【正文】 采取不同形式的招聘方式，來吸收有經(jīng)驗的管理人才及有朝氣的大中專畢業(yè)生加入到我們的企業(yè)，將堅持 “ 因事設(shè)崗、因事?lián)袢?” 的用人原則，嚴把員工質(zhì)量關(guān)，也不弄虛作假，避免一些庸才進入酒店。 擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術(shù)類人員直接去學(xué)校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟退伍軍人 (在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎(chǔ)上 )等等。 在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀 況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調(diào)整 人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎(chǔ)上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。 70%的問題是由于溝通引起的，而又有 70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。同時根據(jù)集團下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及在人力資源方面的總體 規(guī)劃，制定出招聘計劃操作細則，指導(dǎo)招聘工作的有效開展。 定期對新入職不足 1 年的員工做溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 九、招聘效果停機分析 人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析 。培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定 。 新人入職當天，人事行政部門應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 。 七、錄用決策 企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)。 面試主要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。 分公司及各部門人員崗位設(shè)置配置由各部室申請，人事行政部根據(jù)實際運營需要批準同意后生效。 六、公司面試 人事行政部門經(jīng)過初步的簡歷篩選后會在一周內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試。建立人才成長計劃 。 第五階段 12 月底至 20__年一月底，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，年度人力資源規(guī)劃，總結(jié)報告，工作分析作為主要工作，沒有緊急新增崗位，重點做招聘工作，具體如下 (1)公司年度招聘效果分析，公司人力資源分析，協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論 (2)編制年度人力資源規(guī)劃 (3)部門工 作總結(jié)，討論，分析：溝通確定新年部門工作計劃 。 第四階段 九月初到 12 月中旬，各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘，社會招聘輔，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下： (1)積極參加個校園雙選招聘會，對于工科類院?；I備公司單獨舉辦招聘會，每月不低于三次 (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺七人才中介等信息正常刷新關(guān)注。 (4)對當年新入職人員的關(guān)注溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計、分析。 (2)主動搜尋補充人才庫，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。 (3)做好人才庫的更新工作。 第二階段 四月中旬至六月此階段，求職熱潮逐漸冷淡新增應(yīng)聘人員較少，同時各高校陸續(xù)進入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關(guān)注各高校的應(yīng)聘畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的儲備工作，具體方案如下： (1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少 3 以上公司招聘面試會。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的及時通知。 (2)積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。 五、招聘的實施 第一階段 2 月下旬至 4 月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下： 積極組織開展公司招聘面試會，場次不低于三場。 校園招聘 校園專場宣講會，和各大?？圃盒＿_成合作協(xié)議，進校園開展專場校園招聘宣講會。 五、招聘方式 社會招聘 公司招聘面試會，主要通過 58 同城和人才中介進行招聘，開展集體面試招聘會。 四、招聘需求分析 目前公司員工共 24 人，其中內(nèi)勤人數(shù)為 11 人，銷售人員 10 人，倉儲物流人員 3 人。本著發(fā)揚企業(yè)文化：提高企業(yè)員工整體素質(zhì)：獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排：特制訂一下年度招聘計劃。在眾多的選擇當中：挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。 招聘工作計劃范文篇 5 一、招聘計劃簡介 公司將于 20__年開展一系列的招聘計劃：其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺：新增事業(yè)部的人員配備：宣傳專員。 六、招聘監(jiān)督 中國船級社 20__年度人才招聘工作舉報電話： 中國船級社人事處： 010— 58112484。 5 月 1 日 —— 5 月 17 日，考核，體檢、復(fù)審 。 4 月 2 日 —— 4 月 5 日，資格預(yù)審 。 公布錄用結(jié)果。 1 月 17 日 —— 1 月 31 日，筆試、面試 。 五、招聘時間安排 (一 )應(yīng)屆生招聘 12 月 11 日 —— 1 月 10 日，發(fā)布招聘信息、 接受報名 。 (2)有經(jīng)驗人員應(yīng)提供畢業(yè)證原件、勞動合同 (協(xié)議 )原件。 擬聘人員資格復(fù)審。體檢由各單位按事業(yè)單位人員招聘要求進行。上述內(nèi)容在中國船級社官網(wǎng)上公示，公示期為 7 天。擬聘人員基本情況、擬聘崗位等。 公示擬聘人選。考試包括筆試和面試。 6)勞動合同 (協(xié)議 )復(fù)印件。 4)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》 。 5)其他證明性材料 (2)有經(jīng)驗人員 1)簡歷 2)身份證復(fù)印件 。 3)教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》 。在規(guī)定時間內(nèi)接受報名，審核報名材料。內(nèi)容包括：招聘的崗位，任職條件，招聘工作程序，面試和錄用時間等。 (三 )各崗位任職條件 應(yīng)聘者在符合上述通用條件和專項條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)符合各崗位的具體任職要求。 有經(jīng)驗人員 (1)碩士研究生或具有高級職稱的本科畢業(yè)生 。 (2)碩士研究生或以上學(xué)歷 (3)納入教育部統(tǒng)一招生計劃的全國普通高校全日制畢業(yè)生，畢業(yè)證和學(xué)位證雙證齊全 。 身體健康。 遵守憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，無違法違紀等不良記錄 。 二、招聘計劃 20__年度我社計劃招聘工作人員 39 名，其中應(yīng)屆畢業(yè)生 29 名，有經(jīng)驗人員 10 名。 中國船級社不僅在船舶、海上設(shè)施、集裝箱以及相關(guān)工業(yè)產(chǎn)品領(lǐng)域從事提供檢驗業(yè)務(wù)，還在可再生能源、交通運輸、基礎(chǔ)設(shè)施、大型鋼結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域廣泛開展認證、審核、監(jiān)理、檢測、評估、試驗、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。 中國船級社設(shè)有 80 多個分支機構(gòu)，覆蓋國內(nèi)外主要港口，形成了遍布亞洲、歐洲、美洲、非洲、大洋洲的全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 中國船級社是國家的船舶技術(shù)檢驗機構(gòu)，是中國唯一從事船舶入級檢驗業(yè)務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，國際船級社協(xié)會的正式會員。 招聘工作計劃范文篇 4 為加強中國船級社人才隊伍建設(shè)， 20__年我社擬面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料 (公司職位有限沒有錄用的 )，這種人才可進入人才庫。 建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。 十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成 10 月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。 結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 “ 細 ” 做 “ 精 ” ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自 己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、部門常規(guī)性工作： 日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到 “ 寧缺毋濫 ” 。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。 從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度， 沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者， 所以來訪量不高。通過這 20 天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。對以上這 些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。同時，也為我有機會成 為簡的道的一份子而感到自豪。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。 招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經(jīng)理咨詢。 在面試前要作好充分的準備工作 (有關(guān)面試問答、筆試等方面 )，并要求注意個人著裝等整體形象。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。 對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作 定期對新入職不足 1 年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 九、入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效