【正文】 計(jì)證等 )； h 不具有工作所在地戶口的財(cái)務(wù)人員、司機(jī)入職時(shí)需按公司要求提供戶籍證明； i 新入職員工需填寫 《 工作申請(qǐng)表 》 ； j 人力行政部負(fù)責(zé)審查新員工入職資料，并為其建立個(gè)人檔案，辦理工作牌和員工工號(hào)并申請(qǐng)開通相關(guān)辦公權(quán)限。 不得 背后非議他人，詆毀領(lǐng)導(dǎo)。 的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭的承諾、確認(rèn)等行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害的，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 1進(jìn)入他人辦公室前，要先輕輕敲門，聽到邀請(qǐng)?jiān)龠M(jìn)。 課程主要內(nèi)容 不可隨意打斷他人講話。 8. 保持手部、指甲干爽清潔，不留長(zhǎng)于指頭 2毫米 的指甲，可涂無(wú)色光亮指甲油。 ，保持衣領(lǐng)、袖口整潔，無(wú)汗?jié)n、污漬。 課程主要內(nèi)容 5. 工作期間，頭發(fā)須保持清潔，無(wú)頭皮屑，梳理整齊；男士頭發(fā)不得蓋過耳朵，不許染搶眼的色彩或作怪異的發(fā)型。 2. 工作期間就坐時(shí)不得做出坐在椅子上前縮后仰、側(cè)身、搖腿、 翹腿、翹腳等不雅行為。 與客戶或同事說話時(shí)，應(yīng)盡量使用對(duì)方能聽懂的語(yǔ)言，解答客 戶疑難問題時(shí)盡量不使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡量使用顯淺易懂的言語(yǔ)。 1 接過他人遞過的物件時(shí)，應(yīng)表達(dá)謝意； 請(qǐng)求客人或同事做任何事情前，應(yīng)使用 “請(qǐng) ”、 “麻煩您 ”；在向他人表示歉意時(shí)，應(yīng)用 “對(duì)不起 ”、 “不好意思 ”等。 制度。 、培訓(xùn)資料等，均屬于公司的無(wú)形資產(chǎn)和商業(yè)秘密，員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和妥善保管，任何員工未經(jīng)公司授權(quán)，不得以任何形式對(duì)外傳播、泄露或提供。 。 第一節(jié) 試用期員工轉(zhuǎn)正 課程主要內(nèi)容 按時(shí)轉(zhuǎn)正：需同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件： (1）直接主管評(píng)價(jià)新員工，結(jié)果為 “一般 ”及以上者； (2）完成相關(guān)培訓(xùn)且考試成績(jī)合格。 三、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理 ： 員工類型 部門內(nèi)調(diào)動(dòng) 跨部門調(diào)動(dòng) 普通員工 主任 (主管 ) → 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 調(diào)入部門主任 (主管 )→ 調(diào)入部門經(jīng)理 → 調(diào)出部門主任 (主管 )→ 調(diào)出部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 主任 (主管 ) 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 → 分管副總→ 總經(jīng)理 調(diào)入部門經(jīng)理 → 調(diào)出部門經(jīng)理 →人力行政經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 三、管理人員見習(xí)轉(zhuǎn)正管理 、辭退及職位的調(diào)整，經(jīng)批準(zhǔn)后均由公司統(tǒng)一發(fā)布 人事任免通告 。 ?生產(chǎn)操作人員、生產(chǎn)支持人員、生產(chǎn)管理人員、后勤工作人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每月根據(jù)排班情況安排休息 4天。 二、 年假：入職一年（含）以上的員工，享受公司統(tǒng)一安排年假；累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的員工請(qǐng)病 /事假累計(jì) 2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿 10年不滿20年的員工請(qǐng)病 /事假累計(jì) 3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿 20年以上的員工請(qǐng)病 /事假累計(jì) 4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假； 課程主要內(nèi)容 三、婚假： （ 1）在入職公司后辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享有婚假?；榧?、護(hù)理假、喪假戶籍不在泉州市的員工，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 （省外 4天、省內(nèi)市外 2天）。月度考核結(jié)果與月度獎(jiǎng)金直接掛鉤。 第六章 離職管理 ：辭職 員工辭職應(yīng) 提前 30天 （試用期內(nèi)員工應(yīng) 提前 3天 ）向所在部門的直接上級(jí)提交 《 員工辭職申請(qǐng)表 》 ；與公司簽署了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的員工，負(fù)有履行完雙方簽署協(xié)服務(wù)期的義務(wù)。 