4競聘人力資源部主管演講稿-文庫吧資料
2024-09-06 19:04本頁面
【正文】 劃。由于晉升規(guī)劃的影響，組織內的職位 空缺逐級向下移動，最終積累在較低層次的人員需求上。補充規(guī)劃也是人事政策的具體體現(xiàn)，目的是合理填補組織中、長期內可能產(chǎn)生的職位空缺。晉升規(guī)劃一般用指標來表達，例如晉升到上一級職務的平均年限和晉升比例。對企業(yè)來說，有計劃地提升有能力的人員，以滿足職務對人的要求，是組織的一種重要職能。 對于人力 工作這一塊，我就目前的人力資源規(guī)劃和招聘談一下。 做好計劃和溝通。 （ 2）面臨的問題： 招聘問題，渠道擴寬了，但是效果不是很明顯。代資考考試、辦理上崗、考勤工作比 第 3 頁 共 5 頁 較熟練。負責人力部門的管理工作，制定人事計劃，做好分工；負責卓越天際團隊招聘工作；負責規(guī)劃并執(zhí)行培訓工作，包括崗前培訓和后期員工崗位技能培訓；負責員工的考勤工作；負責代資考考試報名及考試工作；負責新員工入職上崗工作；負責團隊資料整理、記錄收集、保管等工作；最后是協(xié)助卓越天際的其他工作。 現(xiàn)在就人力部的工作內容、主管的職責、人力工作現(xiàn)狀分析如下： 一、人力的主要工作內容是目前包括招聘、培訓、員工考勤、代資考考試、辦理上崗以及其他一些行政工作。這是我的個人基本信息。在人力這塊需要和各部門打交道
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