5企業(yè)制度培訓計劃-文庫吧資料
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 制度的落實首要工作是讓員工 “ 知道 ” 有這么個制度。久而久之，企業(yè)制度的權威也受到了挑戰(zhàn)， “ 狼來了 ” 那種不堪回首的局面也就出現(xiàn)了。對于享有特殊豁免權的那部份群體，其結(jié)果最后導致規(guī)章制度如同一紙空文。故事簡單，卻寓意深刻，正所謂 “ 烽火戲諸侯，不亡也得亡。在規(guī)章制度的運 第 3 頁 共 5 頁 用上，一定要貫徹公平原則，堅持對事不對人，樹立規(guī)章制度即是企業(yè)憲法的理念，認識到規(guī)章制度一旦生效，約束的不僅僅普通員工，還包括領導者、管理者；企業(yè)制度的執(zhí)行和執(zhí)法一樣，講究的是公正公平。 公平公正，維護規(guī)章制度的權威性。但是規(guī)章制度的樹立只是為企業(yè)的 管理提供一個任務規(guī)范的平臺，制度作用的發(fā)揚更依靠于制度可以被有效的貫徹執(zhí)行。一個企業(yè)的顛簸運轉(zhuǎn)，離不開規(guī)章制度的樹立和執(zhí)行，制度是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)管理的規(guī)矩，也是企業(yè)管理人員實施管理的標準和行為準則。 二、規(guī)章制度制定的重要性和執(zhí)行力 俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。其包括人事管理制度、獎懲考核制度、生產(chǎn)安全制度、經(jīng)營制度等。 企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標和管理的需要，依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況，在本單位范圍內(nèi)制定和發(fā)布對一定范圍內(nèi)的有關工作、活動和人們行為作出規(guī)范性要求，
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