5如何深化干部制度改革-文庫吧資料
2024-09-07 01:27本頁面
【正文】 第 5 頁 共 7 頁 作為甄選和配置干部的重要依據(jù)。個(gè)性化考察評價(jià)，就是在對換屆擬提拔人選進(jìn)行考察時(shí)，在全面了解其德、能、勤、績、廉等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的同時(shí)，采用自我評述、心理學(xué)測試、談話觀察、個(gè)性特征測評等多種方式，突出對干部性格特點(diǎn)、氣質(zhì)類型、心理特質(zhì)、行為習(xí)慣等個(gè)性特征的考察評價(jià)。多功 能測評，就是在對現(xiàn)任黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測評時(shí)，在測評票中增設(shè)對被測評干部使用意向建議欄，設(shè)置提拔任職、留任現(xiàn)職、向外交流、降職免職等選項(xiàng)，以無記名方式進(jìn)行測評。同時(shí)，由于定性考察多、量化考察少，特別是缺乏對人選個(gè)性的深入解讀，考察材料往往千人一面，遠(yuǎn)看誰都像，近看不知誰，考察結(jié)果難以適應(yīng)合理使用干部、科學(xué)調(diào)配班子的需要。 三、著眼于選好干部、配強(qiáng)班子，著力在完善干部考察評價(jià)上取得新成效 考察識人難，是長期以來困擾干部工作的一大難題，也是干部人事制度改革需要著力解決的突出問題。其三，為有問題的干部繪制了一個(gè)直觀的不良行為圖譜，進(jìn)一步昭示了組織上倡導(dǎo)什么、反對什么，有利于形成積極健康的行為導(dǎo)向。實(shí)行這一辦法的實(shí)踐效果比較明顯：其一，有利于對干部在工作圈、生活圈和社交圈中的表現(xiàn)進(jìn)行全面深入地考 察，特別是有利于了解掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻、對待個(gè)人利益問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，便于組織上深入了解干部的德 。但如何深入考察了解干部的德，一直是制約干部工作實(shí)踐的難題之一?，F(xiàn)在一些干部出問題 ，主要不是出在才上，而是出在德上。 二、著眼于考準(zhǔn)考實(shí)干部的德，著力在改進(jìn)干部信息采集上探索新路徑 德才兼?zhèn)?、以德為先，是我們黨選拔任用干部的根本標(biāo)準(zhǔn)。這種提名推薦方式盡管在操作上增加了一些程序和工作量，但打破了單一依據(jù)會議投票
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