4競(jìng)聘人力資源部主任崗位演講稿-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 19:05本頁(yè)面
【正文】 勢(shì)，分層次、有步驟地進(jìn)行員工基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿。 結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，著重抓好四項(xiàng)工作： （一）加大培訓(xùn)教育工作力度。 （三）堅(jiān)持不斷提高自身的綜合 素質(zhì)。 （二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新。 （一）堅(jiān)持黨性原則。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)， 加強(qiáng)人力資源的研究、分析和預(yù)測(cè)。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。 人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核、勞動(dòng)工資的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等 13 個(gè)主要方面。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過(guò)處理好企業(yè)組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 營(yíng)工作。 二、對(duì)人力資源部工作的認(rèn)識(shí) 人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職
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