4煤礦“三違”治理對策的思考-文庫吧資料
2024-09-06 18:23本頁面
【正文】 實施多年，取得了較成功的經(jīng)驗和很好的效果。抽調(diào)責(zé)任心強，有安全管理經(jīng)驗的老職工作為礦井安全督察人員，持證上崗，帶證督查。在季度、年終予以評比獎勵、通報，從管理源頭起到遏制 “ 三違 ”作用。以往對井、隊、班組安全只考核輕、重、傷、殘等，沒有將 “ 三違 ” 連帶考核，事實上就忽略了事前控制 。即將礦井中因 “ 三違 ” 可能造成事故危害程度的等級，確定若干等級安全崗位，給予對應(yīng)工資待遇，與之相對應(yīng)的在該崗位的違章屬同一級別違章，并給予相同級別的處理。如何治理三違。對 “ 三違 ” 人員處理輕了，好像麻醉藥，只管用一陣子，收不到長久的效果 。對 “ 三違 ” 行為有的管理人員視而不見，習(xí)以為常。四是現(xiàn)場安全監(jiān)督形同虛設(shè)。
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