財(cái)務(wù)交接 ：離職員工所有費(fèi)用報(bào)銷、借款等事項(xiàng)須與財(cái)務(wù)中心交接清楚。保安人員有權(quán)阻止未戴工牌者出入工作場(chǎng)所。 課程主要內(nèi)容 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 1 公司對(duì)以下情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出 貢獻(xiàn)者； 業(yè)績(jī)突出，為公司帶來明顯效益者； 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 在各方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 其他制度規(guī)定應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)行為。 課程主要內(nèi)容 3 .1 關(guān)于工作紀(jì)律的處罰 遲到、早退、脫崗、曠工按 《 考勤管理制度 》 執(zhí)行； 員工故意違抗工作指令，受警告處分； 管理人員由于督導(dǎo)不力，管理不善，致使責(zé)任內(nèi)的工作發(fā)生嚴(yán)重失誤和損失，視情節(jié)嚴(yán)重，相關(guān)管理人員受警告以上處分； 上班時(shí)間內(nèi)說笑聊天，看無(wú)關(guān)書籍及其它與工作無(wú)關(guān)事情，受警告處分； 課程主要內(nèi)容 遺失重要文件、帳本、發(fā)票等，視具體情況，受記過以上處分。 5 .獎(jiǎng)勵(lì)與處罰實(shí)施辦法： ： 獎(jiǎng)勵(lì)方式及人員 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限審批 員工的行為符合記功 （含 ）以下獎(jiǎng)勵(lì)條件 的 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 1． 員工的行為符合記大功獎(jiǎng)勵(lì)條件的 2． 經(jīng)理 （ 含副經(jīng)理 ）級(jí)以上人員獎(jiǎng)勵(lì) 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 ： 處罰方式及人員 處罰權(quán)限審批 員工的行為受記過 （ 含 ） 以下處罰的 部門經(jīng)理 → 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 1． 員工的行為受記大過 (含 )以上處罰的 2． 經(jīng)理 （ 含副經(jīng)理 ）級(jí)以上人員處罰的 人力行政經(jīng)理 → 分管副總 → 總經(jīng)理 ，并由其確認(rèn)簽字后存檔。 用升降車、拖車?yán)喜皇褂没虿徽_使用安全塞者，每次罰款 20元。 使用煤氣后不及時(shí)關(guān)閉煤氣瓶者，每次罰款 50元。 第九章 培訓(xùn)管理 課程主要內(nèi)容 第一節(jié) 新員工培訓(xùn) “先培訓(xùn)、后上崗” 原則。 第二節(jié) 日常培訓(xùn) ： 內(nèi)部培訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)師授課、內(nèi)部研討、在職開發(fā)、多媒體學(xué)習(xí)、 Elearning等。 公司支付培訓(xùn)費(fèi)用在 10000元以上。 3. 員工 (含臨時(shí)工 )按其所從事的工種發(fā)放工作服、工作帽，非辦公室人員配發(fā)工作鞋。凡不按規(guī)定套鞋套進(jìn)入分切、制袋、封嘴車間的，每次 罰款 20元 。 所有人員在宿舍不得亂接電線、改裝電源插座等，不得私自使用電爐、電熱鍋等高功率電器在宿舍內(nèi)燒煮食物，違者 每次罰款 100元 ，如此引起的火災(zāi)、觸電事故一律由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 所有人員不得在宿舍墻壁、地板、櫥柜、門窗上亂涂、亂刻、亂畫、亂釘、亂張貼，違者每次罰款 20元。 （ 1）消防安全責(zé)任人、消防安全管理人 （ 2）專、兼職消防人員 （ 3）重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)的員工 ： 、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。 、宣傳欄、貼圖等方式進(jìn)行消防安全教育。 課程主要內(nèi)容 第二節(jié) 消 防 課程主要內(nèi)容 消防設(shè)施、器材的周圍，不得堆放物品，確保便于使用。工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按 《 作業(yè)指導(dǎo)書 》進(jìn)行操作。 課程主要內(nèi)容 ，使用美工刀切割廢品時(shí)注意力要集中，防止切傷手指。 課程主要內(nèi)容 四、出入注意鎖好門窗、出門在外要看護(hù)好自己車輛、車上物品及隨身攜帶的錢物，謹(jǐn)防盜竊。 國(guó)家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行許可制度，從事食品生產(chǎn)、食品流通、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得食品生產(chǎn)許可、食品流通許可、餐飲服務(wù)許可。 （ 3）員工在車間內(nèi)的飲水容器必須放在遠(yuǎn)離操作區(qū)域的地方。 （ 4）修理設(shè)備時(shí)保管好工具和零配件，避免接觸產(chǎn)品。 1車間內(nèi)不允許使用殺蟲劑。 