20xx銀行人力資源部半年工作總結-文庫吧資料
2024-11-20 00:54本頁面
【正文】 關部室經理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％?？己隧椖繛楦黜棿婵?、經營收入、清收和到期貸款收回率等四項，權重分別為4:3:2:1。鑒于省分行2020年度工資分配指導意見尚未下達，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結合的機制，從而調動全體員工的工作積極性。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個支行向市分行各推薦了２名會計主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查、演
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