【正文】 意。要活在渠道無阻暢通，聯(lián)系服務(wù)群眾要有渠 道，看看我們?nèi)笔裁?。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯(lián)系服務(wù)群眾工作做好，把它納入我們服務(wù)型黨組織建設(shè)范疇。 抓活機制。三是要突出時效性，基層服務(wù)型黨組織如何分類定位后，來一個分檔提高，提高基層服務(wù)水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價 。一是要堅持主導性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊 ?，F(xiàn)在我們現(xiàn)實工作中也經(jīng)常碰到這樣的問題，往往強調(diào)某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領(lǐng)導核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領(lǐng)導核心。龍頭就是基層黨組織，把服務(wù)型黨組織建設(shè)始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。 要抓牢龍頭。 三、以建設(shè)服務(wù)型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力 基礎(chǔ)牢不牢、基層強不強、基干能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經(jīng)常性研究和分析。三是要綜合運用各方情況。比如人事關(guān)系、工資關(guān)系，人調(diào)走了關(guān)系不轉(zhuǎn)的問題，公務(wù)員提拔了到事業(yè)單位，賴著不轉(zhuǎn)，這是哪門子規(guī)矩 ?我認為憑這一條就試用期不合格 。二是要落實制度規(guī)定。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協(xié)助組織部，對班子情況、個體表現(xiàn)情況了解和反映。了解干部是要動態(tài)的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽 。我們 在干部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現(xiàn)象，所以我們要以嚴的態(tài)度、嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律來落實嚴格管理的要求。要把后備干部、儲備干部的情況搞清楚?？傊烟幖夘I(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部個體情況搞清楚 。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部。要結(jié)合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規(guī)矩。全面性是我們用人的基礎(chǔ)和前提。一要全面了解干部。要著眼于發(fā)揮各年齡段干部的作用 。要著眼于基層導向，如何來落實體現(xiàn)基層導向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮 。 要優(yōu)選拔。適當?shù)臅r候，我們還要開展專題性 的交流，互通有無。要推出組合拳。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎么抓培養(yǎng)抓儲備的。各個部門可各做各的，然后在區(qū)里面的平臺上來運作。韓正書記特別提出要選拔一批有企業(yè)工作經(jīng)歷的同志。這個源頭，不光是公務(wù)員。 從工作要求上說，一是要注重源頭。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。接下去青年英才要加大培養(yǎng)，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養(yǎng)而培養(yǎng)，培養(yǎng)要與使用相結(jié)合。我特別感動我們發(fā)改委 等好幾個單位，還有街鎮(zhèn)，在掛職的時候都想方設(shè)法采取了很好的導師帶教等一些培養(yǎng)歷練的途徑。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養(yǎng)干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態(tài)工作，要持續(xù)進行。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統(tǒng)做法，創(chuàng)造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎(chǔ)就不好。更讓我們擔憂的是符合處級干部提任條件的 80 后科級干部很少。 80 年代出生的處級干部剛剛解決了有的問題， 3個 。還有一批 70 后，包括 7 78 后的也已經(jīng)涌現(xiàn)出來。我們從分析的情況來看，有喜有憂。增強使命意識，做好干部培養(yǎng)工作。要對街鎮(zhèn)、委局，一個班子一個班子分析，到 2024 年會有什么情況。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的考量在里面。韓正書記到市委組織部調(diào)研時說過一句話：要圍繞 2024 年底、 2024 年初區(qū)縣四套班子換屆，開展好相關(guān)工作，要把它當做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。一要增強使命意識。干部工作是一項 系統(tǒng)性工作。如何以《干部任用條例》為依據(jù)，加強和改進我們?nèi)珔^(qū)各級干部的培養(yǎng)選拔和管理工作是今年的一項重要任務(wù)。我們都感到很及時，是個很好的契機。要善于打通其中環(huán)節(jié)，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學化水平，通過進一步實踐來回 答一些問題。如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎(chǔ)、做強基層，推進我們基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，探索新時代背景下組織工作的新的規(guī)律，我想這兩者是可以有機結(jié)合的。如何通過教育實踐活動來進一步了解和識別干部 。如何通過教育實踐活動來進一步加 強我們各級領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè) 。