課程主要內(nèi)容 ? 醫(yī)療急救 120： 撥打 120急救電話時(shí)，一定要講普通話 ,切勿急躁、驚慌；簡(jiǎn)練的說清楚病人的癥狀或傷情，以便于準(zhǔn)確派車； 講清現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)、等車地點(diǎn)，以便盡快找到病人；留下自己的姓名和電話號(hào)碼以及病人的姓名、性別、年齡以便取得聯(lián)系。 （ 2）生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對(duì)本車間員工健康情況進(jìn)行檢查，凡發(fā)現(xiàn)或報(bào)告患有有礙產(chǎn)品衛(wèi)生的疾病，必須調(diào)離與產(chǎn)品接觸的崗位。 （ 4）設(shè)備科對(duì)車間內(nèi)的照明裝置進(jìn)行定期檢查，不符合要求的要進(jìn)行更換。 （ 4）垃圾存放容器和存放區(qū)域要經(jīng)常清洗，保持一定的清潔度。 食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員應(yīng)當(dāng)保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽；銷售無(wú)包裝的直接入口食品時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用無(wú)毒、清潔的售貨工具； 任何單位或者個(gè)人不得對(duì)食品安全事故隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，不得毀滅有關(guān)證據(jù) 課程主要內(nèi)容 器具、設(shè)備及包裝物 （ 1）與產(chǎn)品接觸的器具、設(shè)備等被廢水、污物等污染或其它不清潔的物品時(shí)，必須立即清理。 課程主要內(nèi)容 八、遭遇各種災(zāi)害或人身侵害時(shí)，切忌慌張、盲目行動(dòng)。 部門經(jīng)理報(bào)告，公司將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì) 課程主要內(nèi)容 第四節(jié) 生 命 安 全 課程主要內(nèi)容 一、遵守國(guó)家和公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)定。 6. 收放卷接料如有使用輔助刀片，精力必須集中，以保證斷料充分，避免手臂卷入收放料架。 課程主要內(nèi)容 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)一般不得動(dòng)用明火，如特殊情況需人力行政部批準(zhǔn)，人力行政部保安隊(duì)派專人到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，采取防范措施方可動(dòng)火。 課程主要內(nèi)容 貨物出廠時(shí)保安需憑核準(zhǔn)的《 貨物出廠單 》 進(jìn)行檢查并核實(shí)物品名稱、數(shù)量、型號(hào)是否與 《 貨物出廠單 》 相符。 、引導(dǎo)本崗位員工疏散的知識(shí)和技能。 。 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、猜拳、打架、打麻將、賭博等，違者 每次各罰款 100元。 超出公司用水用電標(biāo)準(zhǔn)部分的水電費(fèi)用由入住者自行支付。凡上崗時(shí)間未穿工作服者，每次 罰款 20元 ，穿著不整齊、不整潔者，每次 罰款 10元 ， 周六、周日 辦公室員工可著便裝。 課程主要內(nèi)容 內(nèi)部培訓(xùn)師的津貼及補(bǔ)助： 講師級(jí)別 初級(jí)講師 中級(jí)講師 高級(jí)講師 工作時(shí)間（元 /小時(shí)） 30 50 60 非工作時(shí)間（元 /小時(shí)） 50 80 100 課程主要內(nèi)容 第九章 薪資與福利 課程主要內(nèi)容 第三篇 行政管理篇 第一章 非生產(chǎn)用物品管理 課程主要內(nèi)容 1. 辦公用品領(lǐng)用程序：當(dāng)月 5日 為辦公用品領(lǐng)用日，各部門指定專人依據(jù)領(lǐng)用計(jì)劃申請(qǐng)單到人力行政部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去，并有向公司內(nèi)其他員工傳授的義務(wù)。 課程主要內(nèi)容 ： 部門負(fù)責(zé)人（或入職引導(dǎo)人）代表部門對(duì)新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識(shí)部門的其它人員，介紹部門架構(gòu)、崗位職責(zé)，協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)，培訓(xùn)時(shí)間 不少于 1小時(shí) ；向新員工介紹其崗位的基本技能，工作程序與方法，關(guān)鍵工作考核指標(biāo)，安全生產(chǎn)操作培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間 不少于 2小時(shí) 。 1上班期間頭發(fā)染色、披頭散發(fā)者，每次罰款 20元。 課程主要內(nèi)容 出入需隨手關(guān)門的門道時(shí)不隨手關(guān)門者，每次罰款 20元。 ，在晉職、晉級(jí)、加薪上予以優(yōu)先考慮。 在廠內(nèi)賭博者，受 記過 處分。 凡于生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止生產(chǎn)及質(zhì)量錯(cuò)誤，依實(shí)際狀況，給予嘉獎(jiǎng)至記功獎(jiǎng)勵(lì)。