5農(nóng)商行人力資源部工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-07 10:18本頁面
【正文】 崗位適時調(diào)整，全年度調(diào)整崗位 16 人，占員工總數(shù)的 21%。同時，也有 2 人因不 第 3 頁 共 4 頁 適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退。 （一）定期考核在運作中實質(zhì)體現(xiàn)就是 “ 三掛鉤 ” ，即轉(zhuǎn)正考核與正式錄用掛鉤，季度考核與季度績效工資、職務(wù)升降掛鉤，年度考核與年終獎金、職務(wù)升降、人員流動掛鉤。在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準(zhǔn)備。為保證項目建設(shè)順利進(jìn)行，我們在招聘前與用人部門充分溝通招聘需求 。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零。 （三）成本最小化。每一個崗位，平均面試人員在 5 人以上，面試應(yīng)試人員 200 多人次。 （二）質(zhì)量趨優(yōu)化。 今年招聘工作有以下四個方面的特點： （一）形式多樣化。全年共招聘人員 28 人，公司
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