5企業(yè)勞資矛盾的調(diào)查思考-文庫吧資料
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 原始積累，但對(duì)如何管理工人，對(duì)如何發(fā)揮生產(chǎn)力中最活躍的因素—— 人的因素的作用研究不夠，管理理念陳舊，管理方式落后。我國剛剛由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，在這社會(huì)的重大變革時(shí)期，往 第 4 頁 共 6 頁 往是職工也不適應(yīng)，老板也不適應(yīng)。 二、要教育引導(dǎo)企業(yè)確立以人為本的觀念，實(shí)行人性化管理，尊重職工、愛護(hù)職工，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。從我縣近年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的實(shí)際，借鑒兄弟縣（市）的一些好的做法，我縣解決這些遺留問題的條件已趨成熟，關(guān)鍵是要加大組織推進(jìn)力度。另外一些改組改制的參保單位和參保人員流失嚴(yán)重。其中最突出的因素仍然是社 第 3 頁 共 6 頁 會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面力度不夠，斷保問題嚴(yán)重。特別是破產(chǎn)改制后的失業(yè)工人，大部分在民營企業(yè)工作，企業(yè)不參 保，工資又很低，一般每月 600 元至 800 元左右，其中每月自繳養(yǎng)老保險(xiǎn)就達(dá) 300 多元，這些人為了生存只有苦苦地硬撐著。分別占應(yīng)參保人數(shù)的 1 24。我縣也和全國其他地方一樣，以職工 基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障體系已初步建立，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。健全社會(huì)保障體系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要任務(wù)，是加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)與管理，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)國家長(zhǎng)治久安的重要保證。要 “ 健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和慈善事業(yè)相銜接的社會(huì)保障體系。 一、要督促用人企業(yè)依法用工，參加法定的各種社會(huì)保險(xiǎn)，確保職工在出現(xiàn)年老、疾病、傷殘、失業(yè)等
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