4科研院所和諧與工會(huì)組織作為分析探討-文庫吧資料
2024-09-06 18:46本頁面
【正文】 的征集反饋程序，同時(shí)把院所務(wù)公開與院所的管理有機(jī)結(jié)合，以職代會(huì)為主要載體，有針 第 6 頁 共 8 頁 對(duì)性地解決廣大職工所關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題做到 “ 以公開促公正、以公正樹形象 ” 。三是進(jìn)一步加大院所務(wù)公開工作力度。有效改進(jìn)職工提案工作，在規(guī)范提案落實(shí)流程、提高代表提案質(zhì)量、建立提案獎(jiǎng)勵(lì)制度、公布提案處理結(jié)果等環(huán)節(jié)上下工夫。加強(qiáng)對(duì)職工代表的教育培訓(xùn)，發(fā)揮他們?cè)诳蒲猩a(chǎn)，改革管理和參政議政等方面的作用。就科研院所而言，民主管理是工會(huì)的根本性工作，院所的民主化建設(shè)離不開工會(huì)工作的有力支撐。 （三）履行參與職能，加強(qiáng)民主管理 ，積極推進(jìn)科研院所的民主政治建設(shè)進(jìn)程。對(duì)此，工會(huì)要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制，全心全意地為他們做好事、辦實(shí)事、解難事。有的是經(jīng)濟(jì)條件差，生活壓力大；有的是社會(huì)保障少，思想情緒不穩(wěn)；有的是因?yàn)橐恍膿湓诠ぷ魃隙鵁o暇顧及自身及家庭的生活。 積極開展送溫暖活動(dòng)，關(guān)科研院所和諧與工會(huì)組織作為分析探 討第 2 頁 注和保護(hù)特殊群體的利益訴求?？蒲性核趯?shí)施改革的過程中，會(huì)就勞動(dòng)人事、收入分配以及住房醫(yī)療、社會(huì)保障、職工福利等事項(xiàng)制訂一系列的政策和規(guī)定。 加強(qiáng)源頭參與，提高維權(quán)的整體性效果。因此勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作顯得尤為突出?！秳趧?dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)關(guān)系的建立調(diào)整，勞動(dòng)合同 第 4 頁 共 8 頁 的簽訂履行都變得更加規(guī)范，更加嚴(yán)格。 建立和完善勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)機(jī)制。工會(huì)作為職工利益的 “ 首席代言人 ” ，要切實(shí)承擔(dān)起職工利益維護(hù) “ 第一責(zé)任人 ” 的職責(zé)，把建立完善維權(quán)機(jī)制作為工作的重心點(diǎn)和發(fā)力點(diǎn)，妥善處理好維權(quán)與院所改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，在推動(dòng)和諧院所的建設(shè)中發(fā)揮好制衡作用 。 （二）履行維護(hù)職能，妥善協(xié)調(diào)處理容易發(fā)生矛盾糾紛的利益群體關(guān)系。利用各種形式和陣地，通過學(xué)習(xí)教育，座談培訓(xùn)等方式，切實(shí)加強(qiáng)職工的政治思想和形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和使命感，幫助職工正確認(rèn)識(shí)改革，鼓勵(lì)職工積極
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