心研究的寶貴結(jié)晶。因此，抓好企業(yè)的文化建設(shè)，首先要解決 好領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識問題。 二、企業(yè)文化建設(shè)的條件 （一）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵 領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的先決條件。企業(yè)形象的形成和建立使企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)、公共關(guān)系在社會 第 4 頁 共 9 頁 和客戶心目中形成總的印象。 （三）塑造企業(yè)形象 企業(yè)形象是指得到社會認(rèn)可的企業(yè)文化的綜合反映和外部表現(xiàn)，或者說是企業(yè)在社 會中所處的地位和聲譽(yù)。企業(yè)管理風(fēng)格不是一天兩天，一月半月就能形成的，而是要經(jīng)過長期的時(shí)間培養(yǎng)。包括管理觀念、管理手段、管理技術(shù)等。其次，企業(yè)要有更高的發(fā)展必須做好職工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為職工提供良好的發(fā)展空間，只有這樣才能使職工更好在本職工作中更加努力地 工作，以贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用。同時(shí)，也要讓職工懂得只有企業(yè)發(fā)展強(qiáng)大了，才能給自身發(fā)展提供更大的空間。企業(yè)要構(gòu)筑企業(yè)與職工共同發(fā)展
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