【正文】 課程主要內(nèi)容 私自涂改、撕毀公司印制、發(fā)布、張貼的通知、通告、文件、表單、資料等，受 警告處分 。 威脅他人，區(qū)分以下情況處理： a)、威脅他人，但無具體行動(dòng)，受 記過處分； b）、威脅他人，有具體行動(dòng)，受 辭退 處分，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)。 上班時(shí)間內(nèi)利用公司工具、物料從事或制作私用物品，受記大過處分； 員工因故發(fā)生爭吵、推拉、打架，區(qū)分以下處分： a)、爭吵經(jīng)勸告不能停止，受警告處分； b）、推拉、打架者，視情節(jié)嚴(yán)重，受記過以上處分； 課程主要內(nèi)容 上班時(shí)間內(nèi)睡覺，區(qū)分機(jī)臺和非機(jī)臺人員進(jìn)行處分： a)、機(jī)臺人員、門衛(wèi)人員打瞌睡或睡覺，受記過處分； b)、非機(jī)臺人員在崗位上睡覺、打瞌睡，受 警告 處分； 兩個(gè)部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題使工作受影響，若系人為原因，相關(guān)責(zé)任人員記 警告以上、記大過以下 處分。 ：（除以下具體處罰規(guī)定外，如出現(xiàn)以上其他處罰行為，將視具體情況給予相應(yīng)處罰）。 第二節(jié) 處罰 1. 公司對以下情況之一者，予以處罰： 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者； 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者； 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 課程主要內(nèi)容 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者； 對待來賓客戶行為不檢，給公司形象帶來損害者； 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司生產(chǎn)或效益帶來損害者； 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者； 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者； 觸犯國家法律行為； 課程主要內(nèi)容 ： 辭退、記大過、記過、警告、一次性罰款。 對異常情況、突發(fā)事件、意外事故迅速作業(yè)處理，視具體情況，記嘉獎(jiǎng)至記大功獎(jiǎng)勵(lì)。 課程主要內(nèi)容 2 獎(jiǎng)勵(lì)方式有：記大功、記功、嘉獎(jiǎng)。 員工離職前，要將工牌完整交還公司，否則，賠償后方可辦理離職手續(xù)。 工牌佩戴方式：全體員工上班時(shí)間需佩掛工牌（辦公后勤工作人員需掛于頸部，垂掛于胸前，車間人員佩掛于頸部，工作證放入左胸前口袋并扣上鈕扣，置于中間，露出完整的證件內(nèi)容），否則給予處罰 10元。 每位員工應(yīng)愛護(hù)工牌，不得隨意涂改、污損，若有遺失或破損 ,應(yīng)及時(shí)申請補(bǔ)辦。凡不服從規(guī)定強(qiáng)行出入的，受警告處分。 課程主要內(nèi)容 6. 員工離職審批權(quán)限： 崗位 離職權(quán)限審批 生產(chǎn)操作人員（機(jī)長 除外）、生產(chǎn)支持人 員 主任 (主管 )→ 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 機(jī)長、生產(chǎn)管理人員、辦公職員、辦公管理 人員 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 課程主要內(nèi)容 第六章 工牌管理 課程主要內(nèi)容 工牌是員工在公司的身份證明，每位員工在工作時(shí)間都必須佩戴工牌。 4. 入職 未滿 3天 (含 )新員工離職 不結(jié)算薪資。 離職手續(xù)未按本規(guī)定辦理完畢者，其薪資不得結(jié)算，直至離職手續(xù)辦理完畢方可結(jié)算薪資。 課程主要內(nèi)容 系統(tǒng)帳號注銷 ：離職員工所使用的業(yè)務(wù)系統(tǒng)、 OA、 EMAIL等，由系統(tǒng)權(quán)限管理人員負(fù)責(zé)注銷。 資產(chǎn)交接 ：離職員工原使用的工作用品等交還相關(guān)部門。 