【正文】 一、把握形勢，科學(xué)定位，著力服務(wù)于全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局這次全市組織工作會議，是在省委八屆六次全會和市委七屆四次全委會議之后的新形勢下召開的，我們有一個共同的感受：我們正站在新的歷史起點上迎接新的挑戰(zhàn)。在此，我代表市委向全市組織戰(zhàn)線的同志們?nèi)〉玫某煽儽硎咀ＹR，向大家為此而付出的辛勤勞動表示衷心的感謝！剛才，同志回顧總結(jié)了2011年的組織工作，安排部署了2012年的組織工作，我都贊成，希望大家認真抓好落實。從全市組織戰(zhàn)線來看，由于緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，突出抓好黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，各項工作都取得了新的成績：保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展，活動效果逐步顯現(xiàn)；各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，著力解決了干部的精神狀態(tài)問題，大膽起用了一批想干事、能干事、能干成大事的干部；進一步深化干部人事制度改革，黨委（黨組）工作運行、干部選拔任用、干部監(jiān)督管理等制度體系逐步建立完善；“大規(guī)模培訓(xùn)干部”工作有序?qū)嵤?，“遠程教育”試點工作逐步開展；人才隊伍建設(shè)重點突出，“雙五工程”取得較大進展；基層組織建設(shè)繼續(xù)—1— 加強，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)進一步鞏固；組織部門自身建設(shè)更加規(guī)范。會議的主題是：學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織部長會議和市七屆四次全委會議精神，進一步做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作，為實現(xiàn)我市“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供堅強的組織保證和人才支持。組織工作崗位光榮，責任重大。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結(jié)。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。要按照六中全會《決定》的要求，對市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無計名投票表決，在全會閉會期間，可由黨委常委會作出決定，在決定前要征求全委會成員的意見。要科學(xué)界定全委會、常委會、書記辦公會的職責，特別要注意發(fā)揮全委會的作用。這是堅持用好的作風(fēng)選準用好人的必然要求。對干部的選拔任用要做到多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織人事部門考察的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過，決不能搞臨時動議。⒋貫徹好《條例》，必須嚴格按程序辦事。對民意不集中的不能列為考察對象，對民意集中的是否提拔，還要看干部的實績、潛能、全部歷史和班子結(jié)構(gòu)的需要。要堅持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實行考察工作預(yù)告制、差額考察制、任前公示制。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，擴大干部工作中的民主，是選準用好干部，防止選人用人上的不正之風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。⒊貫徹好《條例》，必須擴大干部工作中的民主。這里的關(guān)鍵還是要樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想。就連班子內(nèi)部的民主生活會，有的也很難聽到開誠布公的批評。我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部明明發(fā)現(xiàn)下級有毛病，卻不愿意當面指出，更不敢單刀直入地進行批評。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。領(lǐng)導(dǎo)干部決不能到處討好，不能當面一套背后一套。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責。對那些認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開拓進取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴重脫離群眾、脫離實際、搞形式主義和官僚主義的人，作風(fēng)漂浮、不干實事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分。二是要看他的作風(fēng)如何，看他是否具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)。干部標準是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當嚴格遵循的原則。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務(wù)員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅強的組織保證。對此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。特別是在建立市場經(jīng)濟的過程中間，保證以誠信為本，守法經(jīng)營，建立一個良好的市場經(jīng)濟秩序。當然我們強調(diào)要交叉任職，有利于工作。這是條例和有關(guān)的法規(guī)規(guī)定非常明確的。企業(yè)是廠長（經(jīng)理）負責制，是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負責制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要認真貫徹實施《廣東省村務(wù)管理辦法（試行）》，進一步理順村黨支部和村委會的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。基層組織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應(yīng)新的形勢，為造就一支適應(yīng)新形勢發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊伍、科學(xué)家隊伍和公務(wù)員隊伍而努力。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時候了。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內(nèi)，而且要面向國內(nèi)國際。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國。同時美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。當原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。他們把這些科學(xué)家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。美國在第二次世界大戰(zhàn)后期，德國、日本將要失敗的時候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊，這支突擊隊是由科技人才組成的隊伍。國家與國家之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的差別和競爭，歸根結(jié)底是人才的差別和競爭。古今中外大量事實說明，得人才者得天下，失人才者失天下。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，充分認識干部工作、組織工作的新特點、新矛盾、新要求，把握帶規(guī)律性的東西，在實踐中創(chuàng)造新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗。在組織工作方面思想觀念創(chuàng)新，就是要堅持用“三個代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況新問題。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。三是要破除求全責備的觀念。一是要破除片面強調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。⒈要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。這一成效我們應(yīng)該充分肯定。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責任制”的經(jīng)驗，并提出要在全省大面積推廣。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。這些問題都要求我們組織部門要認真探索，勇于開拓，以創(chuàng)新的意識和開拓進取的精神去解決好這些新的課題。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘無憂中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區(qū)）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務(wù)。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會。認真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。還有，外國的稅單發(fā)票通通是外語，所以稅務(wù)局現(xiàn)在也要聘請高素質(zhì)的人才來解決不懂外語這個問題。市直機關(guān)也定了要辦外語普及班。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對我們的設(shè)施表示滿意，但是對我們的一些醫(yī)生、護士不懂外語的基本會話感到擔憂。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應(yīng)不了我市大項目、高科技項目建設(shè)和經(jīng)濟高速發(fā)展的需要。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。現(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。去年，我們根據(jù)省委李長春書記關(guān)于“要抓住新機遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時度勢，在市委七屆五次全會上提出了圍繞建設(shè)四個基地、一個中心，掀起八個方面發(fā)展潮的主攻目標。那么從國內(nèi)來看，隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因為中國的市場很大。我們清華大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)得非常好。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進行世貿(mào)組織有關(guān)知識的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。特別是加入世貿(mào)組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰(zhàn)。從新世紀開始，我國進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。三是我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。江澤民總書記分析了當前國際形勢新的發(fā)展變化后，作出了三個基本判斷：一是和平與發(fā)展作為時代的主題不會改變，世界形勢的基本態(tài)勢是，總體和平，局部戰(zhàn)爭；總體緩和，局部緊張；總體穩(wěn)定，局部動蕩。⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。江總書記在中紀委七次全會上的重要講話，對當前國內(nèi)外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。一、認清形勢任務(wù)，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感組織路線是為政治路線服務(wù)的。在上一次市紀委會議上，我就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，加強干部隊伍建設(shè)問題講了一些體會和意見。市紀委在年前也召開專題會議，學(xué)習(xí)貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。江總書記在這次會上發(fā)表了重要講話。會議還對去年組織工作先進單位和優(yōu)秀組織工作者進行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀對全市組織系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。第三篇：在組織工作會議上的講話在組織工作會議上的講話這次全市組織工作會議非常重要。金牛辭歲去，玉虎迎春來。很多問題的關(guān)鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實處；許多事情的難點，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。組織部門要帶著黨性、帶著責任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實事，多為黨員干部解難題。要通過科學(xué)而可行、務(wù)實而管用的考評辦法，盡力識別和防止這種情形，力戒只知其一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實際效果，不在勝人之口，而在勝人之心。內(nèi)容離不開形式，形式服務(wù)于內(nèi)容。堅持表里如一、知行如一、說做如一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。而在一個人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅持原則”的口號都無濟于事。“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應(yīng)必速。后來領(lǐng)悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。陶行知原名陶文俊。“論先后，知為先；論輕重，行為重。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。身體