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4煤礦安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式分析-文庫(kù)吧資料

2024-09-05 23:24本頁(yè)面
  

【正文】 濟(jì)發(fā)展所需要關(guān)注的。 提升煤礦培訓(xùn)模式的安全管理質(zhì)量。然后,針對(duì)于剛到煤礦崗位的工作的新人來(lái)說(shuō),可以使用 “ 以老帶新 ” 的制度進(jìn)行相 關(guān)培訓(xùn),規(guī)定培訓(xùn)的時(shí)間不得少于 3 天,老同志與新同志簽訂師徒約定,將該約定作為老同志的績(jī)效考核評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),勢(shì)必會(huì)加強(qiáng)老同志的責(zé)任心,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的有效培訓(xùn)之后,煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要對(duì)新來(lái)的同志,進(jìn)行全方位的考核評(píng)價(jià),培訓(xùn)考核合格之后,才能進(jìn)入崗位工作,對(duì)于考核沒(méi)達(dá)標(biāo)的同志,不 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 予錄用。職工的技能培訓(xùn)需要充分的利用脫產(chǎn)或者業(yè)余的形式進(jìn)行,針對(duì)于工種相同的崗位,以實(shí)際的操作和理論知識(shí)的普及作為主要手段進(jìn)行,目的就是保障職工綜合素質(zhì)提高,這也是安全培訓(xùn)模式需要達(dá)到的創(chuàng)新效果。 2 關(guān)于煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)創(chuàng)新模式建立的有效措施 建立多元化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。不少企業(yè)的創(chuàng)新方式都是大不相同的,可能從某種角度上看,創(chuàng)新的安全培訓(xùn)模式繁多,證明了煤礦企業(yè)的創(chuàng)新能
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