課程主要內(nèi)容 終止勞動(dòng)合同 :員工勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，公司不再續(xù)簽合同的，用人部門需提前 30天 通知人力行政部，由人力行政部向員工出具 《 終止勞動(dòng)合同通知書 》 ，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 課程主要內(nèi)容 被動(dòng)離職 自動(dòng)離職 ：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假、休假逾期不歸，連續(xù)超過 3天 （含）的或一年內(nèi)累計(jì)超過 6天（含）的視為曠工，做辭退處理。 課程主要內(nèi)容 員工提交辭職申請時(shí) ,必須注明擬離職日期，部門負(fù)責(zé)人審批時(shí)必須再予以明確，員工必須嚴(yán)格按批準(zhǔn)的離職日期辦理離職手續(xù)。 布條使用考核標(biāo)準(zhǔn)： 印刷機(jī)長、印刷副機(jī)長、印刷輔助工的布條使用考核按 《 印刷車間布條使用考核辦法 》 執(zhí)行。品管、實(shí)驗(yàn)員、品檢崗位考核按 《 品控崗位考核制度 》 執(zhí)行。 主管級以下人員的績效考評由部門主管進(jìn)行考評，再由部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核后得出績效結(jié)果；主管（含主管）級以上人員由部門經(jīng)理進(jìn)行考評，再由分管副總進(jìn)行復(fù)核后得出績效結(jié)果；經(jīng)理級（含副經(jīng)理）以上人員由分管副總進(jìn)行考評后得出績效結(jié)果。 年度考核以年終通知的績效考核辦法為準(zhǔn)。 月度考核：月度考核是對被考核者每月內(nèi)工作績效、工作態(tài)度和工作能力進(jìn)行考核。 九、法定節(jié)假日 :按 國家規(guī)定 執(zhí)行。 課程主要內(nèi)容 （ 3）員工請病假 3天以上 者須提交病歷及醫(yī)院出具的加蓋醫(yī)院公章的 病休證明。 課程主要內(nèi)容 六、 工傷假： 員工因工負(fù)傷，可享有工傷假，醫(yī)療期間，工資按規(guī)定發(fā)放。如不能提供相關(guān)證明則按事假處理。 課程主要內(nèi)容 五、喪假： （ 1） 員工的直系親屬（ 指祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、公婆 ）死亡，可給予 3天 的有薪假，若超出則按事假計(jì)； 課程主要內(nèi)容 ＊婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假均為有薪假期，休假期間的工資發(fā)放按公司薪資相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，假期天數(shù)的計(jì)算均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算。 （ 2）已婚男性員工在法定配偶生育時(shí)可申請享受護(hù)理假 7天 。原則上婚假必須在結(jié)婚登記日起一年內(nèi) 一次性休完 。 課程主要內(nèi)容 ： 遲到、早退與脫崗 遲到、早退與脫崗 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘） ,每分鐘 扣罰工資 1元 ； 遲到、早退與脫崗 10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi) （含半小時(shí)），扣罰 1天 基本工資； 遲到、早退與脫崗 半小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi) ，受 警告 處分，； 課程主要內(nèi)容 曠工 曠工一天 ，并視其情節(jié)酌情予以處罰： 遲到、早退與脫崗 4小時(shí)以上（含 4小時(shí)）者； 委托他人或代他人刷考勤卡的； 未辦理請假手續(xù)，而未到公司上班的； 課程主要內(nèi)容 曠工的處罰： 員工曠工 1天 ，受 記過 處分； 員工 連續(xù)曠工 2天 ，受記 大過處分； 員工 連續(xù)曠工 3天 （含 3天）以上或 一年內(nèi) 累計(jì)曠工在達(dá) 6天 （含 6天）以上者，屬嚴(yán)重違反公司制度，受 辭退 處分； 第四節(jié) 假期 一、 休息日及法定節(jié)假日 :員工每年均可享有正常休息日及法定節(jié)假日。 第三節(jié) 考 勤 上下班考勤規(guī)定： (副總級以上人員除外 )； （跟班主任除外）、辦公管理人員、辦公職員早上上、下班及下午上、下班須刷卡 4次 （經(jīng)理（副）級人員可早上上班及下午下班刷卡兩次）；上班最多只能 提前 30分鐘 刷卡，否則為 無效刷卡； 課程主要內(nèi)容 生產(chǎn)操作人員、生產(chǎn)支持人員、跟班主任、后勤工作人員實(shí)行排班制，按排班時(shí)間安排進(jìn)行刷卡；員工上班中途如需離崗用餐必須經(jīng)帶班人員的同意，并且必須刷卡，每次用餐時(shí)間一律 不得超過 30分鐘 ,正常生產(chǎn)時(shí)間不允許停機(jī)用餐。 