5人力資源中心培訓主管崗位競聘演講稿-文庫吧資料
2024-09-07 09:07本頁面
【正文】 好人力資源管理的先決條件。 第一，建立健全規(guī)章制度，確保培訓工作有章可尋。在人才選拔任用上，堅持 能者上，平者讓，庸者下 的原則，建立職位能上能下，培育能進能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。 對各部門承擔的職能和業(yè)務流程進行認真梳理，減少中間環(huán)節(jié)，避免無謂浪費，提高工作效率。通過可行而有效的激勵措施，保證讓有業(yè)績的員工看到效益，看到實惠。 二、績效掛鉤。 一、營造良好用人環(huán)境。 尊敬的各位領導、各位評委，如果承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。 其次，我善于觀察，能及時發(fā)現(xiàn)問題，積極思考并提出解決辦法，工
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