【正文】 的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣！
企業(yè)在不同發(fā)展階段總會(huì)遇到各種困難和問題，做為團(tuán)隊(duì)的核心成員，我認(rèn)為要有積極的態(tài)
度，要有勇于面對(duì)困難和解決問題的堅(jiān)定信心！ 沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。 有心栽好梧桐樹，林茂自有鳳凰來。在加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)等工作的同時(shí)，做好工
資核算、社保統(tǒng)籌、職稱評(píng)定等日常工作，服務(wù)好基層，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍。達(dá)到＃＃?？偨?jīng)理在職代會(huì)上提出的：“治懶、治散、治庸！”要求。以公司現(xiàn)行工資制度為基礎(chǔ)，開展崗位評(píng)估，制定合理
的薪酬方案，突出關(guān)鍵崗位的價(jià)值，合理拉開差距，逐步實(shí)現(xiàn)“對(duì)內(nèi)相對(duì)公平、對(duì)外具有競(jìng)
爭(zhēng)力”。“培訓(xùn)人
數(shù)、培訓(xùn)效果”這些指標(biāo)要跟單位工資總額和員工工資收入直接掛鉤，這也是?？偨?jīng)理在今
年職代會(huì)上強(qiáng)調(diào)的。通過培訓(xùn)為公司提供更多優(yōu)勢(shì)資源，這里說的資源一是指人，二是指證件。要開闊思路，在控制成本前提下“利用一切資源，想盡一切辦法，采
取一切手段，”破解難題！
三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作和組織管理。根據(jù)公司規(guī)
劃我分析預(yù)測(cè)，未來三到五年，公司的產(chǎn)值要突破150億，＃＃＃崗位高級(jí)人才至少需要100
名或者更多，其他關(guān)健崗位人員和證件都需要增加很多。條件成熟時(shí)與重點(diǎn)院校開展技術(shù)攻關(guān)，為
公司開發(fā)成果申報(bào)國(guó)家專利和促進(jìn)公司技術(shù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持；為公司下一步進(jìn)行高新
技術(shù)企業(yè)認(rèn)證打好基礎(chǔ)。人才隊(duì)伍是落
實(shí)發(fā)展規(guī)劃的保障，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)要維護(hù)現(xiàn)有渠道，拓寬額外渠道，做好后備人才和關(guān)健崗
位人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。
二、加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作。除了在公司內(nèi)部開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，還要選送業(yè)務(wù)骨干外出培訓(xùn)，還要和
其他單位橫向交流。
各位領(lǐng)導(dǎo)，如果考察合格，能夠通過競(jìng)聘上崗，我認(rèn)為要從五個(gè)方面重點(diǎn)開展工作，歸
納起來就是“三加強(qiáng)、一完善、一做好！”：
一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，創(chuàng)造一流團(tuán)隊(duì)。
五、年齡優(yōu)勢(shì)。
四、具有廣泛的人脈資源。
三、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。參加工作至今，我一直從事＃＃行業(yè)人事管理工作。工作
生活中能以身作則，嚴(yán)格要求自已。我的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)有五點(diǎn)：
一、具有良好的政治素質(zhì)。 人生有很多選擇，不同的選擇成就了不同的人生。我叫＃＃＃，今年42歲，中共黨員。謝謝大家！篇三：競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿(10分鐘限時(shí))銳意進(jìn)取 超越自我
（競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理講稿，限時(shí)10分鐘） ＃?？偨?jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：下午好！我今天競(jìng)聘演講的題目是《銳意進(jìn)取，超越自我》。因此，假如我的競(jìng)聘不能成功，我會(huì)更加的鍥而不舍，
虛心學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，追求進(jìn)步。我認(rèn)為，敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)人至高無尚的精神境界；參與競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)
艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。然而競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為。 我對(duì)辦公室崗位下一步工作的設(shè)想
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，從而提高組織管理的能力，協(xié)調(diào)辦事的能力及文字語言表達(dá)
能力等，據(jù)此提高工作效率和工作質(zhì)量，適應(yīng)企業(yè)求新求變的要求。辦公室工作繁瑣，
所以必須做到節(jié)奏快，效率高，辦事冷靜，力求周全，準(zhǔn)確，適度，避免疏漏差錯(cuò)。所以我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進(jìn)來，使其更加富有
親和力。在開展人力資源管理過程中，也要把文化的內(nèi)容包含進(jìn)來。為公司及各級(jí)部門實(shí)施科學(xué)的
人力資源決策提供服務(wù)。目前，要依據(jù)企業(yè)各層
次經(jīng)營(yíng)管理規(guī)模，做好各部門的工作說明書，完成定崗定員定編的工作，做好薪酬福利和績(jī)
效考核制度的設(shè)計(jì)，是考核更加合理、客觀、可操作性。 二是要加強(qiáng)現(xiàn)代人力資源管理制度建設(shè)。
根據(jù)“二八”管理原則，儲(chǔ)備具有獨(dú)立指揮或獨(dú)立工作能力的人力資本。 我對(duì)人力資源專員下一步工作的設(shè)想 一是要作好人力資源的規(guī)劃。人力資源管理工
作，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，并融合到日常工作中去，才能創(chuàng)造自身工作的價(jià)值。從而，促進(jìn)企業(yè)降低成本，贏得效益最大化。世界各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)
表明，人力資源的投資是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。當(dāng)今的人才競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是人力資源管理的
競(jìng)爭(zhēng)。 對(duì)于人力資源專員的認(rèn)識(shí)：
在今天科技快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)效率雖然在本源上直接決定
于企業(yè)績(jī)效，但是影響企業(yè)績(jī)效的因素很多，其中關(guān)鍵因素仍應(yīng)是公司的人力資源。
以前接觸過辦公室的工作，包括會(huì)議布置與回憶紀(jì)要，物品的采購等。
比較年輕，易接受新知識(shí)和新觀念。 其次競(jìng)聘有利條件
我所學(xué)的專業(yè)和精品的崗位比較對(duì)口，更熟悉人力資源工作方面的方針、政策、法規(guī)
法規(guī)、程序和方法，能與各部門建立了良好的工作關(guān)系。2020年取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，2020年通過國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織
的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。首先，我要感謝公司給我提供了這樣一個(gè)平臺(tái)，
使我有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘，同時(shí)懇請(qǐng)?jiān)u委及與會(huì)同志指教。此時(shí)不要多講，
以“沒有需要補(bǔ)充的內(nèi)容，謝謝各位老師”為結(jié)語為宜。若面試時(shí)間在下午，則應(yīng)簡(jiǎn)潔答題，最好有創(chuàng)
新亮點(diǎn)。杜絕“啊”、
“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等詞語的出現(xiàn)。遇
到演講題時(shí)，在征得考官同意后可以起立作答。不要有疲憊的表現(xiàn)，也不要坐立不安。答題超時(shí)后，請(qǐng)立刻收尾結(jié)
束。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。
答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮。
沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。”或“好的，我準(zhǔn)備一下。
開始時(shí)，考官通常會(huì)對(duì)你進(jìn)入面試表示祝賀時(shí)，考生要以“謝謝”回答考官。一如既往地為企業(yè)的發(fā)展和
壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的力量！
謝謝大家！ 面試自我介紹的12條注意事項(xiàng) 求職者做面試自我介紹時(shí)，如果能夠做到以下12點(diǎn)要求，那么，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率就
大，下面我們來了解一下。天行健，君子以自強(qiáng)不息。善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，
在行動(dòng)上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維，支持領(lǐng)導(dǎo)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)，維
護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個(gè)人才能。
3.“其身正，不令而行”，充分發(fā)揮