【正文】 上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下： A（元 /小時） =員工月工資（元） /168 加班報酬 B（元） =加班時數(shù) x加班比例 x小時工資 正常工作日下班后加班，每小時支付 ；公休日加班，每小時支付 2A 的報酬；節(jié)假日加 班，每小時支付 3A的報酬。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 第二十三條 全體員工應(yīng)當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況， 按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條 工傷假 （一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36 個月。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 男員工在其配偶第一次生育時可享受 3天的假期。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。多胎生育，每多一胎增加 15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。 （四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 （三）員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。 第十八條 婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日） （一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條 病假、事假 （一）帶薪病、事假 員工原則上每月享受 1天的帶薪病假或事假，全年累計 12天； 帶薪病或事假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準； 23天，由人力資源部批準； 4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷 兩次路費（其他特殊情況另行報批）。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。 （四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。 第十五條 年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪） （一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假： 加入公司當年 每工作滿一個月累積 1天，總數(shù)不超過 10天 次年（ 1月 1日起） 第四年 每年 10天 第五年以上 每年休假 15天 計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（ 1日）開始計算。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。 （二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。當月有曠工記錄者，當月無績效工資。員工當月遲到、早退累計次數(shù) 12次，其缺勤時間在 30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過 30分鐘按實際時間計扣工資。 第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資： （一）員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。 第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理： （一）未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者； （二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者； （三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； （四）以虛假理由請假而休假者； （五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣 300元。 第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。 第六條 關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在 7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 員工在夜間 22： 00至次日凌晨 8： 00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為 40小時。 （三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作 8小時，每周 40 小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。 第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。當年不用，次年不予累加。 第十五條職工凡與配偶或父母（岳父母、公婆除外）不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。 第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受 10 天帶薪年假。 第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過 15 天，否則視為自動離職。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。 7天（含）以上者，