【正文】 (蓋章 )： ________________ 法定代表人或委托代理人簽字： ________________ 日期： ________________ 日期： ________________ 公司新員工勞動合同篇 4 甲方 :________ 乙方 :________性別 :________ 由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 _____年 _____月 _____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議 : 雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。如依據(jù)發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容 。 第十條 本合同經(jīng)簽字蓋章后生效，雙方各持一份。如因特殊原 因，合同終止后一方?jīng)]有離開工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同。 第九條 合同的終止與續(xù)訂 本合同期限屆滿，勞動合同終止。設計人員設計上的重大失誤，須承擔甲方在該設計上的投入費用 (包括：人力成本、設備投入等 )及需支付第三方的賠償款 。 乙方因工作中不負責任、玩忽職守給甲方造成經(jīng)濟損失的，須承擔賠償責任。 乙方應后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔賠償責任 。 乙方泄漏甲方商業(yè)秘密，須賠償甲方因該商業(yè)秘密被第三方獲知而造成的損失，包括但不限于因此而減少的市場份額的損失，為保護商業(yè)秘密的支出等 。 四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，方可解除勞動合同。 在試用期內(nèi)： 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方依據(jù)第 10 項解除勞動合同的，需提前三十日通知乙方。 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能勝任另行安排的工作的 。 被依法追究刑事責任的 。 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的 。 拒不服從甲方的工作安排，嚴重影響甲方的正常管理活動 。 二、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件 的 。非因公所導致的殘疾，由醫(yī)療保險支付或者由領取社會保險補貼的個人自行解決。 為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保障 。 根據(jù)工作需要，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整 。 服從公司的其他合理化安排 。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能 。 忠于職守，勤奮工作，維護甲方的榮譽和利益 。 按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準 。 第五條 乙方的權利和義務 遵守國家憲法、法律、法規(guī) 。每月 1520 日為工資發(fā)放期，社會保障按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。甲方由于工作需要，在保證乙方身體健康情況下，可以延長工作時間。發(fā)生崗位變動按照公司實際情況另行簽定《崗位聘用合同》。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)需要，安排乙方在財務室工作 。 甲方： ______________（蓋章）乙方： _______________（簽章） 法定代表人：（蓋章）（委托代理人）： ___________________（簽章） 合同簽訂日期： ________年 ____月 ____日 合同鑒證機關： ____________（蓋章） 合同鑒證人： ________________（簽章） 合同鑒證日期： ________年 ____月 ____日 公司新員工勞動合同篇 3 甲 方： ________________ 乙 方： ________________ (身份證號碼： ________________) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。否則，乙方應向甲方支付培訓費 ______元； 第八條違反勞動合同應承擔的違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任； 因不可抗力造成不能 履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是： 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是： 第九條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的； （ 2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；