4煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對(duì)策-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 15:32本頁(yè)面
【正文】 中，初中及以下文化程度職工占被調(diào)查人數(shù)的 55％，高中及以下文化程度的占了97％。 2.“ 三違 ” 現(xiàn)象發(fā)生的客觀因素 一是職工文化素質(zhì)不高。 （ 9）唯心心理。 （ 8）厭倦心理。 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) （ 7）盲目心理。 （ 6）取巧心理。 （ 5）蠻干心理。（ 4）馬虎心理。 （ 3）習(xí)慣心理。 （ 2）麻痹心理。有些職工自認(rèn)為自己控制力強(qiáng)，對(duì)作業(yè)環(huán)境和條件變化能夠掌握，偶爾違章違紀(jì)不會(huì)出事，便碰運(yùn)氣，一旦成功，就盲目自信，經(jīng)常抱著僥幸心理違章違紀(jì)。 二、 “ 三違 ” 現(xiàn)象屢禁不止的根源 1.“ 三違 ” 現(xiàn)象發(fā)生的主觀因素 “ 三違 ” 的主體是人，人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是導(dǎo)致不安全行為的主要根源。有的職工在作業(yè)中沒(méi)有嚴(yán)格按照規(guī)程要求施工，工程質(zhì)量差，安全設(shè)施不齊 全，給后續(xù)工作帶來(lái)諸多不便，留下了安全隱患，造成了工序性 “ 三違 ” 。個(gè)別管理干部工作責(zé)任心不強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)管理粗放，對(duì)一些輕微 “ 三違 ” 現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，助長(zhǎng)了職工安全錯(cuò)誤思想，久而久之，造成放任性 “ 三違 ” 。甚至有極少數(shù)管理人員， 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 在明知不具備安全條件的情況下，仍指揮職工強(qiáng)行作業(yè)，造成了管理性 “ 三違 ” 。 “ 三違 ” 。 “ 三違 ” 。 “ 三違 ” 。 “ 三違 ” 。認(rèn)真分析 “ 三違 ” 的成因和危害，減少和杜絕 “ 三違 ” 現(xiàn)象的發(fā)生，是煤礦建設(shè)本質(zhì)安全型礦井實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)治久安的重大課題。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 煤礦三違現(xiàn)象剖析及其預(yù)防對(duì)策 煤礦生產(chǎn)， “ 安全為天 ” 是人人共知的。大量事實(shí)證明，在煤礦生產(chǎn)中，絕大多數(shù)煤礦安全事故的發(fā)生都是由于人的行為不規(guī)范，違章作業(yè)、違章指揮
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