5市場開發(fā)服務中心工作人員考核辦法-文庫吧資料
2024-09-07 02:04本頁面
【正文】 核領導小組審查。 實施階段（ 1 月 11 日 ―15 日） ⑴ 各單位對被考核人進行年度考核時，要先按 “ 基分浮動法 ”確定每位工作人員平時工作考核分，然后再組織群眾測評。 （二）考核步驟： 宣傳準備階段（ 1 月 9 日前） ⑴ 召開中心總支及各單位負責人會議，安排部署年度考核工作。如本人對考核結果有異議，可在 5 日內向所在單位提出復核申請。 書面通知考核結果。 考核小組初審。 單位負責人評鑒。各單位組織群眾參照 “ 德、能、勤、績 ” 四個標準，直接為被考核人打分，對測評中出現(xiàn)的滿分、零分、負分予以舍棄，視為廢票，不計加權平均數(shù)。既先為每個被考核人確定 60 分為基本分，然后由單位考核小組根據(jù)每個被考核人年度實際任務完成情況，在認真聽取本人匯報的基礎上，從 “ 德 ” 、 “ 能 ”“ 勤 ” 、 “ 績 ” 四個方面進行評定給分。 平時考核?？己朔謨刹糠滞瑫r進行，一是機關人員為單位進行考核，二是以站為單位進行年度考核。成績在 59 分以下者 ，定為不稱職等次； 60―70 分（不含70 分）定為基本稱職等次， 70 分以上定為稱職以上等次，其中優(yōu)秀等次按參加考核人數(shù)的 13 確定，根據(jù)比例干部優(yōu)秀等次人數(shù)為 6 名，工勤人員優(yōu)秀
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