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調(diào)了 “ 兩不誤 ” 、 “ 兩促進 ” 。所以有個兩手抓的問題。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協(xié)調(diào)、相對疏忽了自己的一些要求 。所以我們在座同志今年任務(wù)尤其繁重，標準要求尤其高。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇。這些都需要認真研究。區(qū)委和人大、政協(xié)的黨組書記，包括黨員副區(qū)長都有聯(lián)系點。我們亟需從大家那里汲取一些好的意見建議。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。所以要切實組織好，要切合實際。所以我們這一次是一級示范一級，梯次開展，壓茬進行 ,探索實踐中以問題為導向，看看什么情況再來研究，具體要求肯定不一樣。我們要一起把這項活動認真安排好，精心謀劃好，認真開展好。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現(xiàn)的，我兼了辦公室 主任。 要切實組織好。千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦 “ 四風 ” 不變、基本環(huán)節(jié)不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏 。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。 要準確掌握好。具體的要求、任務(wù)在動員會以及隨后的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。 一、以改進作風為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動 在全黨開展以 “ 為民、務(wù)實、清廉 ” 為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協(xié)調(diào)一致，共同探索實踐。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。 剛才，三位副部長分別就 **年的工作作了簡要總結(jié)，就今年的任務(wù)作了比較精煉的安排，我都同意。 同志們，實現(xiàn)脫貧解困、加快發(fā)展新飛躍，為推進組織工作創(chuàng)新提供了廣闊的舞臺，組織戰(zhàn)線任務(wù)光榮而艱巨。要爭創(chuàng)一流，當先鋒、打頭陣、做表率，在全市各項工作的評比中取得好的位次。要打造特色品牌。要錛住大事大項搞突破。切實將組工干部隊伍建設(shè)成為一支勤奮學習的隊伍、求真務(wù)實的隊伍、嚴守紀律的隊伍和樂于奉獻的隊伍。要結(jié)合干部教育培訓，抓好組工干部的普遍輪訓，著力提高組工干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是靠加強隊伍推進創(chuàng) 新。要建立黨建工作領(lǐng)導責任追究制度，把黨建工作納入到干部的實績考核中來，促使各級黨組織切實擔負起抓黨建工作的政治責任。要建立黨建工作聯(lián)席會議制度，定期召開黨建工作和組織工作例會，研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。班子其他成員也都有抓 好分管戰(zhàn)線黨建工作的具體責任，必須盡心盡力、盡職盡責、真抓實干。各級書記是黨建工作的第一責任人，必須認真履行職責，真抓實管，帶動和督促一班人肩負起加強黨的建設(shè)的職責。一是靠履行職責推進創(chuàng)新。機制帶有根本性、全局性。切實加強離退休干部黨支部建設(shè)，進一步重視老干部工作隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支讓縣委放心、讓老干部滿意的老干部工作隊伍。各級黨組織要按照縣委的各項政策規(guī)定，堅持以人為本，把老干部的各項待遇落到實處。充分發(fā)揮干部技術(shù)和管理優(yōu)勢，在推進產(chǎn)業(yè)升級中作出新貢獻 。要充分發(fā)揮老干部資歷和教育優(yōu)勢，在弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、培養(yǎng)關(guān)心下一代工作中作出新貢獻 。對于廣大老干部，最首要的任務(wù)就是保持身心健康、安度晚年。組織人事部門要結(jié)合我縣人才工作實際，盡快出臺留住人才、引進人才的辦法和措施。 留住人才既要靠感情，也要靠適當?shù)拇?。要建立健全人才評價、培養(yǎng)、選用和管理機制，優(yōu)化人才育選用新環(huán)境。要牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、儲備人才就是積攢后勁的新觀念，牢固樹立用足用活人才就是功、耽誤埋沒人才就是過的新觀念，牢固樹立善于發(fā)現(xiàn)人才就會人才輩出、善于使用人才就會才盡其用的新觀念，牢固樹立教育人才是培養(yǎng)、使用人才是最大的培養(yǎng)的新觀念。以教育活動為契機，進一步建立黨員隊伍教育培養(yǎng)管理監(jiān)督的長效機制。三是要在以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為重點的黨員隊伍建設(shè)上邁出新步伐。要圍繞強化功能、服務(wù)群眾，建立以社區(qū)黨組織為核心的組織體系，健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制 ，形成社區(qū)黨建工作新格局。要按照地域相鄰、行業(yè)相近、橫向到邊、縱向到底的要求，調(diào)整組織設(shè)置，加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建立黨組織的工作力度，做到有黨員的地方就有黨的基層組織，有生產(chǎn)經(jīng)營活動的地方就有黨的基層組織，有黨組織活動的地方就有黨的堅強的戰(zhàn)斗力。要適應(yīng) “ 兩補一免 ” 政策和配套改革后農(nóng)村工作的新變化，深入開展好第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，著力解決好鄉(xiāng)村基層組織和黨員隊伍中存在的突出問題。進一步完善干部考核評價機制，暢通干部 “ 下 ” 的，配齊配強各級班子一把手，加大年輕干部和女少非干部的選拔力度，切實增強干部隊伍的生機和活力。以推進干部選拔任用科學化、民主化、制度化為方向，全面深化干部人事制度改革，進一步細化完善各項制度措施。一是要在以創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導班子建