5淺談北京農(nóng)村商業(yè)銀行合規(guī)文化建設(shè)-文庫吧資料
2024-09-07 04:49本頁面
【正文】 目前銀行實行了以存款、貸款規(guī)模、利潤、不良資產(chǎn)、中間業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的績效考核，這種考核對建立激勵 約束機制，調(diào) 第 5 頁 共 8 頁 動業(yè)務(wù)發(fā)展積極性有很大的促進作用，但這種績效考核如果是立足于短期的，對銀行長期業(yè)務(wù)發(fā)展未必有利。種種情況導致員工對制度的信仰沒有真正建立。 二是變通執(zhí)行、繞道走的現(xiàn) 象隨處可見，不執(zhí)行制度出效率、占便宜，執(zhí)行制度按程序效率低、自找麻煩的狀況，致使制度的嚴肅性、權(quán)威性受到威脅。第 三、是制度執(zhí)行中的缺陷。第 一、規(guī)章制度本身的缺陷，因為我們有些基層支行制訂的規(guī)章制度大部分都只是程序性規(guī)定，制度本身存在欠缺。一是有 些制度本身存在諸多的問題，可執(zhí)行性差，難以讓人唯制度是從。不利的一面是親情、同鄉(xiāng)、同學、同事感情為重，是自己人，雖不合規(guī)也努力想法變通，人熟好辦事，給人留面子，給自己留退路；員工缺乏法律制度面前人人平等的意識；權(quán)利責任意識淡漠；變通意識過重，沒有底線；沒有原則，怕得罪人；缺乏公平、正氣，缺乏監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識、氛圍。同時促使一些人傾心于投機專營、形成裙帶現(xiàn)象、拉幫結(jié)派，相互包庇現(xiàn)象。聽領(lǐng)導的話比遵守規(guī)矩重要，制度軟化甚至形同虛設(shè)。主要表現(xiàn)為：做事以領(lǐng)導為中心，工作以領(lǐng)導滿意作為標準，以當官為工作的目標，以職 務(wù)能否晉升為工作是否得到認可的唯一標準，形成人為造假、做政績、要數(shù)字、撈政治資本為正常的情理之事。合規(guī)文化是企業(yè)文化的重要部分，是商業(yè)銀行特有的文化，要站在文化的角度認識合規(guī)問題，樹立合規(guī)理念，把合規(guī)文化和企業(yè)文化統(tǒng)一起來，將其作為企業(yè)文化建設(shè)的一個重要組成部分、一項重要工作來抓，努力讓合規(guī)合法成為員工的自覺行為和習慣；合規(guī)文化建設(shè)和 法制建設(shè)是北京農(nóng)商行長治久安的基礎(chǔ)，合規(guī)產(chǎn)生效益，合規(guī)創(chuàng)造價值，加強管理、做到合規(guī)也是提升業(yè)績的一種表現(xiàn)形式，要努力建設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提升的良好的法制和合規(guī)基礎(chǔ)，增強北京農(nóng)商行發(fā)展后勁。北京農(nóng)村商業(yè)銀行是一個剛轉(zhuǎn)制的新興銀行，它將
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