【正文】 6 人次參加。目前已辦了國際業(yè)務培訓班和規(guī)范化服務培訓班兩期，為提高教學質(zhì)量，我們特邀九江市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。二是認真 制定培訓計劃。一是實現(xiàn)了多媒體教學。市分行從生活困難黨員中確定４名上報省分行，確定 3 名作為市分行黨委慰問對象。根據(jù)省分行黨委組織部有關文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定 ,在紀念中國共產(chǎn)黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿糠贮h費，對生活較為困難的黨員和老黨員及有突出貢獻的傷、病、殘黨員，給予一定的生活補助，同時對建國前老黨員一并進行慰問。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農(nóng)行 23 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。全市農(nóng)行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達標支部。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)，愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍， 促進全行業(yè)務經(jīng)營加快發(fā)展。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行， 并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。根據(jù)上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。上半年，在上級行還 未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了改革力度。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了 16 名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。參加競聘人數(shù)達 57 人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭， 6 名同志脫穎而出，走上領導崗位。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決 定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。主要做了以下工作 : 一、認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。在今后工作中，我們將主動加強研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。 總之，上半年我部在履行工作職責、完善內(nèi)部管理、干部選拔與調(diào)配、員工教育培訓等方面上都做了不少的工作，也取得了一定的成績。 在自律監(jiān)管方面，于 4 月 2628 日組織了兩個檢查小組，對各支行的干部選拔 與任免、勞動工資管理、黨建工作等內(nèi)容，逐一進行認真檢查和督導。年初，按要求將全市農(nóng)行 2021 位員工的補充養(yǎng)老信息輸入微機管理，從而使補充養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作更加規(guī)范化、科學化。至 XX 年 6月末，我行共繳納基本養(yǎng)老保險基金 29574 百元，繳納補充養(yǎng)老保險基金 14294 百元。 在機構管理方面，４月份，對全市農(nóng)行各級機構共 103 個單位的工商營業(yè)執(zhí)照向工商部門提請進行了年檢，并對需變更事 項及時辦理了變更手續(xù)。為了解決和統(tǒng)一全市農(nóng)行老同志活動經(jīng)費問題，市行專門下發(fā)了農(nóng)銀九發(fā)《 XX》 53 號文件，就當前老干部工作有關事項進行專門通知；二是組織了老干部開展了一系列活動，如春節(jié)座談會、上廬山療養(yǎng)，較好地體現(xiàn)了黨和上級行的老干部政策。共聘任了初級專業(yè)技術資格人員 102 名，其中：助理經(jīng)濟師 55 名，助理會計師 44 名，經(jīng)濟員 1 名，會計員 2 名。經(jīng)過初步摸底、材料審核、組織推薦和報省行審批、崗位聘任等程序，分二批共聘任了中級專業(yè)技術資格人員 44 名（第一批 35 名、第二批 9 名），其中：經(jīng)濟師 34 名，會計師 5 名，政工師 1 名，技師 4 名。 六、掌握政策，及時做好職稱評聘工作 由于從 XX 年起，總行就一直未組織過初、中級技術職稱的評聘工作，所以這次評聘工作涉及人員多、牽涉面廣、情況復雜，我部認真按照文件要求，嚴格按程序操作，做到了認真細致和規(guī)范，確保了該項工作順利開展。 三是 根據(jù)省分行的安排，我們還及時組織有關業(yè)務人員及時參加了省分行干校以上的學習班學習。年初，我部向機關各部室發(fā)放了征求意見函，由市分行每個部室，根據(jù)目前工作的實際情況，辦一期應知應會培訓班，我部根據(jù)各部門提出的意見和建議，提出了 XX 年的培訓計劃，決定辦班 8 期。為提高老師授課水平和學員的學習效果，市行黨委決定，在培訓中心教室增 設投影儀、臺式電腦等一套多媒體教學設備，另繼去年改造部分學員宿舍樓后，今年將另一棟樓房也全部改造，裝修一新，教學條件和生活環(huán)境大有改善。 五、結合實際，教育培訓工作有新進展 繼續(xù)落實好總、省分行培訓工作會議的精神，緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營發(fā)展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。經(jīng)摸底調(diào)查，全市農(nóng)行共統(tǒng)計生活較為困難的黨員 15 名，建國前入黨的老黨員 3 名。 五是認真做好了“七一”期間慰問生活困難黨員及建國前入黨老黨員的摸底統(tǒng)計工作。根據(jù)農(nóng)銀贛黨發(fā) [XX]31 號、 32 號文件精神和相關要求，我行黨委把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動準備工作列入重要議事日程，并進行了認真細致的部署，要求各基層行黨組織迅速組織學習、深刻領 會文件精神，明確準備工作的目的意義、主要內(nèi)容，確保先進性教育活動各項準備工作到位。市行黨委組織編印的《黨員學習手冊》 1500 本已全部下發(fā)到全體黨員手中。 三是《黨員學習手冊》（第二冊）如期出版。全市農(nóng)行現(xiàn)有黨員示范崗 74 名，年初，對全市農(nóng)行 23 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員示范崗人員進行了 通報表彰，并從黨費獎勵每人 500 元。全市農(nóng)行共設黨支部 89 個，通過自查、抽查，被評為“五好支部”的有 48 個，占總數(shù)的 54％，達標支部 41 個，占總數(shù)的 46%，末出現(xiàn)不達標支部。 四、扎實穩(wěn)健，黨建工作不斷推進 為使我行的黨建工作充滿生機和活力，我部立足重點放在黨員員工的“愛崗敬業(yè)， 愛行如家”的教育上，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、和戰(zhàn)斗力，形成抓黨建促發(fā)展的濃厚氛圍，促進全行業(yè)務經(jīng)營加快發(fā)展。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計劃財務、科技、個人業(yè)務等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領導小組。 四是認真組織全市農(nóng)行網(wǎng) 點效益測評工作。經(jīng)市分行黨委研究，并報經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路 47 號遷至九江市濱江路 33 號中國國電集團九江發(fā)電廠培訓中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達到了農(nóng)總行關于基層營業(yè)機構翻牌的標準，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。根據(jù)上級行的有關要求和我行業(yè)務發(fā)展的實際需要，經(jīng)研究，我行擬設立國際業(yè)務部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務部、城區(qū)網(wǎng)點管理部、法律事務部已得到省分行的批復。上半年，在上級行還未下達撤并網(wǎng)點計劃的情況下，根據(jù)我行實際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個、修水縣支行２個、八里湖支行１個低效網(wǎng)點。上半年，我行按照上級行的要求，結合我行實際，對現(xiàn)有機構繼續(xù)加大了改革力度。向省分行報批了全行XX－ XX29 名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資， XX9 名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資，并補發(fā)兌現(xiàn)了 18290 元工資。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［ XX］ 1 號文件精神，我行共有 33 位離休干部（其中 1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整，從 XX 年 1 月 1 日起執(zhí)行，每人每月增加 100 元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共 增加70277 元生活費，人均月增加 165 元。 5 月份，再次調(diào)整 426 名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。參加調(diào)整的人員為 XX 年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有 507 人。 二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費。科級干部績效工資計劃單列，不占員工的績效工資。市分行機關部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的 80％?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為 4:3:2:1。鑒于省分行 XX 工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的 80%發(fā)放到人，不參與考核。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮 工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分