酒店員工管理手冊怎么寫【5篇】-文庫吧資料
2024-09-06 11:51本頁面
【正文】 、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款 10 元 /次。 十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。 遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人。 十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣 50100 分。 九、宿舍員工必須在 12:00 之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長及時(shí)報(bào)部門主管進(jìn)行安排修理。 五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰 1020元。 三、每間宿舍選一位宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。不得私自入住或搬離宿舍 二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。、 除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。、 確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 酒店員工管理手 冊怎么寫篇 4 酒店員工管理制度 上下班走員工通道，并接受保安員的檢查。 員工一律不享受帶薪病假。 若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。 部門經(jīng)理級人員，假期 2 天 (含 2 天 )內(nèi)由行政人事部核準(zhǔn)， 2 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 假 期 管 理 請假程序： 員工各種假期申請，無論時(shí)間長短，一律填寫《員工休假審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，《員工休假審批表》一式兩份，部門留存一份，行政人事部一份。 考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、病 (事 )假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí) (天數(shù) )等。 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予過失處分。 上下班忘記打卡，必須在當(dāng)天經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明有效 。連續(xù)三次，員工記過失一次，并處罰款 50 元。各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄 (匯總打卡記錄及簽到記錄 )，每月 2 日前 (遇節(jié)假日順延 )將考勤報(bào)表報(bào)送行政人事部，作為該部門員工月薪計(jì)算的重要依據(jù)。各部門同時(shí) 指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄。酒店部門經(jīng)理級 (含經(jīng)理 )以上管理人員必須刷電子 IC 卡，休息須提前 1 天上報(bào)總經(jīng)理辦公室。如有違反，必嚴(yán)懲。 考勤卡一律放指定位置，不允許私自帶離考勤機(jī)打卡區(qū)域、不允許私自涂改、銷毀，藏匿、違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 100 元。每月三次擅離職守者，記過失一次，處罰款 50 元。連續(xù)曠工三天以上按照自動(dòng)離職處理。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)日 3 倍的工資 。 遲到、早退 30 分鐘以上， 2 小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過 2 小時(shí)者以曠工一天論處。每遲到、早退一次罰款 10 元， (部門無須再另開處罰單，但須如實(shí)在考勤匯總表中體現(xiàn)遲到、早退記錄 )。 未按程序請假或請假未獲批準(zhǔn)而無故不上班者，即為曠工。 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。酒店鼓勵(lì)員工在不影響工作的基礎(chǔ)上，積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，并承認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷； 六、培訓(xùn)檔案： 酒店人事部應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，及時(shí)地將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核成績記錄在案； 取得培訓(xùn)證書人員的考核成績應(yīng)與工資晉級、提拔任用結(jié)合起來，對于取得優(yōu)異成績者，酒店可給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)； 七、培訓(xùn)合格證書制： 在員工培訓(xùn)中衽培訓(xùn)證制，達(dá)到培訓(xùn)效果，保證酒店工作人員的素質(zhì)； 在本酒店工作的人員，都要參加崗位職務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，成績合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書。培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理人員； 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要 適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)； 半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
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