課程主要內(nèi)容 ?各崗位上班時(shí)間以下表為準(zhǔn)： 崗位 上班時(shí)間 崗位 上班時(shí)間 生產(chǎn)操作人員 、 調(diào)墨工 、 油墨版輥組組長 、 版輥管理員 、品管 、 實(shí)驗(yàn)員 、 包裝工 、 司爐工 、 保安 、 跟班主任 （ 兩班倒 ） 早班 08： 0020： 00 清潔工 上午 5： 3012： 00 晚班 20： 0008： 00 下午 14： 0017： 30 生產(chǎn)操作人員、調(diào)墨工、油墨版輥組組長、版輥管理員、品管、實(shí)驗(yàn)員、包裝工、司爐工、跟班主任（三班倒） 早班 08： 0016： 00 辦公職員、生產(chǎn)管理人員（跟班主任除外）、辦公管理人員、司機(jī) 上午 08： 0012： 00 中班 16： 0024： 00 下午 13： 3017： 30 晚班 24： 0008： 00 倉管、配送員、維修員、物料員、叉車司機(jī)、保安隊(duì)長 8： 0018： 00 考勤卡管理制度 ，每個(gè)工作日須由本人刷卡考勤，員工憑工牌進(jìn)行刷卡，工牌需經(jīng)人事專員設(shè)置后方能刷卡，新入職員工由人力行政部統(tǒng)一制作工牌，并將考勤刷卡設(shè)置好后發(fā)給員工。 ?各部門應(yīng)合理排班，保證員工正常休假，如因生產(chǎn)需要無法正常休假須加班的，應(yīng)提前辦理加班手續(xù)。 第二節(jié) 工作時(shí)間 ?辦公管理人員、辦公職員實(shí)行固定工作時(shí)間：實(shí)行每周 6天 8小時(shí) 工作制。 課程主要內(nèi)容 轉(zhuǎn)正條件： 員工在見習(xí)周期內(nèi)遲到早退平均次數(shù)須小于每月 2次； 員工在見習(xí)周期內(nèi)不得出現(xiàn)曠工； 員工在見習(xí)周期內(nèi)不得出現(xiàn)記過（含）以上處罰； 課程主要內(nèi)容 員工在見習(xí)周期內(nèi)應(yīng)完成公司相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并且考試合格； 6. 所有見習(xí)期管理人員的崗位績效獎(jiǎng)按 80%核算。 課程主要內(nèi)容 ： 崗位 變動(dòng)權(quán)限審批 跟班主任 、 主任 、主管級管理人員 用人部門提請 → 人力行政部 （ 擬制 ） →部門經(jīng)理 （ 審核 ） → 分管副總 （ 批準(zhǔn) ）→ 人力行政部 （ 通告 ） 經(jīng)理 （ 副經(jīng)理 ） 級人員 用人部門提請 → 人力行政部 （ 擬制 ） →分管副總 （ 審核 ） → 總經(jīng)理 （ 批準(zhǔn) ） →人力行政部 （ 通告 ） 、跟班主任、主管的任命書將在召開月度經(jīng)營分析會(huì)時(shí)，由 分管副總 頒發(fā)；經(jīng)理（副經(jīng)理 )、副總經(jīng)理委任狀將在召開全廠會(huì)議時(shí)，由 總經(jīng)理 頒發(fā)。 、辭退及職位的調(diào)整均由人力行政部填寫 《 員工調(diào)動(dòng)申請表 》 ，并按如下審批流程進(jìn)行上報(bào)審批。 ? 人員 “擬調(diào)動(dòng)日期 ”定為 每月 1日、 16日 為主要調(diào)配生效日期，以便集中進(jìn)行調(diào)動(dòng)人員社保、薪資、業(yè)務(wù)系統(tǒng)調(diào)配等管理。 調(diào)薪周期須至少間隔 3個(gè)月；機(jī)長級人員（含一級品管）、生產(chǎn)支持人員、辦公人員、后勤工作人員須至少間隔 6個(gè)月；辦公管理人員、生產(chǎn)管理人員須至少間隔 12個(gè)月。原則上入職 未滿一個(gè)月 新員工不得提前轉(zhuǎn)正。 課程主要內(nèi)容 終止試用 ：滿足以下任一條件的，可終止試用期，并進(jìn)行離職手續(xù)辦理： (1）直接主管評價(jià)新員工，結(jié)果為 “較差 ”者； (2）公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的其它終止試用期條件。 (3）入職前有一定相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 新員工入職須提交資料： a一寸紅底彩色免冠近照 6張； b 畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證書驗(yàn)原件，留復(fù)印件； c 個(gè)人身份證驗(yàn)原證，留復(fù)印件； d 公司要求提供的其它個(gè)人證件，如社會(huì)保險(xiǎn)